我，阿里卷王，準備過去卷死你們了！現在：字節怎么能卷成這樣

看到一位網友分享和自己和朋友的聊天記錄。

大半年前：我，阿里卷王，準備過去卷死你們了！

現在：字節怎么能卷成這樣。

評論區的一則高贊留言：“劉姥姥初試云雨情”，那一刻具象化了。

曾經看過一位互聯網博主一句話概括兩家的工作風格：阿里心累，字節身累。

阿里：人情味比較重，工作量相比字節沒那么大，不忙的時候21點前下班。你聽到的“親”、“同學”、“dear”這些看似親近的稱呼，背后人際關系復雜，嫡系文化比字節要普遍。

字節：更注重做的事，作為打工人要懂得卷活，工作量更大。人員流動和組織調整比較快，身邊的年輕同事比較多。平常下班時間晚上22點以后，遇到忙的時候基本上要待到23點以后了。即便有時候晚上八、九點下班，還要下班要一直看消息，生活和工作分不開。

其實從兩家公司在開會風格上就能體現出很大的區別。

在大廠上班，經常要參加各式各樣的會議，甚至白天一整天干不了多少活，大部分時間在開會，唯一大塊的工作時間只能挪到晚間。所以會議效率很重要，不然太多精力應付會議了。

阿里線下會議非常多，大家好像對線上會議接受度一般。因此導致一個問題，那就是約會議很難，這里的難包括會議室和大家的工作時間安排。往往經常需要提前三、五天規劃好大家的時間，再約好線下會議室。個人感覺線下會議效率相對線上要高些，線下會議因為是面對面，你可以很清楚地看到每個人的反應，交流起來得心應手，目標更容易統一。

字節的會議幾乎沒有線下，隨手一拉要交流的同事就是一個線上會議。因為組織會議的成本比較低，領導和同事可以隨時把你call上線，但這種方式帶來的壞處就是一個人同時參加好幾個不同的會，結果就是哪個都不專注，效率反而很低。

最后大喇叭想說：這幾年，隨著字節電商的發展，里面的阿里人也不少，所以阿里職場文化也多少有些影響。

特別是兩三年前，身邊好友從阿里跳去字節的比例非常高。一度只要聽到有同事要離開的消息時，第一個能想到的去處就是某節電商......。阿里的電商業務近些年增長放緩，這也導致大量的P6/P7減少了向上晉升的機會，因此跳槽成為能夠“升職加薪”的一個途徑。

有一位字節網友發文吐槽自己的“阿里系”Leader。阿里系leader的風格真是自成一派，在來到字節后更多了些“地域特色”。總結下一下典型特征，如果你在阿里待過，大概你會覺得“似曾相識”。

普遍善于向上匯報，曾經的PPT哲學變成了文檔藝術。在各種某書文檔里瘋狂艾特下屬與合作方，力求在多個向上匯報文檔中證明自己的“影響力”。這些導致很多員工不喜歡阿里系的卷文檔，文檔做得很好看、圖標數據插圖黑話羅列一通，容易忽悠不看細節的領導，細看很多文檔沒有邏輯，只是內容和文字的堆砌，最后淪為做樣子......。

這幾年隨著大廠的業務競爭趨于集中，你會發現某些大廠工作標簽不再是一家獨有。唯一我們能做的是：快速適應這套游戲規則。

作者：大喇叭；編輯：思齊。