重磅轉(zhuǎn)折！尤文新帥一招激活弗拉霍維奇，降薪續(xù)約現(xiàn)逆轉(zhuǎn)

不久前，塞爾維亞中鋒弗拉霍維奇還拿著意甲頂薪，稅后1200萬歐元，但合同明年夏天就要到期，卻始終對降薪說“不”。 甚至有不少人認(rèn)為，他已打定主意要耗到合同結(jié)束自由身走人。

然而， 隨著斯帕萊蒂接過尤文圖斯的教鞭，似乎為弗拉霍維奇的未來打開了一扇新的大門。

弗拉霍維奇那份高達(dá)稅后1200萬歐元的合同（包含800萬歐元固定年薪和400萬歐元忠誠獎金），讓他穩(wěn)坐意甲球員薪資榜的第一把交椅。 正是這份高薪，讓他在今年夏天面對其他球隊(duì)的邀約時，最終選擇了留隊(duì)。 但對于尤文圖斯俱樂部而言，這份薪水已然成為沉重的負(fù)擔(dān)。

球隊(duì)管理層數(shù)月來致力于與他續(xù)約，但明確要求必須大幅降薪，此前提出的方案據(jù)信是一份稅后固定加獎金最高可達(dá)1000萬歐元的合同，這已是意甲頂級水準(zhǔn)，卻遭到了弗拉霍維奇方面的拒絕。 雙方的談判也因此陷入僵局。

轉(zhuǎn)機(jī)出現(xiàn)在意甲第9輪尤文圖斯對陣烏迪內(nèi)斯的比賽中。 當(dāng)時的尤文圖斯正處在各項(xiàng)賽事3連敗、8場不勝的艱難時刻，全隊(duì)承受著巨大的壓力。 在那場關(guān)鍵戰(zhàn)役中，弗拉霍維奇首發(fā)出戰(zhàn)89分鐘，在上半場制造點(diǎn)球并親自主罰命中，為球隊(duì)打開了勝利之門。 最終，尤文圖斯3比1獲勝，終于止住了頹勢。

在球隊(duì)最需要有人站出來的時候，弗拉霍維奇扮演了關(guān)鍵角色。 特別具有象征意義的一幕發(fā)生在比賽下半場，當(dāng)他被替換下場時，都靈安聯(lián)球場響起了球迷們熱烈的掌聲。 這與此前三連敗期間，他因顆粒無收而多次遭受主場球迷批評的場景形成了鮮明對比。

賽后，弗拉霍維奇特別對球迷的支持表達(dá)了感謝，并且在被問及未來時，他沒有像以往那樣態(tài)度堅(jiān)決，而是表示并未徹底關(guān)上續(xù)約的大門。 這一切似乎預(yù)示著，某種微妙的變化正在發(fā)生。

所有轉(zhuǎn)折的核心因素，無疑是新帥斯帕萊蒂的上任。 這位意大利光頭教練的足球哲學(xué)，與意大利足球傳統(tǒng)的防守反擊理念截然不同，他自始至終都堅(jiān)持進(jìn)攻足球的風(fēng)格。 前羅馬總監(jiān)薩巴蒂尼對此評價道：“斯帕萊蒂是一位‘戰(zhàn)術(shù)天才’，他能帶領(lǐng)尤文圖斯重振精神。 當(dāng)隊(duì)中沒有能帶動全隊(duì)的核心球員時，就必須依靠一套先進(jìn)的戰(zhàn)術(shù)體系來破解困局。 ”

斯帕萊蒂執(zhí)教生涯最令人稱道的成就之一，便是他善于激活前鋒球員。 他曾經(jīng)創(chuàng)造性地打造了一個介于傳統(tǒng)9號位和10號位之間的混合進(jìn)攻角色。

根據(jù)他本人的回憶，早年執(zhí)教羅馬時，他主打的并非簡單的4-2-3-1陣型，而是4-2-3-0陣型，那個“消失的1”，正是由“狼王”托蒂來扮演。 2005/06賽季，托蒂在這個位置上斬獲了26粒聯(lián)賽進(jìn)球，將意甲金靴和歐洲金靴獎雙雙收入囊中。

此后，無論是在國際米蘭執(zhí)教時期的伊卡爾迪，還是在那不勒斯帶領(lǐng)奧斯梅恩達(dá)到職業(yè)生涯的新高度，都印證了斯帕萊蒂的戰(zhàn)術(shù)體系對前鋒球員極為友好。 薩巴蒂尼也指出：“斯帕萊蒂的戰(zhàn)術(shù)是開放的，對前鋒有利。

伊卡爾迪和奧斯梅恩都在他指導(dǎo)下達(dá)到了巔峰。 ”對于弗拉霍維奇而言，在經(jīng)歷了阿萊格里、莫塔和圖多爾等幾位教練之后，斯帕萊蒂的到來意味著他可能會迎來一個盡情釋放進(jìn)攻才華的絕佳機(jī)會。

那么，斯帕萊蒂的上任究竟如何具體影響弗拉霍維奇的續(xù)約決定呢？ 首先，球員目前的態(tài)度已經(jīng)變得更加開放和務(wù)實(shí)。 尤文資深跟隊(duì)記者的報道指出，弗拉霍維奇現(xiàn)在更愿意將注意力集中在球場上，因?yàn)樗古寥R蒂的攻勢足球體系善于激活前鋒，他很可能成為受益者。 這種在競技層面可能獲得的提升，無疑增加了留隊(duì)的吸引力。

其次，盡管未來尚未完全確定，但情況遠(yuǎn)不像此前看起來那樣悲觀。 報道進(jìn)一步分析，如果弗拉霍維奇能順利融入斯帕萊蒂的戰(zhàn)術(shù)體系，并且感受到自己在新帥計(jì)劃中占據(jù)重要地位，這位塞爾維亞前鋒完全有可能重新考慮續(xù)約的可能性，并且接受調(diào)整薪水的條件。

這意味著，降薪續(xù)約從一個幾乎不可能的選項(xiàng)，變成了一個可以談判的現(xiàn)實(shí)方案。 其背后的邏輯在于，如果斯帕萊蒂的體系能夠最大化弗拉霍維奇的價值，幫助他打出驚艷的個人數(shù)據(jù)，那么即使薪資有所調(diào)整，他在競技上的成就感和未來的發(fā)展前景也可能得到補(bǔ)償。

斯帕萊蒂需要時間重塑球隊(duì)，而他的進(jìn)攻體系被認(rèn)為將極大提升前鋒的表現(xiàn)。 對于弗拉霍維奇而言，在29歲的黃金年齡，與一位擅長進(jìn)攻的教練合作，是扭轉(zhuǎn)其尤文圖斯生涯的黃金機(jī)會。 戰(zhàn)術(shù)價值與球隊(duì)地位或許能彌補(bǔ)降薪帶來的經(jīng)濟(jì)損失。