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云南紅河縣文旅局的楊女士,因為在網上“擺爛”和“炫夫”,引發了輿情。
擺爛,說的是自己懷孕20周,請假兩個月,把工作分給合同工同事干。
炫夫,說的是丈夫在市里,是副處小領導。
擺也罷,炫也罷。年紀輕輕的夫妻倆,在紅河這個地方,都在體制內工作,堪稱精英家庭。如果沒有“追求進步”的夢想,那么生活的99%應該都是歲月靜好了。
熟料,楊女士這一番擺炫給當地惹出了麻煩。紅河縣官方趕緊加班工作,及時進行了調查回應:懷孕請假合規,丈夫不是副處,楊某因發布不實言論被記過處分。
這個處理結果,既嚴肅又搞笑。嚴肅體現在,網上擺炫弄了個記過處分;搞笑體現在,人家都已經公開宣布擺爛了,還在乎被記過?
在體制內,擺爛就是對“進步”沒啥要求,所以活兒能不干就不干,而且不用看領導臉色,不用對上面討好拍馬屁,不用對旁邊提防搞虛情假意。
在體制內,有些人干活兒的動力,源于追求“進步”。提升一級,就有一級的權力和福利,像是“打怪升級”,很容易上癮,因而很多人樂此不疲。
嬌妻楊某,剛被作為人才引進到體制內,就開始擺爛,顯然是對打怪升級的游戲不感興趣。看樣子,家庭條件很好,到紅河工作圖的是個“領導好,工作閑”。她自己也說了,丈夫讓她“感覺辛苦就辭職啦”。
既然如此,別說記過,即便是開除,對她而言都算不上懲罰。吃瓜群眾如果因為楊某被記過而感到“大快人心”,那就太太太幼稚了。
所以,這事兒熱鬧了幾天,看上去楊某被紅河的體制收拾了,其實是她把紅河的體制嘲諷了。
如此說來,真是個人才。
是的,她就是被紅河縣作為人才引進到當地文旅局的。
然而,紅河對于好不容易引進來的人才,似乎并沒有迫切使用需求。人才的工作,可以被“不是人才”的合同工代勞。
于是有人感慨,同工不同命,說你是人才你就是人才,說你不是人才你就不是人才。
我覺得這種感慨意思不大。單位從來就不是追求“公平”的地方,因為古今中外所有的單位都是有等級的。
我感慨的是紅河縣體制內的溫情——懷孕的職員,去醫院弄個證明,就可以休長假。這是無數孕婦夢想卻又不可得的人文關懷。什么時候這種關懷從紅河縣普及到所有女性,全社會將呈現一次實質性的進步。
所以,對楊女士這樣的情況而言,記過與其說是一種處分不如說是溫情的另一種表達。
紅河嬌妻雖然已經刪號大隱于紅河,還是值得被感謝。她把一種少數人習以為常的現象,展現給了眾多不知情者,有效地消除了某種信息不對稱。
這個故事,可能會激發更多年輕人考公的熱情,也可能引發已上岸的人思考:是積極進取還是及時躺平?
熱情與思考有時候具有消極作用。都上岸了誰“耕田”?都躺平了誰“趕車”?
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