盡量去找你配不上的工作

作者：鐵木君

來源：鐵木君

你好，我是鐵木君。

大部分人找工作的邏輯都錯了。

他們總是在尋找那些"匹配"自己能力的崗位，生怕高攀了會被拒絕，生怕進去了會被淘汰。

這種思維模式，注定了他們只能在舒適圈里原地踏步。

真正聰明的人，都在主動尋找那些看起來"配不上"的工作機會。

1

為什么這么說？

因為人的成長從來不是線性的，而是階梯式的跳躍。

當你總是選擇那些能力范圍內的工作，你的天花板就被鎖死了。

只有當環境倒逼你成長時，你才會爆發出連自己都意想不到的潛能。

這背后的心理學原理很簡單：壓力激發潛能，舒適產生平庸。

想想看，一個游泳新手如果總是在淺水區練習，永遠學不會真正的游泳。

只有被推到深水區，生存本能才會讓他快速掌握技能，工作也是同樣的道理。

2

但絕大多數人都被三種錯誤認知給困住了。

第一種是完美主義。

他們覺得自己必須百分百具備崗位要求的所有技能，才有資格去應聘。

這是典型的自我設限思維。

實際上，任何一個崗位的招聘要求，都是HR寫的理想狀態，現實中符合所有條件的候選人少之又少。

第二種是失敗恐懼癥。

害怕被拒絕，害怕面試失敗，害怕進去后跟不上節奏。

這種恐懼讓他們永遠停留在安全區域，錯過了所有的突破機會，殊不知，失敗是成長最快的催化劑。

第三種是身份固化思維。

認為自己就是某個層級的人，不應該去碰更高層次的工作。

這種自我定義一旦形成，就像給自己戴上了無形的枷鎖。

但那些真正實現跨越式成長的人，從來不這么想。

3

我認識一個朋友，大學學的是市場營銷，畢業后在一家小公司做了兩年銷售助理。

按常理說，他應該繼續找銷售相關的工作，積累經驗慢慢升職。

但他沒有。

他看到了一個互聯網大廠的產品經理職位，要求有三年以上產品經驗，熟悉用戶研究方法，具備數據分析能力。

這些條件他一個都不符合，周圍的人都說他瘋了，勸他別做夢了。

但他偏偏就是要試試。

他花了整整一個月時間，瘋狂學習產品相關知識，做了三個產品分析案例，甚至自學了Python做數據分析。

面試的時候，他坦誠地說自己沒有正式的產品經驗，但他用實際的分析報告展示了自己的學習能力和思考深度。

結果呢？他成功了。

入職后的前三個月確實很痛苦，每天加班到深夜，周末也在學習。

但正是這種高壓環境，讓他在一年內就成長為了團隊的核心成員。

兩年后，他跳槽到了另一家更大的公司，薪資翻了三倍。

這就是"配不上"的工作帶來的威力。

還有一個更極端的例子。

有個做了五年會計的女孩，突然決定要轉行做投資。

她投簡歷給各大投資機構，99%都石沉大海，但她沒有放棄，而是開始寫投資分析文章，分析各種行業和公司。

她寫了整整半年，發表了上百篇分析報告。

終于，一家創投機構的合伙人看到了她的文章，被她的分析深度震撼了。

雖然她沒有金融背景，但這個合伙人決定給她一個機會。

三年后，她成為了這家機構最年輕的投資經理。

4

你看，當你主動去挑戰那些"配不上"的工作時，會發生什么？

首先，你的學習速度會加快十倍。

因為環境逼著你必須快速成長，你的大腦會自動進入高效學習模式，那些平時覺得困難的知識，在生存壓力下反而變得容易掌握。

其次，你會發現自己的潛能遠超想象。

很多能力不是天生的，而是在挑戰中被激發出來的。當你被推出舒適圈時，那些沉睡的才華會被喚醒。

最重要的是，你的眼界和格局會發生質的改變。

當你站在更高的平臺上時，你看到的不再是原來那個小圈子，而是更廣闊的世界和更多的可能性。

但這里有個關鍵點：找"配不上"的工作，不是盲目沖動，而是要有策略。

你需要選擇那些雖然超出當前能力，但通過努力能夠觸及的崗位。

如果差距過大，那就不是挑戰，而是自取其辱了。

比如，一個剛畢業的大學生去應聘CEO，這就是無意義的沖動。

但一個有兩年工作經驗的人去挑戰本來需要三到五年經驗的崗位，這就是合理的躍遷。

關鍵在于找到那個"跳一跳就能夠得著"的高度。

另外，當你決定挑戰"配不上"的工作時，必須做好充分的準備。

不是簡單地投個簡歷就完事了，而是要用實際行動證明你的潛力和決心。

學習相關技能，做些實際項目，寫出有價值的內容，這些都是你向目標崗位靠近的具體步驟。
HR看的不是你現在會什么，而是你的學習能力和成長潛力。

當然，也要做好心理準備。

挑戰"配不上"的工作，意味著你要承受更大的壓力，面對更多的不確定性，但正是這種不確定性，蘊含著無限的可能。

記住，平庸是舒適的代價，突破是壓力的饋贈。

5

那些一直在尋找"匹配"工作的人，五年后還是原來的樣子。

而那些勇于挑戰"配不上"工作的人，早已成為了別人眼中的榜樣。

現在問問你自己：你是想在舒適圈里慢慢老去，還是想在挑戰中重新定義自己？

如果你的答案是后者，那就立刻行動起來。

不要問自己配不配得上，而要問自己敢不敢去試，制定學習計劃，開始準備面試，用行動證明你的價值。

記住這句話：你永遠無法通過準備好了再行動來獲得成長，只有在行動中才能真正準備好。

真正的機會，從來不會等你準備好，它只會給那些敢于伸手去抓的人。

所以，別再浪費時間尋找那些"合適"的工作了。去找那些讓你覺得"配不上"的機會，然后拼盡全力讓自己配得上。

這才是實現跨越式成長的唯一路徑。

人生最大的風險，不是挑戰失敗，而是永遠不敢挑戰。

當你回首往昔時，讓你后悔的永遠不是那些你嘗試過但失敗了的事情，而是那些你連試都不敢試的機會。

只有當你敢于配不上時，你才能真正配得上。

Photo by Alex Knight on Unsplash

— THE END —

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