阿根廷
阿根廷華人在線布宜諾斯艾利斯11月3日訊 一起發(fā)生在阿根廷東北部科連特斯?。–orrientes）的勞動爭議，引發(fā)全國關(guān)注。當(dāng)?shù)貏趧臃ㄍゲ枚?，雇主通過WhatsApp發(fā)送解雇信息，可以被視為正式的解雇通知。
案件中，雇員圣地亞哥·奧利韋拉·曼西利亞（Santiago Olivera Mansilla）在一家名為“Raíz Natural Store”的店鋪工作，但未進(jìn)行正規(guī)登記。他于2022年8月25日收到店主克里斯蒂安·亞歷克西斯·弗洛雷斯（Cristian Alexis Flores）發(fā)來的WhatsApp消息：“Hola Santos soy Cristian de Raíz... Vamos a prescindir de tu servicio”，明確告知不再需要其服務(wù)。
雇主否認(rèn)存在勞動關(guān)系，但法庭通過多名證人證言及手機(jī)信息鑒定，認(rèn)定勞動關(guān)系確實(shí)存在。法官判定，合同終止日期應(yīng)以雇員收到WhatsApp消息之日為準(zhǔn)，而非后續(xù)寄出正式電報(bào)的日期。
雖然法院認(rèn)可WhatsApp作為解雇通知工具的法律效力，但同時指出該次解雇“無正當(dāng)理由”。原因是雇主在信息中僅籠統(tǒng)表達(dá)“不舒服一起工作”，理由過于泛泛，無法使雇員有效行使申訴權(quán)。
阿根廷勞動法要求解雇必須清楚說明原因，否則不能通過事后取證來補(bǔ)救。因此，法院判令雇主支付無正當(dāng)理由解雇的賠償金。
這一裁決意義重大，標(biāo)志著社交媒體與即時通訊工具的法律地位在阿根廷勞動領(lǐng)域得到進(jìn)一步確認(rèn)。律師表示，這一判例可能會促使雇主和雇員在使用電子工具溝通時更加謹(jǐn)慎，以免觸發(fā)法律風(fēng)險。
該案被阿根廷媒體廣泛報(bào)道，并引發(fā)公眾熱議。有意見認(rèn)為這為工人維權(quán)提供了新途徑，也有人擔(dān)心電子解雇可能濫用，削弱了勞動者的保障。
阿根廷媒體來源：Noticias Argentinas
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