老板晚上能笑醒,公司補班1天被員工舉報,反手取消14天年假及福利

現在很多老板都感覺到了發工資的壓力，會想盡各種辦法來縮減成本。比如調崗降薪，降低福利，取消假期，甚至直接裁員。可是有的老板不想賠償就不直接裁員，從各種細枝末節上嚴控成本，狠抓考勤，讓員工們無法承受，主動離職，然后達到不賠償還裁員的目的。

當然也有部分老板不太好意思做出降低福利的舉措，一直在糾結這個面子問題。可是有的員工非把借口遞給老板，讓老板“愉快”的做出調整福利的決定，同時自己還不被罵，簡直能晚上睡覺都能笑醒了。

深圳一家公司就出現了這樣的情況，因為之前臺風“樺加沙”來襲，深圳市疆拓商貿有限公司停工了2天，為了彌補損失，公司就想了個招，9月27日（周六）全體員工補班一天，以彌補臺風造成的停工損失。

但是有員工就不樂意了。因為按照深圳市的要求，臺風停工屬于強制要求的“五停”措施，不同于普通工作日，這個損失應該企業承擔而不是員工承擔。

而補班的行為是違規的，所以有員工就給公司舉報了，這個員工的訴求也就實現了，公司沒有進行補班。筆者估計公司可能還會被上級教育一番。

然后公司的操作就來了。直接發通知說，“因有同事舉報，本周六補班取消，”告訴員工公司被自己人舉報了。因此“即日起，取消公司原有的14天年假福利，同時取消所有額外假期，今后嚴格按國家規定執行。”好家伙，本年底放假兩周、萬圣節和圣誕節放半天的“福利”全部收回。

在公司看來，我跟你談感情，你跟我談法，那么好，就不談感情了，直接談法吧。

公司的操作從法律的角度看，你還真沒脾氣。因為基本上90%的公司都是這么搞的。筆者以為：他們放十幾天，法定節假放6天，所以年假額外假取消，也就是從原來放十幾天變成了放6天。

而且很多人應該沒在私企干過，不知道大部分私企的假期安排。這家公司應該不經常加班，甚至都不怎調休，經常加班的話早出來舉報了，經常加班的公司哪有年假福利。

現在可好了，老板順利實現了自己的目的——省錢了。這種事情還有背鍋俠了——舉報人。可以說這員工真是回旋鏢扎到了自己的頭上。

但是在現實里，筆者可以肯定，這事出完之后。這個公司的員工不僅會罵公司還會罵舉報的！