華為云向“自己人”動刀？CEO連降三等，多位高管被問責

作者 | 郝文

編輯 | 趣解商業(yè)資訊組

近日，網(wǎng)傳華為常務董事、華為云計算CEO張平安受內(nèi)部處罰，連降三等。

據(jù)“南都灣財社”報道，有內(nèi)部知情人士透露，今年9月23日，華為紀律監(jiān)察委員會就華為云計算BU提交的有關云業(yè)務造假與經(jīng)濟舞弊問題，對相關管理責任人作出處理意見。張平安連降三等，工資向下調(diào)整至新職級的最大值，對其予以嚴重警告。

此外，華為云服務產(chǎn)品部部長張宇昕，華為云計算全球marketing與銷售服務部總裁石冀琳，云計算全球生態(tài)部部長康寧，這3人也因管理不到位被連降兩等。

這場針對云計算BU“系統(tǒng)性業(yè)務造假與經(jīng)濟舞弊”的問責，呈現(xiàn)出罕見的“自上而下”追責特征。

圖片來源：微博截圖

就此消息，截至發(fā)稿，華為和華為云方面未進行公開回應。

華為創(chuàng)始人任正非一直對華為內(nèi)部腐敗持“零容忍”。2025年3月10日，華為通過內(nèi)部平臺“心聲社區(qū)”發(fā)布長達6500字的通報，揭露了一起涉及72名正式員工及19名外包派遣員工的招聘舞弊事件。13名核心違規(guī)者被除名并追繳違法所得，10人被辭退，13人遭勸退且職級降3級；26名管理責任人（包括數(shù)據(jù)存儲產(chǎn)品線總裁）被降職6級。

此外，據(jù)媒體報道，近年，華為已引入“陽光職場”系統(tǒng)，通過機器學習分析200余項行為數(shù)據(jù)和AI審計工具，正逐步實現(xiàn)從“事后查處”到“事前預警”的轉變。

華為云業(yè)務造假背后，折射出的是云計算市場競爭的白熱化與企業(yè)內(nèi)部增長壓力的雙重擠壓。

據(jù)Canalys數(shù)據(jù)顯示，2025年第一季度，中國云基礎設施服務支出達到116億美元，同比增長16%，AI相關需求已成為推動企業(yè)向云端遷移的主要動力。

在市場格局方面，2025年第一季度，阿里云以33%的市場份額穩(wěn)居中國市場首位，其AI相關工作負載已連續(xù)七個季度實現(xiàn)三位數(shù)增長。華為云雖以18%的市場份額位列第二，營收同比增長18%，但與領頭羊的差距依然明顯。

在2025年上半年的中國AI云市場中，阿里云占比35.8%，位列第一，其份額也高于2到4名的總和。緊隨其后的火山引擎占比14.8%、華為云占比13.1%、騰訊云占比7%，百度云占比6.1%。這種競爭態(tài)勢為華為云帶來了較大的業(yè)績壓力。

圖片來源：罐頭圖庫

回顧華為云的發(fā)展歷程，其曾是中國云市場一匹增勢強勁的“黑馬”。然而，隨著市場逐漸成熟，華為云的增速明顯放緩。據(jù)2024年華為年報顯示，華為云計算業(yè)務實現(xiàn)收入385.23億元，增速僅約8.5%。這種增長放緩的狀況，可能促使部分團隊尋求短期業(yè)績美化手段。

在激烈的市場份額競爭中，華為云面臨雙重挑戰(zhàn)：一方面要縮小與阿里云的差距，另一方面還要應對火山引擎、騰訊云等對手的追趕。這種競爭環(huán)境無形中增加了業(yè)務團隊的壓力。

8月，華為云曾調(diào)整組織架構，多個部門將被裁撤整合，將聚焦“3+2+1”業(yè)務，其中，3包括通算、智算、存儲；2包括AI PaaS、數(shù)據(jù)庫；1則主要為安全業(yè)務。據(jù)悉，此番調(diào)整的目的是更為專注于AI領域，并盡快實現(xiàn)盈利。

對華為云而言，這次事件既是危機也是轉機。通過刮骨療毒式的自我革新，華為云有望建立更加健康的業(yè)務基礎和更加可持續(xù)的增長模式。