曠工超15個工作日被辭退，公務員不是“鐵飯碗”而該是“泥飯碗”

湖南《永州日報》消息，中共永州市零陵區委組織部（區公務員局）10月16日發布《辭退公告》。公告稱，唐子輝同志：根據《中華人民共和國公務員法》《公務員辭退規定》，你因連續曠工超過15個工作日，經研究決定，對你作出辭退處理。

（10月20日紅星新聞）

永州市零陵區公務員唐子輝因連續曠工超15個工作日，被當地組織部（區公務員局）依法發布辭退公告，這則消息雖簡短，卻傳遞出明確信號：公務員崗位不是“鐵飯碗”，更容不得“占著崗位不干事”，遵守職業紀律、履行崗位職責，是對每一位公職人員的基本要求。

《中華人民共和國公務員法》早已清晰劃定辭退紅線，“連續曠工超15天”便是其中之一，零陵區此次的處理，既符合法律規定，也契合公眾對公職人員履職的期待。公務員手中的權力來自人民，崗位承載的是公共服務職責，從日常政務辦理到民生問題回應，每一個崗位都與群眾利益息息相關。若有人長期曠工、“掛名不上班”，不僅會導致崗位職能“空轉”，影響行政效率，更會浪費公共資源，寒了群眾的心。畢竟，群眾需要的是能辦實事的公職人員，而非“看不見人影”的“空崗者”。

此次公告中“無法聯系本人”的表述，更凸顯出當事人對崗位職責的漠視。即便因特殊情況無法到崗，按規定履行請假手續、與單位保持溝通，是基本的職業素養，也是公職人員紀律意識的體現。而“失聯式曠工”，本質上是對工作責任的逃避，對公務員身份的不負責。此前，各地也有類似因曠工被辭退的案例，這些案例反復證明：公務員的“鐵飯碗”，靠的是“履職盡責”來守護，而非“占著崗位”就能穩固，一旦觸碰紀律與法律底線，“飯碗”必然不保。

這起辭退事件，更應成為全體公職人員的警示。當前，部分地區仍存在少數公職人員“懶政怠政”“消極履職”的現象，有的遲到早退、敷衍辦事，有的以各種理由脫崗離崗，這些行為雖未達到“曠工15天”的辭退標準，卻同樣損害了行政公信力。零陵區的處理，既是對違規者的懲戒，也是對全體公職人員的提醒：崗位有邊界，紀律有底線，唯有堅守職責、勤勉工作，才能對得起“公務員”這個身份。

同時，這一事件也體現了公務員管理的規范化與嚴肅性。唯有持續強化公務員日常管理，完善監督機制，對“不作為、慢作為、亂作為”現象零容忍，才能倒逼公職人員主動擔責，讓每一個公務員崗位都“物盡其用”，真正服務于民。

公務員的崗位，從來不是“避風港”，而是“責任田”。只有守住紀律底線、扛起工作責任，才能讓“公職人員”的身份名副其實，也才能讓行政體系高效運轉，贏得群眾的信任與認可。公務員不是“鐵飯碗”而該是“泥飯碗”！