悲催！網傳濟南某頭部監理企業公布冬休，正式員工每月僅有1000元

11月3日晚有山東網友爆料，濟南才剛步入深秋，建筑行業的寒冬卻已悄然而至。濟南某頭部監理企業公布了冬休安排，簽訂勞動合同的員工在休假期間每月僅有1000元，而簽訂勞務合同的員工休假期間則沒有工資！濟南工程圈的朋友們，這是你們公司的情況嗎？

根據該網友提供的截圖顯示，這是一個企業通知要點：

自2025年11月1日起，請各分公司(直屬項目部)于每周一上午向綜合部報送本周冬休安排(按附表格式)，如無冬休安排則無需報送。休假員工須于休假前通過公司OA平臺提報《公司冬休假審批單》，并完成相應審批流程。
四、冬歇期休假工資發放標準
1、簽訂勞動合同的員工，休假期間工資按1000元/月標準發放;
2、簽訂勞務合同的員工，休假期間暫停發放工資;

從上述內容來看，這家監理企業冬休安排，基本上就是“冬眠”了。無論是是發1000的，還是不發的，這個休假都是度日如年了。沒有了經濟收入，這些員工又該何去何從？

針對此事，有網友評論，無活兒到慌，難賣的房子，貶值的房價，越來越多人不結婚生娃，要那么多房子何用？

有網友認為，簽勞務合同的監理員怎么行使監理職責？根本就不是監理公司正式員工，更不可能是中標合同中的監理人員，這是違法行為。

• 監理行業，隨著工資的降低，一大批的監理人員開始離開，要么開始覺醒？

2025年，監理行業正經歷著一場深刻的調整。一邊是部分從業者巴不得被裁員，以換取一筆補償金“體面離場”；另一邊卻是不少人想入行卻找不到工作。

這看似矛盾的現象，根源其實很簡單：市場需求萎縮，而從業人員過剩。過去那種高速擴張的時代已經過去，行業正從狂熱回歸理性和平靜，這也是市場發展的必然趨勢。

監理行業受地產行業影響，正陷入“降薪-流失-覺醒”的變局。有業內人士稱，受低價競爭沖擊，監理費被壓至成本線以下，監理員月薪常僅3000元左右，總監薪資也頻現5000-6000元的低水平，與高風險、高強度工作嚴重失衡。

此前就有網友發貼，監理行業確實陷入了畸形困局。核心根源是惡性低價競爭，企業報價常低于成本50%以上，行業平均利潤率已降至負數，甚至虧損。

收入縮水倒逼企業降薪裁員，基層監理員月薪僅3000元左右，總監薪資不足施工項目經理一半，卻要承擔工程終身責任。同時監理費回款難，企業只能壓縮人力成本，導致“一人干多人活”，工作量陡增。

??低薪高風險又引發人才流失，25-35歲從業者流失率近半，復合型人才稀缺，服務質量下滑，進一步陷入“低價-低質-虧損”的惡性循環，行業生存空間持續被擠壓。

這種背景之下，薪資持續下滑催生大規模人才流失，近半數注冊監理工程師轉投甲方或咨詢公司，行業人才流失率高達25%。而留下的人，有部分人干脆選擇躺平，也有人開始“覺醒”：不再被動應付，轉而主動深耕專業，考取注冊證書提升競爭力，或學習BIM、AI檢測等智能技術適配新需求。

這種覺醒也是無奈之舉——在“低薪低質”的惡性循環中，唯有靠專業能力筑牢職業壁壘，才能在行業改革與競爭中立足。

對此，你怎么看呢？