于東來爆猛料：胖東來賬上41億無貸款，卻罵自家是“怪胎”，真相打醒無數老板

賬上躺41億還不擴張？于東來的“怪胎”胖東來，打了多少企業的臉

凌晨6點就排起800米長隊，進門要走鐵欄桿通道，周邊賓館住滿專程趕來的外地游客——這不是某個熱門景區，而是河南許昌的胖東來超市???。就在10月14日，胖東來創始人于東來在2025中國超市調改大會的演講內容刷爆網絡，這位敢說真話的老板拋出了更震撼的消息：胖東來賬上趴著41億現金，一分錢貸款都沒有。

更顛覆行業認知的是，面對這樣的火爆行情，于東來卻直言“現在的胖東來是怪胎”，坦言鐵欄桿圍起來的擁擠場景，早已偏離了他想要的“溫馨浪漫”???。這話聽著謙虛，實則像一記耳光，狠狠抽在了那些沉迷擴張、忽視本質的企業臉上。

41億現金背后：不賺快錢的“笨辦法”

在現在的商業環境里，賬上有41億卻不搞加盟、不拓版圖，簡直是“異類”。要知道，胖東來2025年銷售額已經突破184億，光是自有品牌一年就能賣60多個億，這樣的盈利能力要是換別家，早就忙著全國布局、資本運作了。但于東來偏不，他的邏輯簡單到直白：“企業不是為了家族私利，也不是為了老板的身價，核心是讓員工幸福”。

這話可不是空喊口號。2024年的數據擺在那：胖東來員工平均月收入9000多，每年假期能有150多天，管理層甚至能休180天，相當于半年都在放假???。更貼心的是“人格尊嚴補償標準”：員工被無故指責給5000元以上補償，被辱罵給10000元以上，去年禹州店有員工勸阻沖突時被顧客掌摑，直接拿到3萬元補償，公司還幫著追究法律責任???。

對比之下，于東來在超市周活動上打斷永輝高管發言的場景更顯尖銳。他當著全場質問：“鄭州永輝信萬店月賺200萬，為啥不給員工漲工資？” 還給出了自己的“生意經”：調改門店一年賺200萬就夠了，剩下的利潤該分給員工當獎金???。這種“有錢不自己揣，反而分給員工”的操作，正是41億現金背后的底氣——員工踏實了，服務自然到位，顧客才愿意排隊買單。

鐵欄桿圍不住的真相：顧客為“尊重”買單

于東來嫌棄的“鐵欄桿”，恰恰是胖東來最特別的注腳。今年正月初五，胖東來不得不發緊急公告勸大家錯峰出行，因為全國各地的游客實在太多，排隊得等4個小時，甚至有人住賓館等開業???。游客們奔的不是打折商品，而是在別處找不到的“被尊重感”。

買完菜能免費削皮切塊，蛋糕吃不完能退半份錢，忘帶購物袋直接送，甚至能憑小票免費領停車券——這些細節背后，是員工有底氣提供的貼心服務。而員工的底氣，來自胖東來的兜底政策：重大疾病除醫保外自費部分公司補80%，最高能報10萬；遇到危險時救人，還能拿500到10000元的“勇敢正義獎”，去年就有10個員工和團體拿到了獎勵???。

有員工愿意為顧客著想，顧客自然愿意用腳投票。就像武漢游客葉建鋼說的，專門從洛陽跑到許昌，就為了見識下胖東來的服務???。這哪是在逛超市，分明是在感受“被當人看”的溫暖。于東來想要的“溫馨浪漫”，其實早就藏在這些細節里，只是火爆的人流暫時用鐵欄桿把它擋住了。

不是胖東來太“怪”，是行業太浮躁

“怪胎”這個詞，于東來是自嘲，但聽在行業耳朵里更像警示。現在多少企業把“做大做強”掛在嘴邊，賺點錢就忙著開分店、搞跨界，結果資金鏈斷裂、門店倒閉的例子一抓一大把。胖東來偏要反著來：不貸款、不擴張，把利潤分給員工，把服務做到極致，反而活成了行業標桿。

于東來在直播里說過，他大病一場后才想明白，企業該是“讓員工享受美好生命”的地方，而不是只追求生存的機器???。這話戳中了太多打工人的痛處：多少人拿著微薄的工資，加著沒完沒了的班，受了委屈還得忍氣吞聲？多少企業老板盯著財報上的數字，卻看不見員工疲憊的臉？

胖東來的41億現金，從來不是“摳門攢出來的”，而是“人心換回來的”。員工幸福了，就會真心對待顧客；顧客滿意了，自然愿意反復消費。這個最簡單的邏輯，反而被很多企業拋在了腦后。

于東來盼著胖東來早日卸下鐵欄桿，回歸溫馨浪漫。其實我們更該盼著，有一天“胖東來模式”不再是“怪胎”，而是每個企業都該有的樣子。畢竟，無論是做生意還是做人，真誠永遠是必殺技。