2026年考公務員難！但辭職也難，辭職后從業有限制，快來了解吧

近年來公務員招錄考試持續升溫，2025與2026年的報名數據更印證了這一趨勢。2025年國考通過資格審查人數達341.6萬人，而2026年這一數字攀升至371.8萬人，較上年增加近30萬，再創歷史新高。

2026年國考計劃招錄38119人，職位數20714個，通過資格審查人數與錄用計劃數之比約為98:1，競爭激烈程度可見一斑。

這種熱度既源于公務員職業的穩定性與公共服務屬性，也與就業市場環境及政策導向密切相關，尤其是艱苦邊遠地區基層職位通過降低學歷門檻、單獨劃定分數線等傾斜措施，吸引了更多考生關注。

報考公務員需做好全方位準備，政策理解是首要前提。考生需明確學歷要求，2025屆高校畢業生應以即將獲得的最高學歷報考，留學回國人員需在面試前提供學歷認證材料，非普通高等學歷教育畢業生則需取得畢業證后方可報考。

基層工作經歷的界定也需精準把握，在黨政機關、國企的工作經歷自報到日算起，服務基層項目人員在崗時間累計不滿服務期的，無法享受定向招考政策。

材料準備上，服務基層項目人員需備好考核證明，退役士兵則要提供退出現役證書及學歷證明并加蓋公章。備考階段需針對性復習筆試科目，同時關注職位表中對專業、年齡的具體限制，如公安特警職位報考年齡需在25周歲以下，而應屆碩博研究生報考部分職位可放寬至40周歲。

公務員職業的穩定性不僅體現在招錄環節，更通過嚴格的退出機制得以保障。根據中央紀委國家監委網站發布的規定，未滿最低服務年限的公務員不得批準辭去公職，艱苦邊遠地區基層職位錄用人員更需在轄區內最低服務5年，未滿年限不得交流。

處于涉密職位或脫密期內、正在接受審計或重要公務未辦結、處于紀律審查或司法程序中的人員，同樣被禁止辭職，這些規定從公共利益出發，防止公務中斷與秘密泄露。

若公務員因專項培訓簽訂服務協議，未滿約定期限辭職需支付違約金，數額最高不超過機關提供的專項培訓費用，體現了權責對等原則。
公務員辭去公職后的從業限制同樣嚴格，這是防范權力尋租的重要制度設計。

原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員，離職3年內不得在原管轄地區和業務范圍內的營利性組織任職，也不得從事相關營利性活動；其他公務員的限制期限為2年，且期限計算均以辭職前3年的職務與業務范圍為依據。

在限制期內，公務員需每年向原機關報告從業情況，原機關負責核實認定。省級以上監管、司法等機關還需建立從業限制清單并備案。

一旦違反限制規定，將面臨沒收違法所得、清退任職單位等處罰，接收單位也可能被處以1至5倍違法所得的罰款，這與《公務員法》第一百零七條的懲戒要求一脈相承。

從招錄熱度到退出限制，一系列制度設計既保障了公務員隊伍的高素質與穩定性，也筑牢了廉政防線。

考生在報考時應充分認識職業的特殊性，既要做好備考準備，更要理解任職后的責任與約束，唯有如此才能真正適應公共服務崗位的要求。