男子病假期間微信步數達1.6萬遭開除，法院判決公司違法

江蘇男子腳痛請病假，公司卻發現他病假當天微信運動步數超1.6萬步，懷疑其“泡病假”，于是就以曠工為由將他開除，雙方因此鬧上法庭，結果法院反手判了 118779 元賠償，這波反轉看得人直呼過癮。

這事得從 2019 年說起，小陳在江蘇艾巴赫公司當卷簧工，干的是體力活，腰和腳早就落下了毛病。那年 2 月底，他上班時不小心扭了腰，下班后立馬扎進醫院，周一拿著兩家醫院的病假條請假，公司當時二話沒說就批了。3 月初他硬撐著上了兩天班，腰傷復發又續了病假，直到 3 月 18 號，剛返崗就突然腳痛得站不住，跟生產經理請假后趕緊去看醫生，拿到了 “休息一周” 的診斷證明，拍照發給公司后就回家養著了。

本以為是次普通的病假，沒想到 4 月初一張開除通知甩了過來，理由看得小陳懵了：“偽造病情，曠工多日”。公司拿出的 “鐵證” 挺唬人 ——3 月 18 號的監控拍著他早上 “跑步進廠”，還有他當天的微信運動記錄，居然有 16949 步。

在公司眼里，這倆證據湊一塊，就是 “裝病摸魚” 的實錘：腳疼還能跑步？能走一萬六千步？分明是騙假！

換誰碰到這事兒都得氣炸，小陳當即申請勞動仲裁。仲裁委一查就發現不對勁，小陳手里有完整的門診病歷、診斷證明，還有腰椎平掃、骨刺攝片的檢查報告，不是光靠嘴說 “疼” 就開了假條，這明顯是真生病。最終仲裁判公司違法解除，賠 118779 元。可公司不服，又把官司打到了法院，還抱著 “步數證據” 不撒手。

這下法院的判決可算給所有打工人出了口氣。法官直接點破公司的漏洞：微信步數能說明啥？人家小陳當天要去廠區請假，下午還得去醫院看病，路上的步數不算？就算在家，腳疼也得挪著身子做飯、拿藥吧？這些都能攢下步數。至于 “跑步進廠”，監控只拍了早上那一會兒，沒拍著他中午疼得走不動路的樣子，根本證明不了啥。

更關鍵的是，小陳后來復查時，醫生明確診斷出他有 “跟骨骨刺”，這病本來就是時好時壞，疼起來鉆心，不疼的時候能走幾步很正常。法院最終認準，公司拿不出真憑實據證明小陳裝病，解除合同純屬違法，一審二審都維持了仲裁結果，11 萬多的賠償一分不能少。

這事兒一曝光，評論區直接炸了鍋，全是打工人的共鳴。有網友說：“上次我腳崴了請病假，在家挪著做飯、取快遞，步數都有 8000 多，現在想起來后怕，幸虧公司沒查這個”；還有人吐槽：“我們公司更離譜，病假要拍床頭自拍，還得帶當天報紙，這是審犯人呢？”。

公司總覺得員工一請假就是 “泡病假”，可他們忘了，病假本來就是勞動法給打工人的保障，哪能憑個步數、監控就隨便定罪？

有人可能會問，那要是真有人偽造病假條咋辦？法院早就說清楚了，這 6 種病假才無效：病假條來源不明的、醫生越權開的、病假期間出去旅游的、拒不交證明的、別人代開的、證明有涂改的。像小陳這樣拿著完整病歷和檢查報告的，明顯受法律保護。

說到底，公司怕員工 “摸魚” 能理解，但管理也得講良心講證據。微信步數這東西，本來是記錄運動的工具，硬生生被當成 “監控員工” 的武器，這本身就跑偏了。今天能因步數多開除人，明天是不是得查手機定位、看外賣訂單？真把打工人逼得連生病休息都提心吊膽，誰還愿意好好干活？

此事也給所有企業敲響了警鐘：在勞動關系的處理上，“懷疑”不等于“事實”，“可能”也不能替代“證據”。企業管理不能走入“有罪推定”的誤區，將自身置于法官的位置，對員工行為進行武斷的審判。

這起“微信步數1.6萬被開除”案件，最終以勞動者的勝利告終，但其意義遠不止于個案。它像一面鏡子，照見了當下職場中企業管理與員工權益的微妙平衡，也反映了數字化時代勞動關系面臨的新挑戰。

最后想問一句：你見過公司哪些離譜的考勤操作？歡迎在評論區聊聊，讓大家避避坑！