1971-1975年生人必看！延遲退休怎么選？提前退還是繼續干？

隨著2025年漸進式延遲退休政策的正式落地，作為政策實施后首批直接涉及的群體，1971年至1975年出生的職工，其退休規劃瞬間成為社會關注的熱點。

坊間流傳著一種說法：延遲退休對這批人影響有限，因為選擇權似乎牢牢握在自己手中。事實果真如此輕松嗎？深入探究政策細節，我們將看到一幅更為復雜的圖景，其核心在于：選擇空間確實存在且相對較大，但如何運用這份“主動權”卻需結合個體實際，審慎權衡。

第一、男性職工：進退之間，彈性顯著

對于1971年至1975年出生的男性職工，其原本的法定退休年齡為60歲。新政策實施后，他們的退休年齡將逐步延遲。具體到這個年齡段，其新的法定退休年齡將落在61歲7個月至62歲9個月之間。然而，這并非一道不可逾越的“硬杠杠”。

提前退：安心落袋 根據彈性退休機制，他們完全有權申請提前退休。政策允許最多提前3年，但不能早于原定的60歲。這意味著，他們依然可以選擇在熟悉的60歲門檻退休，領取養老金。

延后退：潛力待挖 與此同時，政策也提供了“超齡服役”的可能性。在達到新的法定退休年齡（61歲7個月至62歲9個月）后，如果個人意愿強烈且單位同意，他們可以繼續工作，最多再延長3年退休。因此，理論上，其最晚退休年齡可延至64歲7個月至65歲9個月。關鍵在于： 延后退休不是單方面決定，需要獲得用人單位的支持，這為選擇增添了一層現實考量。

第二、女性干部（機關事業單位為主）：平穩過渡，選擇清晰

對于1971年至1975年出生的女性干部（主要指機關事業單位女性職工），其原法定退休年齡為55歲。延遲退休后，她們的法定退休年齡將漸進調整至55歲4個月至56歲6個月。

提前退：傳統節點仍在 與男性職工類似，她們同樣擁有申請提前退休的權利。政策允許她們在達到原法定退休年齡55歲時，即可申請退休并領取養老金。這是她們熟悉且可預期的節點。

延后退：空間相對明確 若選擇延后退休，在單位同意的前提下，她們的最晚退休年齡可達到58歲4個月至59歲6個月之間。對于身體狀況良好、事業處于平臺期或希望積累更多養老儲備的女性干部而言，這提供了延長職業生涯的合法途徑。

第三、女性企業職工：影響聚焦，1975年是關鍵

女性企業職工的情況最為特殊。其原有的法定退休年齡是50歲。這意味著，對于1971-1975年出生的人群：

1974年12月及之前出生者：在2025年延遲退休政策落地前（即2024年12月及更早），她們已經或即將按原政策在50歲退休，基本不受新政影響。

1975年1-12月出生者：她們是女性企業職工中唯一直接受新政影響的群體。其法定退休年齡將被小幅延遲至50歲1個月至50歲6個月。

提前退：幾無懸念 由于延遲的月份非常短（僅1-6個月），申請提前退休（即在50歲退）幾乎成為默認且最可能的選擇，預計申請者寥寥。

延后退：少數人的選項 政策同樣允許她們延后退休，最晚可至53歲1個月至53歲6個月。對于那些精力充沛、崗位適配度高或對現有工作滿意度高的女性企業職工，延后幾年退休以增加收入、提升未來養老金水平，不失為一個務實的選擇。