領導不敢辭退你，卻對你調崗降薪，這樣干就對了

盡管你工作很努力，可是領導始終看不上你，處處找你的茬，說你這不行那也不行，一段時間后說你不能勝任這個崗位的工作，讓你自尋出路。

你當然不會輕易上當，在和領導拉鋸戰一段時間后，領導似乎妥協了，說你不走也可以，但因為你不能勝任現在的工作，想要繼續留下來，就只有調崗降薪了。

很多人看到領導做了妥協，自己再僵著也不好，為了留下來，接受了這個條件，卻不知道這樣做正中領導的圈套，他就是要一步一步地讓你陷入被動，直到你無法接受，而不得不離開。遇到這種情況，千萬別妥協，這樣干就對了。

第一，降薪調崗不是目的

有些人認為只要滿足了領導提出的解決方案，也就是按領導所說的調崗降薪，問題就解決了，其實這是不可能的，因為這是領導的詭計，領導眼見無法通過施壓讓你走人，就只能退而求其次，先忽悠你接受調崗降薪，然后把你打發去干你不喜歡的工作，以及大幅降低你的工資。

也就是說，調崗降薪并不是領導的目的，領導的最終目的還是要逼你走，只不過他不會明講，而是一步步讓你陷入困境，在調崗降薪一段時間后，因為無法適應新工作，以及降工資后需要承受的生活及家庭的巨大壓力，無奈之下，你最終還是會選擇離開。

第二，撕破臉就別再客氣

有些人明明已經被領導逼到墻角邊了，卻還是不敢和領導翻臉，他們始終認為事情還有轉機，只要熬過去就好了，這樣真的太傻了。你要知道，從領導逼你走開始，無論你怎么示弱，怎么忍讓，領導都不可能放過你，而且因為你的軟弱，更容易讓領導乘虛而入。

領導已經把你逼到懸崖邊上了，你就不要再心存僥幸了，更別對領導的欺壓唯唯諾諾，因為這個時候領導已經和你撕破臉了，你也用不著對領導客氣，一定要堅決維護自己的合法權益。

第三，做一個難纏的人

領導為了逼你走人，一定會使出各種辦法，調崗降薪也只是其中一種，但不管什么招數，萬變不離其宗，目的都是給你制造麻煩，把你逼走。對于領導的居心不良，你不要輕易上當，不管領導說什么，你都要表現得針插不進、水潑不進，這樣才能讓領導的陰謀落空。

另外，你不能被動防守，要不然你會郁悶死，既然領導讓你不舒服，那你也要做一個難纏的人，在工作上給領導添堵，讓他也不舒服，一看到你就頭痛，想搞走你又搞不掉，又得天天面對你，他可比你糟心多了。