13省公布2025年養(yǎng)老金新計發(fā)基數(shù)，企退3000和事退8000差距多少？

截至2025年9月底，全國已有13個省市陸續(xù)公布了2025年度的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。這個消息一出，立刻在退休人員中引發(fā)了熱烈討論。畢竟養(yǎng)老金可是關(guān)系到咱們晚年生活質(zhì)量的大事，誰不想多了解一些呢？

先說說青海的情況。2025年青海的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)定在了9056元，比去年漲了2%。這個漲幅雖然不算特別大，但總比不漲強，您說是不是？青海的退休老人們看到這個數(shù)字，心里應(yīng)該能稍微踏實一些。

吉林的情況就有點復(fù)雜了。這里要分三種情況來看：長春市以外的地區(qū)是7322元，漲幅2%；長春市本身是7978.25元，漲了1.6%；最特殊的是農(nóng)墾企業(yè)，基數(shù)只有2223.42元，但漲幅高達7.08%。這個差距確實有點大，特別是農(nóng)墾企業(yè)的退休職工，基數(shù)本來就低，雖然漲幅看著挺高，但實際增加的金額可能還是有限。

寧夏的退休人員2025年可以拿到8366元的計發(fā)基數(shù)，漲幅也是2%。這個數(shù)字在全國處于什么水平呢？咱們往下看就知道了。遼寧的情況也挺有意思。除了沈陽和大連這兩個計劃單列市，其他地區(qū)的企業(yè)退休職工和機關(guān)事業(yè)單位職工都是7346元，漲幅2.01%。沈陽的企業(yè)職工是8390元，漲了1.5%；大連更高，達到了8956元，漲幅1.51%。看來大連的退休待遇在遼寧省內(nèi)是最好的。

貴州的基數(shù)定在7324.5元，漲幅只有0.72%，這個漲幅在全國來看確實偏低。河北是7410元，漲幅2%，算是中等水平。內(nèi)蒙古8179元，漲幅0.91%，基數(shù)不錯但漲幅一般。云南8265元，漲幅1%，基數(shù)比內(nèi)蒙古還高一些。

此外，浙江8433元，漲幅1.48%；新疆8448元，漲幅1.4%。讓人意外的是，新疆的基數(shù)居然比浙江還略高一點。不過要說最高的，還得是上海，12434元，雖然漲幅只有1%，但基數(shù)遙遙領(lǐng)先其他地區(qū)。最后是黑龍江，7570元，但漲幅高達7.99%，這個漲幅在全國都是數(shù)一數(shù)二的。說到這里，可能有人要問了：企業(yè)退休3000元和事業(yè)單位退休8000元，補發(fā)差距真有2.5倍嗎？

01 為什么需要“二次核算”？

養(yǎng)老金"二次核算"這件事，說白了就是給退休人員一個公平交代。咱們都知道，每年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)都會調(diào)整，但這事兒往往要等到下半年才能敲定。這就帶來一個現(xiàn)實問題：那些在年初退休的老同志，難道就要吃虧嗎？當(dāng)然不能！

想象一下張大爺?shù)那闆r。這位勤勤懇懇工作了一輩子的老工人，在2025年3月光榮退休。可這時候2025年的新基數(shù)還沒出來呢，社保局只能先用2024年的老標(biāo)準(zhǔn)給他發(fā)錢。您說這合理嗎？物價年年漲，養(yǎng)老金基數(shù)也該跟著漲啊。所以等到9月份新標(biāo)準(zhǔn)一公布，社保局就得趕緊給張大爺這樣的退休人員重新算賬，把少發(fā)的部分一分不少地補上。

這里要特別注意一個時間節(jié)點：2024年12月31日前退休的老人家們就不參與這次調(diào)整了。因為他們退休時已經(jīng)用當(dāng)年的新基數(shù)算過養(yǎng)老金，該拿多少就是多少，自然不需要再折騰。

02 養(yǎng)老金重算補發(fā)到底怎么計算？看看這兩個核心部分

說到養(yǎng)老金補發(fā)，主要涉及兩塊內(nèi)容：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。這兩塊補發(fā)的計算方式不太一樣，先說說基礎(chǔ)養(yǎng)老金這部分。它的補發(fā)金額可不是隨便定的，而是有一套非常嚴謹?shù)挠嬎愎健?/p>

具體來說，就是用新的計發(fā)基數(shù)減去舊的計發(fā)基數(shù)，然后乘以1加上本人平均繳費指數(shù)，再除以2，接著乘以繳費年限，最后乘以1%。這個公式看起來有點復(fù)雜，但其實理解起來并不難。簡單說就是，你交的年限越長，交的錢越多，最后補發(fā)的金額自然也就越多。這就像存錢一樣，存得越多，利息自然也就越多。

再說說過渡性養(yǎng)老金。這個主要是針對咱們常說的"中人"群體。什么叫"中人"呢？就是在養(yǎng)老保險制度改革之前就已經(jīng)參加工作，但改革后才退休的那批人。這部分補發(fā)的計算也有專門的公式：用新計發(fā)基數(shù)減去舊計發(fā)基數(shù)，然后乘以視同繳費年限，再乘以繳費指數(shù)，最后乘以過渡系數(shù)。這個過渡系數(shù)各地不太一樣，一般在1%到1.4%之間。

說到這個過渡性養(yǎng)老金，其實特別能體現(xiàn)國家對咱們這些老職工的情誼。你想啊，在養(yǎng)老保險制度建立之前，大家辛辛苦苦工作那么多年，雖然沒有實際繳費，但為國家建設(shè)做出的貢獻是實實在在的。現(xiàn)在國家通過這種方式給予認可和補償，確實是件很暖心的事。

03 黑龍江案例：企退與事退補發(fā)差距真有2.5倍嗎？

企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員之間的補發(fā)差距，能達到2.5倍的說法，讓不少老同志心里直打鼓。今天我們就以黑龍江省為例，掰開了揉碎了給大家算算這筆賬，看看實際情況到底如何。

先說說背景。假設(shè)2025年黑龍江省的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)從現(xiàn)在的6300元漲到6800元，增加了500元。這個漲幅聽起來還不錯，但具體到每個人頭上能拿多少，那可就因人而異了。咱們就拿兩個典型的退休人員做個對比。

第一位是企業(yè)退休的張師傅，今年65歲，在廠子里勤勤懇懇干了30年。他的繳費指數(shù)是0.8，也沒有視同繳費年限。按照養(yǎng)老金的計算公式，他每月能補發(fā)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金是這樣算的：500元乘以（1加0.8）除以2，再乘以30年工齡，最后乘以1%。這么一算下來，張師傅每月能多拿135元。雖然不算多，但總比沒有強，老人家還是挺知足的。

再來看看機關(guān)事業(yè)單位退休的王干部。王干部今年68歲，工齡35年，繳費指數(shù)1.2，關(guān)鍵是還有20年的視同繳費年限。這里要特別說明一下，視同繳費年限對養(yǎng)老金的影響可不小。王干部的補發(fā)金額分兩部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分，算法和張師傅類似，但因為工齡長、繳費指數(shù)高，算下來每月能補發(fā)192.5元；再加上過渡性養(yǎng)老金這部分，500元乘以1.2的繳費指數(shù)，再乘以20年視同繳費年限，最后乘以1.3%的過渡系數(shù)，每月又能多拿156元。兩項加起來，王干部每月能補發(fā)348.5元。

這么一對比，差距就出來了。王干部每月補發(fā)的348.5元，確實是張師傅135元的2.58倍，網(wǎng)上說的2.5倍差距還真不是空穴來風(fēng)。說實話，看到這個數(shù)字，我心里也不是滋味。都是為國家奉獻了一輩子的老同志，晚年待遇卻差這么多，擱誰心里能好受？

造成這個差距的主要原因，就在于視同繳費年限這個"特殊待遇"。機關(guān)事業(yè)單位退休人員大多有這個優(yōu)勢，可以同時獲得基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金兩部分的補發(fā)。而企業(yè)退休人員往往只能拿到基礎(chǔ)養(yǎng)老金這一塊，自然就吃虧了。這就像兩個人分蛋糕，一個人能分到兩塊，另一個人只能分到一塊，差距自然就拉開了。

04 哪些因素決定了補發(fā)金額高低？

退休金補發(fā)金額的高低，其實就像我們平時算賬一樣，會受到很多因素的影響。退休時間這個因素特別有意思。就像農(nóng)民種地要看節(jié)氣一樣，退休也得挑個好時候。年初1月份退休的朋友最劃算，能補發(fā)將近11個月的養(yǎng)老金。這就像年初就收到一個大紅包，一整年都開心。而等到7月以后才退休的，可能就只能補發(fā)3-5個月了。這一前一后，補發(fā)金額可能相差兩倍多呢！所以啊，臨近退休的朋友們，不妨算算這個時間賬。

工齡長短就更不用說了，這簡直就是養(yǎng)老金計算的"硬通貨"。我認識兩位老同事，老王工齡40年，老李工齡25年，其他條件都差不多，結(jié)果老王的補發(fā)金額幾乎是老李的兩倍。這讓我想起一句話：時間就是金錢，在養(yǎng)老金這件事上體現(xiàn)得淋漓盡致。工齡每多一年，那個計算公式里的百分比就往上跳一跳，積少成多，最后就是一筆可觀的數(shù)目。

繳費基數(shù)這個事，說起來就有點扎心了。機關(guān)事業(yè)單位的朋友們，單位都是按實際工資的100%甚至更高來繳社保。而很多企業(yè)職工就沒這么幸運了，公司為了省錢，往往按最低基數(shù)60%來繳。這就好比兩個人存錢，一個每月存1000，一個每月存600，十年后取出來，差距自然就出來了。我有個親戚在事業(yè)單位工作，他總說"單位繳得多，將來領(lǐng)得多"，現(xiàn)在看來的確如此。

說到視同繳費年限，這可能是造成企業(yè)退休和事業(yè)退休差距最大的地方了。機關(guān)事業(yè)單位的朋友們在2014年養(yǎng)老金并軌前的工作年限，基本上都能算作視同繳費年限。而企業(yè)職工呢？只有1992年以前的工作年限才有可能被認定。這就好比兩個人在同一條起跑線上，但一個能帶裝備跑，另一個卻要輕裝上陣，結(jié)果可想而知。

最后說說地區(qū)差異，這個因素特別現(xiàn)實。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就是不一樣，比如廣東2025年的計發(fā)基數(shù)高達12300元，而黑龍江只有6300元。這就好比同樣的工作，在北上廣深和在三四線城市，工資水平天差地別。我有個發(fā)小，年輕時一起去廣東打工，后來他留在那邊，我回了老家。現(xiàn)在說起養(yǎng)老金，他總開玩笑說"當(dāng)年多跑的那幾步路，現(xiàn)在每個月都多領(lǐng)錢"。

說到底，養(yǎng)老金的這些門道，反映的其實是咱們整個職業(yè)生涯的點點滴滴。每一年的工齡，每一個月的繳費，都在為將來的退休生活添磚加瓦。雖然現(xiàn)在算起來有點復(fù)雜，但想想將來能領(lǐng)到的錢，現(xiàn)在多了解一些，多做些準(zhǔn)備，總是值得的。畢竟，誰不想退休后過得舒舒服服的呢？