當領導對你無能憤怒，說明你已經贏了

很多人被領導打壓，基本都會經歷幾個階段，首先一定是在工作上頻繁被領導挑刺，不管你干得多么好，領導都能找到你的問題，甚至還能無中生有，為的就是打擊你；其次，領導會給你增加一些職責以外的工作，增加你的工作負擔，用壓力去壓倒你。

如果你還不投降，領導就會祭出給你的績效打低分的手段，降低你的收入，或以此調整你的崗位和工資，如果你能扛到這個階段，千萬別隨便離職，因為以上這些手段都對你都沒有用的話，領導就只能對你無能憤怒了，這個時候的領導看似兇猛，實則你已經贏了。

第一，從有招到沒招

有些領導經常會說，他有一百種辦法整你，這就說明領導打壓下屬，手段多得很，而且都能找到各種合理的借口，比如你的工作細節沒做好，領導就可以猛烈批評你，給你制造精神壓力。

通常來說，領導剛開始打壓你的時候，都會用一些看上去光明正大的招數，比如上面說的找茬批評你，以輪崗為借口，調整你的工作內容等。

你別小看這種招數，對大多數人是有效果的?？墒悄阋舶l現了，隨著你的油鹽不進，硬是不妥協，領導會從氣定神閑，慢慢變得氣急敗壞，從各種招數，變得毫無章法，這說明領導沒招了。

第二，領導對你的怕

有些人在面對領導的打壓時，表現得很激動，還和領導拍了桌子，他們覺得這樣能讓領導收斂，其實不然，和領導翻臉看似有用，但是無能憤怒地翻臉，恰恰是領導所希望看到的。

你以為領導害怕你翻臉，其實領導最希望看到你在被打壓后，情緒變得激動，甚至因此口不擇言，當你有這樣的表現，就容易被領導牽著鼻子走，因為在情緒激動之下，更容易犯錯。

相反，當領導打壓你的時候，他最怕你沒有反應，也就是所謂的死豬不怕開水燙，這樣做就能讓領導的打壓失去效果，好像他一切的力量都打在了棉花上。

第三，想干掉卻又干不掉

你知道嗎？和領導鬧翻并不是目的，反擊領導的打壓，最爽的目的，就是讓領導想干掉你，卻又干不掉你。領導用了各種手段，可就是對你沒用，你就是不遂他的意，就是不主動走人，就是不舉手投降，當領導的招數用完了，他就只剩下無能憤怒了。

領導的無能憤怒，會表現得很歇斯底里，動不動就對你發脾氣，卻又對你無可奈何。這時你一定要沉住氣，因為你和領導的斗爭，已經半只腳踏進勝利之門了，這時候的領導，除了還能耍耍脾氣，什么也干不了。