不要在于東來的評論區找工作：除了你自己，沒有人能拉你一把！

于東來說胖東來的收入很高，待遇很好，而且愿意招收有犯罪史的人，給犯錯的人一個重新做人的機會。

對此，網友紛紛點贊，更有人在線求職，想得到于老板的賞識。

這很好理解，人性都是趨利避害的，按照于東來的披露：

胖東來八千多名員工稅后平均月收入九千元左右；凈利潤估計十五億左右，平均員工每人分配十萬元左右，管理層加技術人員平均每人分配七十萬元左右。而且未來胖東來的工作時間每周不會超過三十六個小時，年休假不會低于四十天。

這么好的條件，自然會吸引無數人趨之若鶩。

不要在于東來的評論區找工作：除了你自己，沒有人能拉你一把！

于東來真的顧不過來，如果是一兩個人，十來個人，他還能每個留言去回復，但現在成千上萬的人涌進來，他也是無可奈何。

于東來給這些求職、求助的人的建議就是：

不要在這里講找工作和尋求幫助的評論了！你們應該做的是，學習感悟我分享的生活理念，和工作生活的方式方法、學會運用，這樣才能幫助自己更加快樂美好的生活！

盡管于東來苦口婆心，可對于那些人而言，雞湯有什么用呢，一點都不實在，聽過很多道理卻過不好這一生，他們最迫切的訴求就是工作和錢。

現實非常殘酷，人在困難時候都渴望有人拉自己一把，可實際上往往是大失所望，畢竟絕大多數人都是“泥菩薩過河自身難保”的狀態，自己都是一堆麻煩，對別人既沒有動機，也是愛莫能助。

所以說自助者天助之，每個人都需要靠自己。

學習能夠當飯吃嗎？

從常識來看當然是不能的，學習需要動腦，需要耗費時間，還可能要付出金錢成本，誰會樂意如此？

不能怪很多人急功近利，他們受困于現實的壓力，顧不上長遠。

但是，學習的內涵在于兩方面，一方面是思想的改變，一方面是技能的提升，這都是關乎人的利益和前途根本的努力。

就前者來說，困難、錯誤、痛苦都跟自己的想法有關，所謂毋意毋必毋固毋我，就是強調思想的改變，自我反省，自我修正，唯有思想觀念變了，才能認識自己的錯誤，從而真正改善境況。

就后者來說，商業社會的邏輯是等價交換，你要賺錢多需要給人帶來價值才行，二級鉗工跟八級鉗工的收入和待遇肯定不一樣。

不要光想著自己的一畝三分地，你對別人有利用價值，你才有脫困的機會。

主要問題是跟誰學，學什么。

比如說你對供應鏈管理很專業，對財務很精通，對數字媒體技術很熟練……于東來恰好要找這樣的人才，那你自然就有機會。

畢竟大家都很忙的，都是先看成果如何，你有了成績別人才會給你適當的態度和待遇。在這點上大家都一樣。

不能覺得自己就是個人才，希望別人能“慧眼識英雄”，這樣就麻煩了。與其懷才不遇，不如善用其長。

能力不足要知道學習，但是，于東來的生活理念和工作生活的方式好不好呢？有些人覺得是好的，有些人則不然。比如也有員工受不了這一套而辭職的，這很正常，人各有志，不可能人人都認同于東來的這種企業文化和管理模式。

所以學習要看自己的情況，學無止境，關鍵是找到自己應該學的東西。

為什么國內的超市不都學胖東來，胖東來真的學不會？

情況不一樣。我曾跟一個超市老板交流，他表示于東來的做法固然讓人敬佩，但不適合自己，為什么？

開超市需要天時地利與人和，你看我這個地方，超市已經飽和了，我可能需要十多年的苦心經營才可以打出口碑，而且我也不能像他那樣分錢——真的賺不到那么多。

所以他去胖東來去學習也就是看擺貨、陳列、布局等方法論，他沒有集采模式，供應鏈無法降低成本，商品售價也不高，那利潤就有限，自己都剩不下多少，又談何給員工分錢。

學習胖東來是需要形成利潤循環的，有了這個物質基礎才能去考慮生活理念的問題，當然兩者有相互促進的關系，但只靠學習生活理念對改善困難局面意義不大。

而且于東來的“自由·愛”哲學是仁者見仁智者見智的事，真要修煉自己，把《大學》熟讀、實踐起來說不定更管用。

但無論如何，給自己找個學習的榜樣不是錯。