入職新公司，關于社保不要簽這個協議，“坑”你沒商量

一位粉絲留言：入職了一家新公司，HR簽完入職合同又加了一個這，內容是員工不同意繳納社保，應付的社保費用隨工資一并發放，感覺就是一個大坑。

這種聲明（協議）是無法律效力的，即便你簽了，查到的話還是會罰公司。但是公司反過來要找你的麻煩，那些補貼的錢很可能要退回去的，對于打工人來說，不僅拿不到賠償，還要賠錢給公司。

這家公司的做法是將員工的工資再次拆分，比如員工的月薪5000元，拆成工資加社保補貼是4000元工資+1000元社保補貼，到時候離職的時候再追回社保，公司會要求退回1000元。這個協議的最終作用，對于公司來說不是簽了就可以逃避繳納社保，而是寫明了社保的錢隨工資一并發放了，如果有一天被查到或者員工要求補繳，那么公司可以讓你退還這部分費用。

所以，如果遇到公司把社保單位+個人部分都注明在工資表里讓你簽字，一定要拒絕。如果后面要是面臨追繳，公司除了付每天萬分之五的滯納金以外，幾乎沒有損失，另外公司真的追究起來你可能還要承擔個人部分的滯納金。新的社保規定從9月1號開始，企業必須給員工繳納社保，任何不繳納社保約定無效。這個公司惡心的地方就在他會給你補繳后，后手可以跟你要之前工資中包含社保的那部分。

入職新公司一定要求繳納社保，千萬不要因為可以多發的那點錢而放棄。社保哪怕當地最低基數，也是我們退休后的一份衣食保障，退休后醫保還能接著用。

在一些知名公司，比如大喇叭熟悉的互聯網行業，各家大廠社保、公積金對于員工也是一種隱形福利。

一位美團員工發文：畢業剛好3年，公積金繳納基數達到上限了，慶祝一下。

盤點下各家大廠社保公積金繳納比例。

阿里：

五險一金按照頂格繳納，公積金12%，但具體到不同的base地和福利地可能不完全一樣。base地為你工作所在城市，福利地為你繳納五險一金的城市。新員工入職月份的任何一天，公司均給當月繳納社保。舉例7月31日最后入職，7月份的五險一金正常繳納，從次月工資扣除。

字節：

五險一金頂格繳納，公積金12%。入職當月15號之前入職，公司給當月繳納社保。

鵝廠：

鵝廠社保公積金基數為上年全年平均月工資，社保公積金基數是3倍社平工資封頂，繳納比例為12%。

華為：

華為社保公積金基數為基本薪資，繳納比例為5%。

京東：

公積金比例要看是哪個事業部，物流5%，其他大概是12%比例交公積金。但是由于新人月薪低，所以你交的公積金也不會太多。除此之外，入職第一年，你的公積金繳納基數還不是剛才說的月薪，而是月薪的70％，第二年才會恢復到正常。

社保、公積金由個人和公司共同繳納，繳納基數越高，繳納比例越高。特別是公積金，變相的提高了員工的收入，所以公積金也是薪資收入很重要的一部分。好的公司，甚至有補充公積金。同樣的薪資，不同繳納比例，員工的到手總包可能就差了好幾萬了。

作者：大喇叭；編輯：思齊。