發(fā)現(xiàn)一個殘酷真相：職場上幾乎所有人際關系沖突，都被默許和縱容

這是老白第201篇原創(chuàng)筆記

前言

你發(fā)現(xiàn)沒，幾乎每個單位，都有專門“搞事情”的人？

他們拿著雞毛當令箭，總是游手好閑，還時不時挑撥離間。

但你有沒有想過？為什么很多人都知道他們在興風作浪，領導卻視而不見？

年輕時，我曾百思不得其解。年過40，才發(fā)現(xiàn)這個殘酷真相：

領導“看不見”的人，往往在用他們的方式，實現(xiàn)領導“不方便說”的目標。

01 人際關系沖突，本質(zhì)是上位者的制衡

據(jù)說，很多漁民出海后，會往裝滿沙丁魚的船艙，放入幾條鯰魚。

如此一來，沙丁魚為了求生，便不斷游動躲避，反而保持生命力，抵達港口后，給漁民帶來更大的利益。

而在職場，任何領導最擔心的事，都莫過于3個字：被架空。

所以，你不難看到，生產(chǎn)部和品保部從來不會一團和睦，采購員和銷售員也總是聊不到一個維度。

除了分配權力這種基本操作，另一種行之有效的制衡方式，就是用“鯰魚效應”制造危機感，讓人們無瑕產(chǎn)生不該有的關注。

歸根結底，領導對能力強的下屬永遠是矛盾心理：既依賴其提供動力，又擔心其早晚爭權奪利。

“打一個巴掌給一顆棗”的套路完全失效，“畫餅充饑、望梅止渴”的承諾淪為笑柄時，上位者最常采取的方式就是：

通過“搞事情”的人，有意突出矛盾，制造沖突，自己則穩(wěn)坐釣魚臺，從中牟利。

02 思想觀點碰撞，大多是尋找新的方向

當然，“鯰魚效應”并非一無是處，也不是所有領導都打小算盤，忽略大家都在同一條船上的事實。

管理學就有研究指出：建設性沖突，能夠激發(fā)團隊成員的批判思維，促進不同觀點的表達與融合，從而做出更好的決策。

畢竟，如果一個單位保持“你好我好大家好”的一團和氣，結果不會是所向披靡，而只會成為一灘爛泥。

于是，有智慧的管理者，越是身處消極的環(huán)境，就越會默許，甚至人為安排積極的思想觀點碰撞。

因為，思想碰撞不是為了證明誰最聰明，而是集體探索最快、最穩(wěn)路徑。

比如一臺手機，有人喜歡大屏幕，有人要求強續(xù)航，有人追求高像素，但若同時滿足所有要求，成本會高到離譜。

那么，生產(chǎn)者和消費者，都只能做出取舍。

職場也一樣，沒人能征服其他人。只有經(jīng)過不同的思想碰撞，才能找到最優(yōu)解。

03 行為邏輯矛盾，目的是故意把水攪渾

無論何時何地，想平息一條爆炸輿論，最好方法是什么？

當然是制造更爆炸的輿論，越荒誕吸引眼球，越有效果。

職場上，朝令夕改的各類制度，今天說東明天往西的指令，明顯有漏洞的決策仍在推行......諸如此類荒誕劇，從未停止上演。

你是否曾為此疑惑？

要知道，即使外行領導內(nèi)行，只要有清晰規(guī)章，人們也不會過于慌張。

而所有矛盾的行為邏輯，原因只有一個：

有人故意把水攪渾，借此掩蓋目的，或是轉移注意力。

所有不合理行為，只要細心觀察誰最有可能得利，你就能做到心里有底。

寫在最后

職場從來不是法外之地，也不應該是零和游戲。

殘酷的是，它永遠無法避免價值和權利的博弈。

當你看透這點，早晚會明白：

所有你敢于直面的不合理，必定蘊藏著他人未發(fā)現(xiàn)的轉機。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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