山西銀行高管變陣：李穎耀擬獲重用，董事長即將退休

10月16日，山西省委組織部所屬“山西組工”公眾號發布了一則正廳級干部公示資料，其中現任山西銀行行長李穎耀在列，公示明確組織將對其“進一步使用”。這一消息在山西金融圈引起關注。

山西銀行內部人士透露，該行董事長高計亮今年已年屆60歲，到達組織要求的退休年齡。行內人士已經有所議論，但高計亮具體退休時間和接任者仍需上級部門最終確定。

01 李穎耀的金融履歷

李穎耀的金融生涯與山西銀行業緊密相連。出生于1972年的他，擁有豐富的銀行管理經驗。在加入山西銀行之前，他長期供職于山西省農村信用社聯合社，并參與了2023年山西農商聯合銀行的籌建和開業工作。

2023年11月，山西農商聯合銀行掛牌開業，李穎耀出任該行副行長一職。短短幾個月后，今年5月，山西省人民政府發布人事任免通知，李穎耀被提名為山西銀行董事、副董事長、行長人選。

2024年10月25日，國家金融監督管理總局山西監管局核準了李穎耀山西銀行行長的任職資格。他成為山西銀行組建以來的第二任行長，接替了前往山西農商聯合銀行擔任董事長的首任行長任凱。

李穎耀的職業生涯貫穿了山西金融改革的重要階段。從省農信聯社到山西農商聯合銀行，再到山西銀行，他的工作軌跡覆蓋了山西省金融體系的主要領域。這種跨機構經驗為他如今執掌山西銀行奠定了堅實基礎。

02 高計亮的職業軌跡

山西銀行董事長高計亮已接近退休年齡，這位老將的職業生涯即將畫上句號。作為山西銀行的首任董事長，高計亮見證了該行從組建到發展的全過程。

高計亮此前曾是晉商銀行的高管。2021年，晉商銀行前董事長王俊飚擔任長治市市長不足兩個月即被調查，引發山西金融圈震動。 晉商銀行高層從2020年12月便開始頻頻調整，原副行長高計亮隨后出任山西銀行董事長。

山西銀行自2021年4月28日掛牌開業以來，在高計亮等人的帶領下，資產規模從開業時的不足3000億元擴充至2024年6月末的3580.57億元。 截至2025年9月末，該行資產總額為3482.29億元，負債總額為3250.74億元。

在高計亮領導下，山西銀行立足“服務地方經濟、服務中小企業、服務城鄉居民”的市場定位，在支持地方轉型發展、服務民生方面發揮了作用。 截至2025年三季度末，山西銀行一般貸款余額1148億元，較開業時增加335億元，增長41.2%。

03 山西銀行的戰略布局

作為山西省金融改革的重要成果，山西銀行是以原大同銀行、長治銀行、晉城銀行、晉中銀行、陽泉市商業銀行為基礎，通過新設合并方式設立的省屬金融國有企業。 該行由山西省財政廳履行出資人職責，注冊資本258.94億元。

山西銀行在戰略上突出發展供應鏈金融，將其作為打造核心競爭力的關鍵。該行總行層面成立供應鏈業務領導小組和供應鏈金融業務專班，按照“制度、流程、產品、風險、系統”五統一的原則，統籌業務管理。

截至2023年11月末，山西銀行供應鏈業務交易量已達63億元，服務核心客戶及上下游戶數113戶，其中服務中小微客戶融資戶數達75戶。

在數字化轉型方面，山西銀行打造了一站式人財事數字化服務平臺——晉薪易，提供人力資源、財稅、商旅、薪資等綜合化管理服務。上線半年時間，晉薪易平臺注冊企業開戶數已達2600家。

山西銀行還創立“山銀驛站”公益品牌，有序開放網點服務資源，向戶外勞動者提供歇腳休息服務。目前該行已建成“山銀驛站”304個，并于2024年3月榮獲中國銀行業保險業“網點服務創新案例”獎。

04 面臨的挑戰與機遇

盡管山西銀行已實現扭虧為盈，但仍面臨成本收入比過高的挑戰。2021年至2023年，該行的成本收入比分別為61.1%、81.53%和80.87%，遠高于商業銀行45%的監管建議值。

山西銀行在2022年年度報告中解釋，高成本收入比是由于成立初期集中處理不良資產，同時承接了原五家城商行的人員、網點和房產等因素造成的。 隨著銀行繼續推進風險化解和歷史遺留問題處置，未來的發展道路仍需時間和努力來驗證。

截至2025年三季度末，山西銀行總資產3418億元，較開業時增加779億元，增長29.5%；凈利潤5.02億元，較上年同期增加3.43億元，增幅高達215.7%。

山西銀行在支持地方經濟方面也取得了顯著成效。在煤炭清潔能源產業、煤炭清潔高效利用、煤電三改聯動等領域，該行為煤電企業提供“六專服務”，截至2025年9月末，貸款余額322.47億元，較年初增加52.85億元。

同時，山西銀行在綠色金融、普惠金融等領域也在持續發力，綠色金融信貸余額47.09億元，普惠型小微企業貸款余額54.69億元。

山西銀行高管變陣之際，銀行業正經歷深刻變革。今年以來，已有國家開發銀行、工商銀行、建設銀行等十余家銀行高管出現變動，“70后”甚至“85后”正成為“接棒者”。

山西銀行2025年三季度數據顯示，該行總資產達3418億元，凈利潤同比增幅高達215.7%。

對于山西銀行來說，此次高管調整既是挑戰也是機遇。新任領導層將需要繼續推動銀行優化業務結構，降低高企的成本收入比，同時在服務地方經濟與實現自身高質量發展之間找到平衡點。

本文綜合整理自公開報道