現在很多老板都感覺到了發工資的壓力,會想盡各種辦法來縮減成本。比如調崗降薪,降低福利,取消假期,甚至直接裁員。可是有的老板不想賠償就不直接裁員,從各種細枝末節上嚴控成本,狠抓考勤,讓員工們無法承受,主動離職,然后達到不賠償還裁員的目的。
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當然也有部分老板不太好意思做出降低福利的舉措,一直在糾結這個面子問題。可是有的員工非把借口遞給老板,讓老板“愉快”的做出調整福利的決定,同時自己還不被罵,簡直能晚上睡覺都能笑醒了。
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深圳一家公司就出現了這樣的情況,因為之前臺風“樺加沙”來襲,深圳市疆拓商貿有限公司停工了2天,為了彌補損失,公司就想了個招,9月27日(周六)全體員工補班一天,以彌補臺風造成的停工損失。
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但是有員工就不樂意了。因為按照深圳市的要求,臺風停工屬于強制要求的“五停”措施,不同于普通工作日,這個損失應該企業承擔而不是員工承擔。
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而補班的行為是違規的,所以有員工就給公司舉報了,這個員工的訴求也就實現了,公司沒有進行補班。筆者估計公司可能還會被上級教育一番。
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然后公司的操作就來了。直接發通知說,“因有同事舉報,本周六補班取消,”告訴員工公司被自己人舉報了。因此“即日起,取消公司原有的14天年假福利,同時取消所有額外假期,今后嚴格按國家規定執行。”好家伙,本年底放假兩周、萬圣節和圣誕節放半天的“福利”全部收回。
在公司看來,我跟你談感情,你跟我談法,那么好,就不談感情了,直接談法吧。
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公司的操作從法律的角度看,你還真沒脾氣。因為基本上90%的公司都是這么搞的。筆者以為:他們放十幾天,法定節假放6天,所以年假額外假取消,也就是從原來放十幾天變成了放6天。
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而且很多人應該沒在私企干過,不知道大部分私企的假期安排。這家公司應該不經常加班,甚至都不怎調休,經常加班的話早出來舉報了,經常加班的公司哪有年假福利。
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現在可好了,老板順利實現了自己的目的——省錢了。這種事情還有背鍋俠了——舉報人。可以說這員工真是回旋鏢扎到了自己的頭上。
但是在現實里,筆者可以肯定,這事出完之后。這個公司的員工不僅會罵公司還會罵舉報的!
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