樺南縣：用心用情優化人才生態 提升人才獲得感幸福感

來源：樺南縣委宣傳部

樺南縣始終堅持“人才是第一資源”理念，在精準引才、精心育才的同時，更加注重優化人才發展生態，通過提升服務軟實力，增強人才歸屬感，讓人才安心、安身、安業。

強化引才精準度，提升人才與產業匹配感。以產業和事業需要為導向，增強人才引進實效。聚焦活動引才。積極參與引才活動，上半年成功從佳木斯大學等高校引進9名急需人才；下半年深入中國農業大學、四川大學等五所高校現場引才，引進人才16名。聚焦專項引才。通過“佳人聚佳”專項，為12家事業單位招聘15名專業人才。聚焦以才引才。創新選聘15名“引才大使”，依托人脈資源，拓寬引才視野，提升引才精準度和品牌影響力。

舉辦青年人才辯論賽。

構建多元培育鏈，強化人才成長獲得感。搭建多層次成長平臺，助力人才價值實現。深化校地合作。接待清華大學師生33人次來樺開展實習實踐和理論宣講，提升本地人才視野和能力。創新培養機制。組織開展青年人才風采大賽、突擊集訓、賦能之旅、青年辯論賽等特色活動，通過實戰演練和思維碰撞，加速青年人才成長，挖掘內在潛力。

打造優質服務圈，增強人才留駐歸屬感。在服務細節上用心，在保障措施上用力。安居保障到位。高標準裝修24套人才公寓，讓人才安居樂業。服務供給精準。動態優化的“人才綠卡”體系匯聚60家特約服務商，覆蓋生活主要領域，提供便捷、優質的生活服務。情感紐帶牢固。舉辦非遺體驗等6場特色活動，營造家的溫暖氛圍，增強人才情感認同和文化融入。

營造濃厚尊才氛圍，擴大人才群體榮譽感。廣泛宣傳表彰，提升人才社會地位。典型宣傳有力。在縣級以上媒體發布40余篇人才工作報道，講好人才故事，傳播重才愛才理念。品牌活動成功。舉辦“8.18人才盛典”，通過故事分享、政策推介、大使聘任等豐富環節，展現了樺南尊才愛才的最大誠意，提升了人才的榮譽感、幸福感和歸屬感。(朱昌琪)