年輕干部要在基層一線錘煉成長

社會主義薪火相傳的事業，要培養一代又一代的“接班人”。始終把抓好優秀年輕干部隊伍建設作為干部工作的重中之重，聚焦“選、育、用”三個環節，積極為年輕干部成長搭臺子、壓擔子、鋪路子，為年輕干部提供施展才能的空間和舞臺，為經濟社會發展提供強大的組織基礎和人才支撐。

時代是“出卷人”，人民是“閱卷人”，干部是“答卷人”，每一代人有每一代人的長征趕考之路要走，一代又一代的年輕干部肩上扛著為民的責任和重擔。要把民生實事辦好，把群眾難題解決好，必然是要鍛造一支高素質專業化的新時代年輕干部隊伍，才能接過服務群眾的“接力棒”，書寫一份新時代民心服務的幸福答卷。

“初生牛犢不怕虎”“長江后浪推前浪”，年輕干部的敢闖、敢拼和敢干的精氣神，確實是能夠激活干部隊伍的“一池春水”。然而，“溫室里長不出參天大樹”，不經歷風雨的洗禮，不經過實踐的錘煉，年輕干部對于基層的情況一知半解，對于群眾的想法不清不楚，服務的思路不寬，與群眾打交道的方法不多，對基層情況的積累和實戰經驗不足，服務群眾的專業化能力肯定也不夠。

既然“實踐出真知”，自然要把年輕干部放到基層一線去，在鄉村振興、信訪維穩、征地拆遷、優化營商環境、重點項目建設等急重險難的崗位上去磨煉，多當幾次“熱鍋上的螞蟻”，多接幾次“燙手山芋”，清楚了基層工作的不易，了解了群眾工作的難度，才能精準的查漏補缺，提升服務群眾的專業化能力，成長為新時代需要的好干部。

青春是一首奮斗的史詩，唯有奮斗，才會有詩和遠方。年輕干部要深入基層、融入群眾，要向老干部請教，要向人民群眾學習，一邊實踐，一邊學習和提升，真正的在群眾身邊去補足自身的短板，讓服務群眾的思路更寬一些，讓解決群眾問題的方法更多一些，與人民群眾一起推動鄉村振興，繪出美好生活的新藍圖。

（木木）