關于開展《AI人力資源管理師》崗位能力評價培訓項目的通知

一、崗位簡介

AI人力資源管理師是指具備人工智能技術應用能力的復合型人力資源管理人才，其核心職責在于運用AI工具與數據模型優化人才管理全流程，通過技術驅動組織效能提升與戰略決策智能化。

二、行業背景

《國務院關于印發新一代人工智能發展規劃的通知》指出加大高端人工智能人才引進力度。實現人工智能高端人才精準引進。便提出要構建開放協同的人工智能科技創新體系，推動AI技術在經濟社會各領域的廣泛應用，鼓勵企業創新和采用AI技術，提升人力資源管理的智能化水平。

《人力資源社會保障部關于實施人力資源服務業創新發展行動計劃（2023-2025年）的通知》強調企業需要運用大數據、云計算、人工智能等新興技術，加速實現業務數據化、關注國信弘創小馬微信公眾號獲取更多報考詳情運營智能化，并支持有條件的人力資源服務龍頭企業打造一體化數字平臺，提升系統集成水平，形成數據驅動的智能決策和服務能力。而對于中小企業而言，政策鼓勵企業從數字化轉型需求迫切的業務環節入手，加快推進數字化辦公、業務在線管理等應用，逐步向全業務全流程數字化升級拓展。

三、培養人群

1、企業董事長、總經理等高級管理人員

2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發部)總監/經理

3、企業中層管理人員、項目經理、技術部門主管

4、企業薪酬福利、績效管理的專業人員

5、研發骨干、項目組核心成員

6、公司法律部、工會工作人員

7、各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執法工作的官員

8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員，律師事務所律師

9、工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等專業應、往屆畢業生

10、有志于從事人力資源管理行業的人員

四、培養目標

基于政策引導與行業需求，AI人力資源管理師的培養目標聚焦于培養兼具技術應用能力、戰略思維與倫理責任的高素質復合型人才，使其能夠勝任人力資源全流程的智能化升級。具體而言，需掌握以下核心能力：

技術融合能力：精通AI工具操作（如智能招聘系統、薪酬算法建模）、數據分析（Python/BI工具）及大語言模型應用（如生成精準招聘文案、培訓方案），實現招聘、績效、培訓等場景的自動化與智能化。

業務重構能力：推動HR職能轉型，主導智能招聘（簡歷初篩效率提升10倍）、薪酬風控（自動化核算+合規審查）、員工服務（虛擬助手答疑）等場景的流程優化，并具備跨部門協作能力，將業務需求轉化為技術方案。

戰略領導力：制定企業HR數字化轉型路線圖，設計人才梯隊模型并量化人效ROI，拓展ESG績效量化，從操作崗晉升至戰略決策層。

倫理與合規素養：關注國信弘創小馬微信公眾號獲取更多報考詳情識別算法偏見與數據泄露風險，精通GDPR及《生成式AI管理辦法》，確保AI應用的公平性、透明度及隱私保護，平衡技術效率與人文關懷。

五、報名方式

填寫AI人力資源管理師崗位能力評價報名申請表，提供本人身份證正反面照片及近期2寸藍底免冠彩色照片電子版1張（電子版照片要求：JPG/JPEG/PNG格式，照片413×626像素，文件大小50KB-1MB之間）。

六、課程體系（部分內容）

第一講、AI+人力資源，底層邏輯超級揭秘

1.第四次工業革命對人力資源的深遠影響

2.新質生產力公式：信息化、網聯化與智能化

3.人力資源發展的四個階段：從傳統到戰略

4.技術變革帶來的全球人才競爭與機遇

5.AI賦能企業如何跑贏職場“算法”時代

6.AI驅動的人力資源轉型趨勢

第二講、AI+高效寫作，秒變文案輸出達人

1.快速生成三分鐘演講稿的AI技巧

2.高效提示詞的萬能公式

3.場景化應用：自我介紹、歡迎信等模板生成

4.多版本創作：AI如何優化文案效果

第三講、AI+招聘配置，設好標準精準選人

1.AI助力招聘的五個關鍵環節：篩選、測評、匹配等

2.多渠道智能招聘廣告優化與分析

3.招聘中的AI面試技巧與視頻分析

4.AI自動化人才推薦與崗位匹配

第四講、AI+企業文化，員工關懷和諧昂揚

1.使命、遠景、價值觀具體應用場景

2.企業文化的內容可視化與傳播故事化

3.虛擬助手如何解決員工關懷需求

4.AI推動文化活動的策劃與執行

第五講、AI+數字員工，企業知識庫秒輸出

1.數字員工的定義與AI賦能角色設計

2.企業知識庫的自動構建與實時更新

3.智能文檔生成與自動化答疑解惑

4.AI處理法務條款與合規風險預警

第六講、AI+薪酬核算，數據分析秒出結果

1.數據驅動的薪酬與福利分析模型

2. AI薪酬管理中的公式運用與案例實踐

3.AI+數據分析

4.AI+材料分析

第七講、AI+績效追蹤，溝通有效的道與術

1.AI如何輔助績效反饋與員工成長路徑規劃

2.AI驅動的情緒識別與深度溝通策略

3.利用AI反思與改進績效的閉環管理

4.數據化績效追蹤模型：從目標到結果

第八講、AI+人才培育，萬千人才戰略落地

1.AI在培訓需求分析中的智能化應用

2.人才盤點與動態數據庫的構建

3.培訓方案制定：案例庫與學習計劃的結合

4.智能內容更新與虛擬助教功能拓展

第九講、AI+營銷分析，戰略決策出謀劃策

1.AI賦能營銷戰略的經典分析模型

2.智能市場數據挖掘與決策支持

3.自動化生成營銷方案與推廣策略

4.營銷也要用故事，AI打造試聽盛宴

七、評測時間
采取線上評測，實行統一大綱、統一命題、統一組織的評測制度，原則上每年舉行4次，分別安排在3月份、6月份、9月份、12月份的第四個周末，評測時間為120分鐘

八、證書頒發

能力評測采取理論和實踐相結合的方式進行，通過AI人力資源管理師崗位能力評測的學員，可獲得《IITC工信人才崗位能力評價證書》，并納入IITC工信數據庫。

獲得評價證書的學員納入關注國信弘創小馬微信公眾號獲取更多報考詳情工業和信息化部人才交流中心人才數據庫，評價結果可作為企事業單位招聘就業、崗位晉升、薪酬提升等方面的參考。

九、單位介紹

工業和信息化部人才交流中心（以下簡稱“中心”）創立于1985年1月，是中央機構編制委員會辦公室批準成立、國家事業單位登記管理局登記、工業和信息化部直屬的公益二類事業單位，是工業和信息化部從事人才研究、人才培訓、人才評價、人才服務、國際合作等方面工作的專業機構。