比亞迪員工：股權激勵報稅了，收入144000元

一位在比亞迪工作的粉絲朋友爆料：晚上個稅app突然發來提醒，個人股權激勵收入報稅了。他是通過2022年全員持股獲取的，今年是最后一期解鎖。

對他來說，能拿到也是意外之喜。剛入職時HR對于收入只提到了基本工資和績效，股權激勵這時根本沒想過。沒想到幾年后還能享受到這福利，有14萬多，也算是發了一筆小財。

其實，今年4月份就有不少比亞迪員工分享收到郵件，開始簽股權激勵合同了。

之前，比亞迪發布《2025年員工持股計劃（草案）》，宣布將總額不超過41億元的股票，派發給不超過2.5萬名員工。該草案已經通過，正式進入員工簽署協議階段。

根據公布的持股計劃內容：15名高層獲得1.3億元的股權，平均每人866.67萬元股權。24985名員工分得39.7億股權，工人均15.89萬股權。股權分三年解鎖，第一年（2026）30%，第二年（2027）30%，第三年（2028）年40%。當然，這些股權的最終獲取是需要完成當年業績指標做支撐的。2025年營業收入比2024高10%，則26年可歸屬；2026年營業收入比2025高10%，則27年可歸屬；2027年營業收入比2026高10%，則28年可歸屬。除此之外，能獲得股權激勵的員工績效也不能太差，還有就是2021年底前入職。

大喇叭重點說下比亞迪的薪資待遇構成和職級劃分吧，有入職的需求可以做個參考。

薪資組成：月薪+季度獎+利潤獎，其中月薪由底薪+績效構成，一般部門績效為0.36，弗迪電池和個別部門為0.43。但要聲明一下，比亞迪有兩院和不少事業部，所以具體績效分布不太一樣。舉例工程院，一每個季度前兩月固定0.36點績效，第三個月是浮動績效＋季度績效，最終高低還要具體看部門。

季度獎一年4次，上一季度評完下個月發，一般為底薪的30%，有些部門沒有。

利潤獎一般是2到4個月的底薪，9月底發放上一年的，不是所有人都有，看部門。

職場環境：一天要打三次卡，領導不需要。升職每年有兩次機會，分別在四月和九月左右，不同的事業部略微有差別。具體流程是由領導提報，然后滿足相關晉升條件和通過述職評比，最終通過。現在等級提升都很嚴格，小級別晉升還好，大級別晉升比較困難，有人數限制。加薪這塊，目前笛子已經取消普調，所以要靠自己通過升職獲取了。

職級劃分：笛子按照英文字母分為A、B、C、D、E、F、G、H、I幾個等級，每個字母下面又有三個小等級1、2、3，比如A1、A2、A3。級別從前到后越來越低。A級是集團總裁、副總裁；B級是高級總監和廠長（事業群CEO）；C級是總監和副廠長；D級是高級經理和主任工程師；E級是高級工程師和科長；F級是工程師；G級領班和助理工程師；H級組長和技工，I級操作工。

一句話總結：A-D級是中高層；E-G級干活主力；H-I級基層員工，生產線流水工。

作者：大喇叭；編輯：思齊。