浙江
1.《中國統計年鑒2025》發布的2024年度數據，再度將生育率議題推上輿論風口。
2.全國全年出生人口為954萬，出生率回升至6.77‰，看似略有回暖，但區域間的巨大落差令人警醒。
3.廣東以113.3萬的新生兒數量連續第五年獨占鰲頭，成為全國唯一突破百萬大關的省份；而黑龍江、吉林與遼寧的出生率則分別僅為3.35‰、4.17‰和4.32‰，穩居全國末三位。
4.同樣是中華大地，為何生育水平懸殊至此？
5.有人歸因于廣東人“傳統觀念強”，也有人認為東北青年“選擇躺平”，可一旦深入剖析真實數據，便會發現這并非簡單的生育意愿問題，而是深嵌在社會結構與經濟現實中的復雜命題。
6.廣東為何“能生”
7.談及生育行為，廣東育齡女性最有發言權——并非天生愛生，而是具備生育的基礎條件與制度保障。
8.2024年5月起正式施行的《廣東省職工生育保險經辦規程》明確指出：只要持續繳納社保，分娩所產生的醫療費用可實現直接結算報銷，產假期間還能按月領取生育津貼，整體補貼金額普遍可達一萬元以上，部分城市甚至接近兩萬元。
9.更進一步的是，自當年7月起，廣東正逐步推進保胎、安胎等相關醫療支出納入報銷范圍，目標是實現全額覆蓋，極大增強了年輕人對生育風險的心理承受力。
10.考慮到廣東外來務工人員占比極高，政府還特別推出了跨省生育醫療費用直接結算機制。
11.這意味著非本地戶籍的母親無需再往返原籍地辦理繁瑣手續，大大減輕了實際負擔。
12.那么，為何廣東如此重視流動人口的生育權益？
13.數據顯示，2023年廣東常住人口已達1.27億，比東北三省總和還要多出約4000萬。
14.尤為關鍵的是，廣東是全國“最年輕的大省”——65歲以上老年人口占比僅為10%，反觀遼寧，該比例已高達21.06%，老齡化程度極為嚴峻。
15.而這“年輕化”的背后，正是近三成的外來青壯年群體所支撐起來的人口結構活力。
16.這些來自全國各地的年輕人構成了生育主力部隊，他們的存在直接拉升了整體出生規模。
17.再加上嶺南地區長期流傳的“多子多?！泵袼孜幕绊?，配合政府實打實的資金支持與服務優化，自然激發了更強的生育積極性。
18.政策有力度，生活有溫度，大家才愿意邁出生育這一步。
19.孩子生得多，城市便持續注入青春動能；人口越年輕，勞動生產力就越旺盛；經濟活力隨之增強，城市發展進入正向反饋軌道。
20.這一環扣一環的良性循環，構筑了廣東高出生率的深層根基。
21.相比之下，一些地區不僅產假縮水，生育補貼申領流程復雜，甚至存在“紙上福利”現象。而廣東用真金白銀換來的生育安全感，才是讓更多年輕人敢于迎接新生命的決定性因素。
22.然而曾幾何時，東北也曾是中國最具生育活力的區域之一，如今卻面臨“連第一胎都不敢要”的窘境。
23.東北為何“難生”
24.不是不想生，而是現實不允許。
25.一對居住在沈陽的夫妻做過詳細測算：孩子入讀普通幼兒園每月花費2800元，參加早教課程一年需投入1.5萬元。
26.加上奶粉、衣物、日常護理等開銷，單個孩子的月均養育成本超過4000元。
27.而兩人合計月收入不足萬元，“再生一個？根本不敢想，養一個已經快壓得喘不過氣。”
28.這樣的困境并非孤例。
29.即便近年來制造業薪資上調約35%，東北城鎮職工平均工資仍徘徊在5000元左右，而專業月嫂月薪早已突破8000元，遠超多數年輕父母收入。
30.除經濟重負外，教育競爭帶來的精神壓力同樣不容忽視。
31.哈爾濱一位重點小學家長坦言：“一年級就開始拼奧數，每節課收費200元，不補課就跟不上進度，這筆錢根本省不了。”
32.金錢的壓力尚未緩解，更大的危機在于“人口空心化”正在加速侵蝕生育基礎。
33.要談生育，首先得有足夠數量的適齡青年作為支撐。
34.但過去十年間，東北流失人口超過1000萬，且絕大多數為20至35歲的青壯年勞動力。
35.他們為何離開？核心原因仍是就業機會少、收入增長緩慢。
36.人往高處走，機會在哪里，人就流向哪里?，F代社會早已打破“安土重遷”的傳統思維，追求發展已成為主流選擇。
37.隨著本地青年不斷南下或遷往一線城市，東北多地出現明顯的“青年荒”。
38.年輕人減少，直接導致勞動力供給萎縮，進而拖累地方經濟增長。
39.于是陷入“收入低→不愿生育→人才外流→經濟下滑→收入更低”的惡性閉環。
40.目前，遼寧省65歲以上老人占比達21.06%，位居全國首位；黑龍江省養老金收支缺口占財政支出比重高達18%，部分地區甚至出現延遲發放現象。
41.留守的年輕人不僅要承擔家庭育兒責任，還需背負日益沉重的養老義務，雙重壓力之下，生育意愿進一步被壓縮。
42.新生兒數量持續下降，未來養老負擔只會更加沉重，這種代際傳遞式的困境，正在形成難以逆轉的趨勢。
43.或許有人會說：東北為什么不學廣東發補貼？
44.但比資金短缺更根本的問題，是缺乏讓年輕人看到未來的“希望感”。
45.差距的本質
46.廣東的優勢絕不僅限于政策利好，更在于它提供了一種“努力就有回報”的社會預期。
47.深圳本地戶籍人口生育率雖僅4.8‰，但由于吸引了大量外來青年定居就業，有效彌補了生育缺口。
48.在珠三角眾多小鎮中，房租低廉、生活成本可控，夫妻雙方從事制造業或服務業即可維持兩個孩子的穩定生活。
49.這種“踮起腳尖就能觸碰到理想生活”的可能性，正是人們敢于生育的心理基石。
50.反觀東北不少城市正處于“收縮型發展”階段：商場關閉、工廠減產、公共服務縮減，年輕人要么擠破頭考編求穩，要么被迫外出謀生。
51.曾經的“嬰兒潮”一代如今步入老年，轉化為龐大的老齡人口，而相應的社會保障體系未能及時完善。
52.等到問題顯現時，主力軍早已流失，生育信心也隨之崩塌。
53.結語
54.綜上可見，廣東113.3萬的出生人數，并非源于盲目生育熱情，而是建立在制度保障與現實可行性的“敢生”底氣之上。
55.同理，東北的極低生育率，也不是年輕人消極逃避，而是面對高昂成本與不確定未來的無奈抉擇。
56.這背后的根本差異，從來不是文化觀念的不同，而是生存安全感的巨大鴻溝。
57.廣東的經驗說明：只要把實惠真正落實到育齡人群身上，生育水平自然會有回升空間。
58.而新生人口的增長又能反哺經濟發展，帶動消費、創新與城市建設，形成新一輪正向激勵。
59.反之，經濟相對滯后地區則容易陷入“經濟弱→人才走→生育降→負擔重→經濟更弱”的螺旋式衰退。
60.若想扭轉局面，東北必須從根源入手：留住青年人才、降低生活成本、提升公共服務效能，讓政策紅利真正落地見效。
61.畢竟，沒有人不渴望兒女承歡膝下，但前提是，要有足以支撐家庭發展的經濟能力，以及對未來生活的穩定期待。
62.你認為東北應借鑒廣東哪些具體措施？如果待遇改善，年輕人是否愿意重返東北并組建家庭？
63.信息來源：
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