一次考試幾百人陪跑？不合格就扣錢？院方回應

“明明只要選擇3個人去參賽，卻要我們幾百個人陪同考試。”今年10月，常寧市某醫院一名護士在紅網《百姓呼聲》欄目上的留言，道出了醫院數百名年輕護士的共同困境。

湖南省下達的青年護士競賽文件，原本要求每家醫院選拔3名護士參賽，而常寧市某醫院卻要求35歲以下護理人員全部參與考試，并實行嚴格的獎罰制度。

考試內容涵蓋內、外、婦、傳染、急診、重癥醫學、法律法規、醫院感染、管理等近十個科目，總分80分為合格。80分以下每降1分罰10元，60分以下每降1分罰20元。

考試之爭

常寧市某醫院的這場考試風波，折射出醫療管理中值得深思的問題。一名網友質疑：“上半年醫院組織的年度考試也采取獎罰措施，到后面卻只罰不獎。”

護士本是弱勢群體，她們直言：“我們這點工資都是熬多少晚夜才換來的，我不奢求領導能獎錢，請不要逼迫我們考試，我們這點血汗錢不夠罰。”

一方面，醫院強調通過考試提升護士專業能力；另一方面，護士們抱怨這種“連坐式”考試加重了本就繁重的工作負擔。

在留言中，護士們并非拒絕專業提升，而是質疑方法合理性與罰款去向。“請查清楚罰錢金額的去向，是一筆大金額，”一名護士補充道。

醫院回應

網友：

你好！

你反映的情況已收悉，經核查，現將有關情況回復如下：

《關于舉辦2025年湖南省青年護士崗位技能競賽的通知》（湘衛函〔2025〕83號）、《關于舉辦2025年衡陽市青年護士崗位技能競賽的通知》（衡衛發〔2025〕86號）文件中指出：在全省二級及以上醫療機構內，開展35歲以下（即1991年5月12日后出生）或從事臨床護理工作10年以內（即2015年5月12日后參加護理工作，以首次注冊時間為準）的青年護士崗位技能競賽。

各市州衛生健康委組織轄區內醫療機構開展縣、市兩級技能競賽，各醫院組織開展院級技能競賽，篩選出總成績排名前三名的選手，以醫院為單位組建1支隊伍參加決賽，每個參賽隊3人。

同時加大宣傳引導力度，以競賽活動為契機，營造“比、學、趕、超、幫”的良好氛圍，選拔培養一批優秀護理骨干，促進醫療機構護理工作貼近患者、貼近臨床、貼近社會。

我院積極響應，根據上級文件精神，我院符合參賽條件人員150余人，于9月份制訂了《常寧市某醫院2025年青年護士崗位技能競賽活動方案》，明確了理論考試和操作技能測試內容以國家關于印發《臨床護理實踐指南（2011版）》的通知、衛生部關于印發《住院患者基礎護理服務項目（試行）》等三個文件的通知（衛醫政發〔2010〕9號）《住院患者基礎護理服務項目（試行）》、《基礎護理服務工作規范》和《常用臨床護理技術服務規范》2個文件為重點。擬定于10月30日進行一次理論考試，根據考試成績，抽取理論前10%——20%的護理人員進行操作考核，再選取前3名，組隊參加市級競賽。

為鼓勵護理人員積極參加本次競賽活動，院內實行獎罰，以綜合成績進行排名，個人總成績=理論成績×40%+情景模擬（操作技術考試）×60%。

個人名次獎勵：設個人一、二、三等獎各1名，一等獎獎勵500元，二等獎獎勵400元，三等獎獎勵300元。

分數獎勵：≥90分給予獎勵50元，每多1分獎10元。

處罰：80分以下每降1分扣努力基金10元，60分以下每降1分扣努力基金20元。

根據上級文件精神，在全院營造“比、學、趕、超、幫”的良好氛圍，選拔培養一批優秀護理骨干，并非只選3人參賽。

為提升護理人員護理服務能力和專業技術水平，上半年，我院根據《常寧巿某醫院護理人員在職培訓方案》，對全院護士進行了三基三嚴培訓和考試，并落實了獎罰措施，共計獎勵金額26520元，處罰金額5010元（以財務票據為證），而并非只罰不獎。

感謝您對醫院的關注與監督，期待大家的理解與支持。如有任何疑問，歡迎隨時聯系我院咨詢。

來源丨紅網百姓呼聲

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