鄉情為橋 智報桑梓——濰坊安丘市激活在外人才“一池春水”

“您好，請問是王博士嗎？我是安丘市委人才辦的小張，了解到您在健康食品加工領域的突出成就，想邀請您回家鄉看看，為我們的產業發展把把脈、支支招……”安丘市委人才辦工作人員張磊翻開厚厚的《安丘籍在外人才圖譜》，574名在外優秀人才的詳細資料，字里行間滿是安丘對游子的牽掛與歸鄉的期盼。

這樣的邀約電話，人才辦的工作人員每天要打出十幾個。一方水土養一方人，游子們對養育他們的故土有著深深的眷戀。對于安丘而言，遍布四海的優秀兒女，不僅是城市的“金字招牌”，更是驅動縣域高質量發展的“核心動力”。近年來，安丘市以系統性謀劃和精準務實舉措，探索出“以情引才、以用為本、協同發展”的人才工作新路徑，讓在外人才的鄉愁牽掛，轉化為助推家鄉發展的強勁生產力。

織密網絡“引”：從“斷線風箏”到“歸巢俊杰”

“過去，不少在外人才與家鄉聯系較為松散，猶如‘斷線的風箏’；如今有了人才圖譜這張‘導航圖’，我們織就了一張精準高效的‘鄉情聯絡網’?！卑睬鹗形M織部人才發展服務中心綜合科科長高慧手持正在修訂的《安丘籍在外人才圖譜》介紹，這份圖譜聚焦京津冀、長三角、粵港澳等重點區域，按行業領域分類梳理人才信息，實現了“一圖盡覽、按圖索驥”的精準對接。

“依托商會、駐外招商引資工作站、流動黨支部等載體，安丘建立起安丘籍在外人才聯絡站，編織起跨地域的人才服務網絡?！备呋壅f。

今年以來，安丘錨定高端健康食品賽道，重點對接食品產業領域31名在外人才，建立市級領導聯系包靠機制，通過小團組“走出去”上門對接、“請進來”實地考察，以真情服務引才歸鄉，成功實現以才引才60人，形成“引進一個、帶動一批、輻射一片”的磁場效應。

“主動出擊”是安丘市的另一張王牌?！耙郧翱傆X得家鄉發展空間有限，回來才發現既有適配的崗位，更有暖心的支持?！痹诎睬鹗惺ゴㄊ称饭?，剛入職半年的應屆畢業生張淼介紹著公司新研發的牛蒡產品，言語間滿是篤定。這位曾在一線城市求學的安丘籍青年，通過“安丘黨建”公眾號發布的企業需求找到適配崗位，落戶家鄉后迅速成長為企業技術骨干。

人才回流的背后，是安丘靶向發力的引才策略。該市組建專項工作專班，深入全市85家規上企業，梳理出食品加工(大健康)、節能環保、裝備制造等五大產業的126條人才與技術需求，變“大水漫灌”為“精準滴灌”。

今年以來，安丘與西安交大、燕山大學、哈爾濱工業大學等高校實地對接20余次，提供見習崗位820個，成功引進高校畢業生300余人。

深耕沃土“育”：從“情感聯絡”到“價值創造”

“從上海金融行業辭職回村種地，最初連病蟲害都認不全，是政府的培育體系幫我從‘外行’變成了‘內行’。”在安丘市石堆鎮雅茹家庭農場，新農人王雅茹正查看有機胡蘿卜長勢?；貞浧鹜茝V有機種植初期，農業農村局牽線中化農業、斧創科技的技術專家，定期上門指導病蟲害防治和有機種植技術，讓她穩穩掌握了核心技能，王雅茹感慨萬千。

王雅茹的成長蛻變，正是安丘堅持“引育并舉”，將人才引進與后續培育同步規劃的生動縮影，而校企合作搭建的創新平臺，正是串聯起“引”與“育”的核心紐帶。

截至目前，全市已建成各類創新平臺200余家，其中省級平臺60家。“引才是起點，培育是關鍵。校企合作搭建的不僅是實訓場、研發中心，更是讓在外人才從‘異鄉客’變為‘本土專家’的成長舞臺?！卑睬鹗形M織部副部長、黨員教育中心主任董曉娜一語中的，道出了這一培育體系的核心邏輯。

這一體系的支撐作用，在高層次人才科研轉化領域更為凸顯。泰山產業領軍人才、山東省土地發展集團首席專家、山東沃奇農業開發有限公司總經理李守科，便是其中的受益者。

“校企合作讓我們突破了文冠果育種有效資源匱乏的瓶頸?！崩钍乜平榻B，其團隊與中國工程院院士尹偉倫共建山東省院士工作站，聚焦文冠果良種選育、抗逆栽培等18項課題；聯合山東農業大學完成全球首個文冠果基因組測序與組裝，為分子育種提供了“基因地圖”。“引我回來的是對家鄉土地的情懷，而校企共建的平臺，讓這份情懷有了可持續的發展根基?！蓖善奈墓诠郑钍乜茲M臉自豪。

共繪藍圖“用”：從“星星之火”到“聚木成林”

作為全國小麥種植大縣，安丘常年產出優質小麥，但本地龍頭企業風箏面粉曾陷入困境——缺乏有市場競爭力的健康食品品牌，面臨“附加值低、品牌弱”的發展瓶頸。此時，安丘籍在外人才、北京工商大學食品學院院長劉元法主動牽手家鄉企業，設立風箏面粉研發中心，聚焦面粉類營養健康食品研發，制定小麥副產品增值方案，以專業引領“破局突圍”健康食品產業。

“不能只把小麥磨成粉，要深挖它的價值潛力?！贬槍ΜF代人“低糖、高纖”的健康需求，劉元法團隊開展亞麻籽與小麥粉復配研發，首推產品亞麻籽面條已小規模生產，廣受市場好評?！皬摹u原料’到‘賣產品’再到‘創品牌’，劉教授的技術讓我們的食品加工產業走得更遠。”官莊鎮黨委書記孫業禮感慨道。

更可貴的是，劉元法還發揮“以才引才”的橋梁作用，主動推薦功能性面制品專家、江南大學食品學院高級研究員童大鵬。經其牽線，童大鵬研究員被聘任為“科技人才副總”，將為風箏面粉開發更多細分產品，豐富健康食品矩陣?！耙粋€人的能力有限，把行業里的專家都請來，才能讓家鄉的健康食品加工產業走得更穩、更遠。”劉元法說。

“家鄉的土地藏著致富密碼，只是缺一把科技‘鑰匙’。”青島農業大學動物科技學院教授趙海平的話語里，滿是對故土的牽掛。作為國家鹿產業技術體系核心成員，深耕梅花鹿研究二十余年的他，以“安丘農業特色產業發展首席技術專家”身份返鄉，為家鄉鹿產業按下“加速鍵”。

此前，安丘的梅花鹿養殖多為零散農戶“小打小鬧”，僅靠售賣鹿肉維持生計，還常因飼養不當、疫病防控缺失遭受損失。趙海平調研后，牽頭成立由研究生導師、研究生組成的“智囊團”，推動產業鏈從“單點養殖”向“全鏈增值”延伸。他聯合鹿鳴坡生態農場研發生產鹿血肽酒、鹿胎膏等功能性保健食品，讓梅花鹿繁育集散及鹿產品加工產值可突破6000萬元。

“從前是‘家鄉有需求、教授想幫忙、中間缺橋梁’，如今我們把橋搭好了，讓教授的智力變成家鄉發展的‘金鑰匙’?！倍瓡阅缺硎尽Ｈ缃裨诎睬穑瑥柠溙锏矫娣奂庸ぼ囬g，從桃林到梅花鹿基地，越來越多專業教授帶著技術和資源返鄉，成為產業高質量發展的“引路人”。

近年來，安丘累計引進高校教授類人才400余人，帶動實施產業升級項目50余個，新增產值20億元，帶動就業1.2萬人，“智力反哺”已成為鄉村振興與產業躍遷的重要力量。

歸雁聲聲振翅，沃土累累碩果。如今的安丘，從車間到田間，從實驗室到生產線，在外人才正以多種方式反哺家鄉，讓產才融合的種子在故土生根發芽、開花結果：202家國家級專精特新“小巨人”、省級制造業單項冠軍等高能級企業快速成長，規上企業研發活動數量同比增長52.3%；今年上半年，64家企業年產值破億元，127家保持20%以上增速……在外人才的智慧與力量，正為安丘高質量發展注入不竭動力。(單娜 鮑巖)