遼寧養老金基數落地！工齡20年，繳費指數0.6和1，補發差多少

遼寧養老金基數落地！工齡20年，繳費指數0.6和1，補發差多少

現在社會大家對養老金的關注度都在增加，養老金關乎于每一個退休人員的晚年生活是否良好，所以說養老金計算背后的規則，關乎每位退休人員的生活質量，大家也越來越關注養老金，近期因為各個地區逐步公布了養老保險繳費基數的上下限以及計發基數，表明了各個省份的養老金重算補發就要開始。

9月20日，遼寧省人社廳發布了《關于公布2025年養老保險繳費基數上下限和計發基數等有關問題的通知》，明確了2025年的養老金計發基數，隨著這一新基數的公布，2025年度新退休人員的養老金將迎來重算，同時部分已退休人員也將迎來養老金的補發，今天小編帶領大家來共同了解和分析一下，對于工齡20年、繳費指數分別為0.6和1的退休人員，養老金補發金額究竟能差多少？

首先我們一起來了解一下，2025年遼寧省養老金政策調整的多個方面，包括繳費基數上下限和計發基數的變化，據遼寧省人社廳通知，2025年全省企業職工基本養老保險、機關事業單位養老保險個人繳費基數上限為21792元/月，下限為4359元/月 這一繳費基數范圍較上年有所提高，體現了社會平均工資的增長。同時通知明確了2025年養老金計發基數：全省（不含沈陽、大連）企業職工基本養老保險、全省機關事業單位養老保險計發基數為88152元（月計發基數為7346元），而沈陽市企業職工基本養老保險計發基數為100680元（月計發基數為8390元），大連市企業職工基本養老保險計發基數為107472元（月計發基數為8956元），計發基數的增長幅度在1.5%至2.01%之間，與2025年養老金總體調整水平持平。

對于2025年新退休的人員，養老金將按照2025年的計發基數計算，但由于計發基數發布的延遲性，那些2025年1月1日后退休的人員，在計發基數公布前，社保機構會暫時使用2024年的計發基數計算養老金，待新基數公布后重新核算并補發差額。

我們再來復習一下養老金重算補發的計算公式，養老金重算補發他的計算主要由基礎養老金和過渡性養老金兩部分組成，個人賬戶養老金不參與重算。具體計算公式為基礎養老金補發金額=（新計發基數-舊計發基數）×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%×補發月數；過渡性養老金月補發金額=（新計發基數-舊計發基數）×（1+平均繳費指數）÷2×視同繳費年限×過渡系數（通常為1.3%）×補發月數；所以總補發金額=基礎養老金月補發金額+過渡性養老金月補發金額。

我們來舉一個簡單的例子，來更好的分析在其他所有條件都完全相同的情況下，繳費指數1和0.6，補發會相差多少，我們假設該退休人員2025年3月底退休，視同繳費年限為7年，工齡為30年，退休所在地為遼寧本溪，這種情況下，他的基礎養老金和過渡性養老金全都需要重算補發，我們來算一算，按照他退休的時間，到11月，一共需要補發8個月的差額，10月初公布的遼寧2025年（不含沈陽、大連）的養老金計發基數為7346元，要比2024年養老金計發基數7201元，增加了7346-7201=145元，當他養老保險繳費指數為0.6時，該退休人員養老金重算補發差額應為：145×(1+0.6)÷2×30×1%×8+145×1×7×1.3%×8=383.96元，而在其他條件都相同的情況下，當他養老保險繳費指數為1時，則重算補發金額為145×(1+1)÷2×30×1%×8+145×1×7×1.3%×8=453.56元。

所以從補發金額來看，繳費指數1的退休人員比繳費指數0.6的退休人員多補發453.56-383.96=69.6元，雖然單看補發金額差異不大，但其實，繳費指數高的退休人員確實每月實際領取的養老金明顯更高一些。

所以小編建議大家，還是要在選擇繳費檔次時，應根據自身經濟能力，盡量選擇較高的繳費檔次，才能為自己退休生活提供更好保障。