為選3人幾百人陪跑？醫院組織護士考試被投訴，院方回應

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10月24日，有網友在湖南省網絡問政平臺紅網《百姓呼聲》欄目留言，反映常寧市人民醫院護理部組織青年護士考試的問題。

這名網友表示，十月份，當地下達青年護士競賽的文件，內容是以醫院為單位選3名護士參加比賽，而常寧市人民醫院護理部卻要求35歲以下的護理人員都要參加醫院制定的方案參加考試。

爭議焦點：全員參賽 + 罰款？

“明明只選擇3個人去參賽，卻要我們幾百個人陪同考試，還要采取獎罰制度。考試的內容為內、外、婦、傳染、急診、重癥醫學、法律法規、醫院感染、管理等，總分80分為合格，80分以下每降1分罰努力基金10元，60分以下每降1分罰努力基金20元以此類推。”

部分投訴內容

10月24日，常寧市互聯網信息辦公室回復稱，該網友反映的問題已轉相關單位核查、辦復。

10月28日，常寧市人民醫院作出詳細回應。

院方回應：關鍵信息總結

院方回應原文

政策依據：上級文件明確要求 “各醫院開展院級技能競賽，營造‘比、學、趕、超、幫’氛圍，選拔護理骨干”，并非僅選 3 人參賽；

考試規范：內容以《臨床護理實踐指南》《基礎護理服務工作規范》等為核心，貼合臨床實際；

選拔流程：先理論考試（取前 10%-20%），再操作考核，最終篩選 3 人參加市級競賽；

獎懲平衡：并非只罰不獎 —— 設一、二、三等獎（500/400/300 元），90 分以上額外獎勵（50 元起，每多 1 分加 10 元）；上半年培訓已獎勵 26520 元，罰款僅 5010 元。

此類事件已非個例

近年來，多地都出現過護士投訴考試的情況，矛盾的焦點主要集中在以下幾個方面：

考試頻繁，壓力過大：為了應對上級檢查或醫院評審，護士們常面臨考試頻率突然增加的問題，例如從“一月一考”變成“一星期一考”。這導致本已工作繁重的護士更難平衡工作與生活。

“以罰代管”挫傷積極性：許多醫院將考試分數與經濟處罰直接掛鉤，例如考不及格就扣錢。這種“以罰代管”的方式讓護士覺得自己的辛勤勞動未受到尊重。

考試形式大于實質：當考試主要是為了應付行政檢查時，就容易與臨床實際脫節。護士們忙于刷題、背臺賬，反而可能影響了正常的臨床護理工作。

也許，這不僅僅是一次關于考試的投訴，而是長期積壓的管理矛盾與職業尊嚴訴求的一次集中爆發。醫院管理層的“常規操作”，或許觸碰了臨床護士早已緊繃的神經...

護理培訓：要 “剛性要求” 也要 “人文關懷”

這場投訴事件，本質是醫院管理需求與護士個人權益的一次碰撞。醫院以賽促學的初衷無可厚非，護士對額外壓力的訴求也值得理解。唯有通過充分溝通、靈活優化執行方式，才能讓培訓真正落地見效，既提升護理質量，又獲得護士的認可。

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