陶哲軒長文剖析現代社會：大型組織擠壓小型社群，個體陷入疏離困境，AI正在加速這一進程

陶哲軒剛剛發布長文，從一個協作式數學項目引發的社群現象出發，提出了一個觀察現代人類社會的宏觀框架。該框架認為，現代技術和激勵體系在賦能個體與大型組織的同時，正在嚴重削弱小型組織的生態位，導致個體普遍面臨疏離感、孤獨感和無力感

人類社會的四個尺度

文章首先提出一個粗略的劃分，將人類社會視為四個不同尺度上實體間的互動：

1.個體人類
2.小型人類組織：如家庭、朋友、本地社團、小型企業、臨時項目組、小型在線社群等。
3.大型人類組織：如大公司、政府、全球性機構、大型社交媒體等。
4.大型復雜系統：如全球經濟、環境、地緣政治、流行文化、科技集體狀態等

一個脫離了組織支持的個體，只能維持在相當原始的生存水平?，F代社會的物質便利——從食物、水電到互聯網和長途旅行——都源于小型和大型組織提供的規模經濟與勞動分工。同時，也只有通過組織，個體才能與宏觀的復雜系統進行有意義的互動乃至施加影響

大型組織 vs 小型組織：體驗天差地別

盡管都提供便利，但小型與大型組織的運作模式和帶來的益處卻有本質區別。

小型組織在提供一定規模經濟的同時，因其規模通常在“鄧巴數”之內，還能滿足個體的社交與情感需求。身處其中的普通成員能感受到真切的聯結，并有能力對組織方向產生實際影響。即使組織陷入功能失調，個體也有機會推動變革，或選擇脫離

大型組織則能提供遠超小組織的規模經濟，因此在經濟效益上具備壓倒性優勢，對全球系統的影響也更為顯著。然而，它們提供的社交與情感服務卻缺乏滿足感和真實性。除非個體擁有極高的財富、人脈或聲望，否則幾乎無法影響大型組織的走向。當一個龐大的組織出現問題時，修正其航向的任務會令人極度沮喪，而脫離或任其失敗等選項也往往不切實際

核心觀點：失衡的現代社會生態

文章提出了一個核心理論：

現代世界的體系、激勵機制和技術，在略微賦能個體和極大賦能大型組織的同時，以嚴重削弱小型組織為代價

這導致小型組織在人類社會生態系統中的角色急劇萎縮，許多小型組織或影響力衰退，或被大型組織吸收

這個失衡的系統帶來了雙重后果：

物質上，它提供了可觀的舒適（盡管分配不均）和有限的個體能動性

精神上，它在個體層面引發了普遍的脫節感、疏離感、孤獨感，以及對未來的悲觀心態。個體似乎只能通過殘酷競爭，以獲取堪比組織的財富或影響力，才能改變現狀

與此同時，大型組織開始填補小型社群消失后留下的真空，提供人造的社交與情感產品。這些產品與更真實的社交情感產品之間的關系，就好比高度加工的垃圾食品之于天然食物——其本質是非人格化的，而先進算法與AI的廣泛應用，更進一步加劇了這一趨勢

出路何在？

當前，許多社會議題的討論框架，往往局限于大型組織之間的沖突、大型組織與個體之間的對抗，或是對傳統小型組織回歸的懷舊。

文章認為，有一個視角值得更多關注：新興草根組織的寶貴價值

這些組織的作用體現在兩個方面：

1.對內，為個體提供“軟性”收益，如目標感和歸屬感

2.對外，作為一種有意義的渠道，將個體與更龐大的組織和系統聯結起來

因此，應當更加意識到，當一個小型組織向大型組織轉型，或被并入一個更龐大的體系時，所面臨的權衡與取舍究竟是什么