培養(yǎng)孩子和提升自己孰重？和孩子一起成長，開啟雙向奔赴的旅程！

第N次求職失敗的小林憤憤不平的吐槽：這個社會對女人要求太苛刻了。我大學畢業(yè)剛進入職場，正是打拼事業(yè)的時候，身邊的人都催著我趕緊趁著年輕，結婚生娃；我職業(yè)上升期，不想辭職帶娃，所有人都指責我自己的娃自己都不愿意帶，太不負責任；我這人聽勸，辭職回家安安心心的帶娃；現(xiàn)在娃要上幼兒園了，都開始催我趕緊出去找工作。我找了這么久，每次面試不是被嫌棄離開職場太久了，技能跟不上了，和社會脫節(jié)了，就是問我如何均衡工作和家庭。孩子的吃喝拉撒睡玩教育，哪一樣都得我來操心，哪里還有時間精力提升自己？我把心思都用在工作學習上了，孩子誰管？到時候又得說我這個當媽的對孩子的事情不上心，不稱職了。

小林說出了很多寶媽的心里話。這個社會，確實對女性太苛刻了。既要上得廳堂，又要下得廚房，既要做十八般武藝樣樣俱佳的全能媽媽，又要在職場上和男人平分秋色。可一個人的時間精力總是有限的，顧得了這頭，就顧不了那頭。因此，很多寶媽都不得不在培養(yǎng)孩子還是提升自己的問題上糾結不已。

乍一看，這個問題確實不好選，但仔細想想，這兩者應該不沖突吧？為什么一定要二選一呢？難道不應該是兩個一起選嗎？培養(yǎng)孩子與自我提升并非對立關系，而是互為支撐的成長過程。養(yǎng)育孩子，不是犧牲自我，而是一場雙向成長的旅程。

一、母親的困境：是“犧牲”還是“重生”？

傳統(tǒng)觀念里，媽媽的角色常被定義為“無私奉獻”——仿佛成為母親后，個人夢想就該退居二線。但現(xiàn)代女性早已覺醒：養(yǎng)育孩子不是終點，而是自我蛻變的起點。養(yǎng)育孩子的過程，從來都不是單向付出，而是一場充滿驚喜的雙向成長。當我們在糾結"培養(yǎng)孩子重要還是提升自己重要"時，或許該換個角度思考——育兒本身就是最好的自我修煉場。

職場媽媽小A曾焦慮：“每天忙工作、陪孩子，哪有時間學新技能？”直到她發(fā)現(xiàn)，陪孩子學英語時，自己的口語也突飛猛進；帶孩子露營時，她順手考了戶外指導員證書。原來，育兒場景本身就是最好的學習場。

社會總愛問：“當媽了還折騰什么？”可心理學研究顯示，母親持續(xù)成長的家庭，孩子更具安全感與創(chuàng)造力。因為孩子看到的不是一個“停滯的媽媽”，而是一個“鮮活的生命榜樣”。

二、雙向成長：育兒即育己

前段時間我（若蘭媽咪）曾回答過一位網(wǎng)友的提問：明明看到當媽媽很累，為什么有人還愿意做媽媽？，在我看來，養(yǎng)育孩子這件事是有苦也有樂的，而這個“樂”就包含了“成長之樂”。與其說是媽媽在養(yǎng)育孩子，不如說是孩子促進了媽媽的成長。

我始終認為，孩子的成長過程，也是媽媽們“二次成長”的過程。當一個女人成為了媽媽，會瞬間的心智成熟、長大，變得更堅強、淡定、平和，也越來越明白自己未來的路該如何走下去。

成為媽媽以后的董卿說：“孩子不僅是生命的延續(xù)，還是我繼續(xù)成長的新動力：我要繼續(xù)成長，很努力把自己變得更好，讓他在未來懂得的時候，對我有愛、也有尊敬。”。

很多女人都會發(fā)現(xiàn)，自從當了媽媽，突然在有意無意間學會了很多本領。比如做飯、烘焙、玩樂高、做手工、講故事、修理東西……因此，經(jīng)常有人調侃自己:“幾年下來，孩子沒多少長進，我卻琴棋書畫樣樣精通了！”

畢業(yè)后不再看書的我，自從若蘭出生之后，買了很多育兒書，研究學習；長到30多歲都沒進過幾次廚房的我，在若蘭開始添加輔食之后，不但學會了做寶寶餐，還能獨自在2小時之內做出葷素搭配6菜一湯的一桌菜；一直說我“脾氣不好”的老媽，驚喜的發(fā)現(xiàn)，自從若蘭出生之后，我變得“超級有耐心”了，無論若蘭如何“無理取鬧”，我也能柔聲細語的安慰哄勸了；之前除了課本和文學名著，其他毫不關心的我，現(xiàn)在開始關注和學習心理、營養(yǎng)、教育等很多領域的知識了... ...這一切都因為有了孩子，孩子給予了我們一次重建自己的機會。

當媽后，需要花更多的時間去陪伴孩子、照顧家庭，屬于自己的時間越來越少，這會加劇我們的緊迫感，激發(fā)內心的斗志，讓我們才重新品嘗奮斗的滋味。而生命的神奇之處，是讓我們在孩子身上看到自己，喚醒自己。

心理學家溫尼科特說：“孩子不需要完美媽媽，只需要真實的媽媽。” 當孩子看到媽媽在讀書、在嘗試新愛好、在勇敢突破時，他們會本能地模仿這種生命力。

每一個媽媽，都想成為孩子的榜樣 。當家長自己變得優(yōu)秀的時候，孩子在家長的言傳身教以及耳濡目染下，也會變得優(yōu)秀，這才是培養(yǎng)孩子最簡單卻最有效的方式！

三、實戰(zhàn)指南：如何實現(xiàn)“育兒+成長”雙贏？

當然，每個人的時間精力都是有限的，這就要求我們即使不能同時做好兩方面，也要學會合理安排，有所取舍，盡量找到其中的平衡點，具體可參考以下內容：

• 1、階段性目標的動態(tài)平衡

早期教育及幼童階段（0-12歲），父母的陪伴是安全感、性格養(yǎng)成的基礎。例如，通過共同閱讀、游戲培養(yǎng)孩子自理能力，同時也能在過程中學習育兒知識（如考取育嬰師證書）。自我提升可融入陪伴：利用碎片時間學習技能（如烹飪、心理學），既服務家庭需求，也實現(xiàn)個人成長。

青春期與成年階段（12歲后），孩子獨立性增強后，父母可側重職業(yè)發(fā)展或興趣深耕。父母持續(xù)學習的狀態(tài)會潛移默化影響孩子的價值觀（例如終身學習習慣）。

• 2、雙向賦能的邏輯

培養(yǎng)孩子是自我提升的實踐場。育兒過程中需解決實際問題（如沖突處理、時間管理），鍛煉了父母的溝通能力和抗壓能力。家長通過學習科學育兒方法（如非暴力溝通），既優(yōu)化家庭教育，也提升了個人認知水平。

自我提升為育兒提供資源。父母的知識儲備（如心理學、教育理念）能更科學地引導孩子。職業(yè)發(fā)展的成果（如經(jīng)濟能力、社會資源）能為孩子創(chuàng)造更好的教育條件。

• 3、拒絕二選一的底層邏輯

角色互補性

榜樣效應：父母追求進步的姿態(tài)會激發(fā)孩子的內驅力。例如，家長堅持閱讀的家庭，孩子更易形成自主學習的習慣。

資源整合：通過家庭共同項目（如旅行、公益活動）實現(xiàn)雙向成長。

時間管理策略

核心在于優(yōu)先級劃分：每天固定“親子時間”與“個人提升時段”，利用高效陪伴代替無意義消耗。

共享學習場景：如與孩子一起學外語、運動，既增進互動又共同進步。

• 4、實踐建議

明確家庭價值觀，制定家庭成長公約（如“每日閱讀30分鐘”“周末戶外探索”），將個人目標與育兒目標融合。

善用外部支持，委托專業(yè)教育機構培養(yǎng)技能（如編程、藝術），釋放自我發(fā)展時間。

接受不完美，允許階段性的側重調整（如職場晉升期減少陪伴時長），但需與孩子坦誠溝通。

本質上，培養(yǎng)孩子與自我提升是同一成長系統(tǒng)的兩個維度。父母的認知高度決定了孩子的起點，而孩子的成長需求又倒逼父母持續(xù)進化，這才是良性循環(huán)的家庭教育模式。

與孩子共同學習是成長的催化劑。時代在變，知識不斷更新，家長和孩子都需要學習。和孩子一起探索未知領域，比如學習一門新語言、研究科學小實驗。學習過程中，家長不再是高高在上的權威，而是和孩子并肩前行的伙伴，相互鼓勵，共同攻克難關。

與孩子共同成長，是在見證他們蛻變的同時，完成自我的升華。在這段旅程中，收獲的不僅是孩子的成長，更是親子間深厚的情感與家長自身的成熟，讓我們珍惜每一個共同成長的瞬間，靜待花開。

四、寫給每一位媽媽：你值得綻放的人生

回望育兒路，最大的驚喜不是孩子多優(yōu)秀，而是自己在淚水與歡笑中，長出了新的翅膀。那個曾經(jīng)連輔食比例都搞不清的新手媽媽，如今能從容主持家長會；那個產(chǎn)后焦慮的職場小白，現(xiàn)在成了時間管理達人。

養(yǎng)育孩子，最終是養(yǎng)育自己。 當我們停止糾結“孰重孰輕”，轉而擁抱這場雙向奔赴的成長，便會發(fā)現(xiàn)：母親的成長軌跡，早已和孩子的人生交織成一道光——照亮彼此，也照亮前方更遼闊的路。

今天，就讓我們拋開"犧牲自我"的陳舊劇本，一起探索這場充滿驚喜的親子共成長之旅。你會發(fā)現(xiàn)，當媽媽從來都不是人生的暫停鍵，而是一個讓我們遇見更好自己的加速鍵。