未來職業的變化

未來社會的職業變化。說到這個話題，大家可能第一反應，就是AI的沖擊。現在AI技術的爆發，讓這個問題關注度更高了，很多人都在擔心，自己現在的工作是不是有一天會被AI取代？這個問題，這本書也回答得很透徹。打包、裝卸、收銀這些工作確實更容易被AI取代，因為這些工作標準化、流程性很高，但還有一些工作是不太容易被AI取代的。那什么樣的工作是不容易被AI取代的呢？

要回答這個問題，我們需要先弄清楚，工作里真正的核心競爭力到底是什么。其實真正的核心競爭力，一定程度上是一個人愿意承擔風險、靈活地思考，以及做出復雜決策的能力。現在很多人會抱著找個“鐵飯碗”的目的，把穩定當成一個優先級特別高的價值，希望自己找到一份永不失業的工作。但，這個愿望可能是不切實際的，未來可能會有很多的變化，現在的鐵飯碗，之后可能也會消失。如果過度追求穩定和安全，其實反而是讓自己處在了一個脆弱的狀態里。去培養始終能夠適應變化的能力，反而是更有競爭力、更安全的。

除了科技進步帶來的AI沖擊，第二個很重要的趨勢，就是更多元，這也就意味著我們會和不同的人一起工作，比如不同文化背景、持不同價值觀的人，因為分工越來越細，可能打交道的環節也會越來越多。這就會涉及如何跟不同思維方式的人合作。比如我們覺得理所當然的事，其他文化背景的人可能觀念就完全相反，這樣就很容易產生沖突。這是很多人成年之后可能也沒來得及補上的一課，在價值多元，沖突變多的情況下，合作還有可能嗎？合作能以怎樣的方式進行？

這個問題其實很前瞻，但答案也同樣不是能靠思考獲得的，而是在遇到沖突，試著解決沖突，同時還能把合作推進下去的嘗試中，逐漸浮現出來的。在講溝通能力時，強調的是除了有意識地關注他人的需要之外，還要表達自己的意見。現在“主體性”這個詞特別流行，因為假設你把一件事完全看成了服務別人的需求，確實會很容易覺得沒勁。

會溝通其實是合作的重要前提，如果你認同一件事在大的價值方向上是有意義的，那在這個過程中就是在以主體的方式合作。雖然大家的想法會有不同，但我不是乙方，也不是只為了他人的目標服務的，大家的想法大概率會有一個最大公約數，我們去找到它，再把事情往后推進。想要告訴大家的，就是你的想法也很重要，不要做那種很乖的好孩子。

當然做到這一點也并不容易，它要求你足夠自信。怎么樹立自信，這件事說是人生最重要的一課也不為過。作者想要告訴大家，孩子小的時候，其實都是天不怕地不怕，很有自信的。自信之所以變弱，可能是跟我們后來的處境或者經歷有關。那怎么樣去培養自信？一些很具體的建議，第一就是不要太在意別人的評價，不用為學不好的科目和做不好的事情自卑，就算也有很多做不好的事，人生足夠長，長到有無數的變化在等著你，所以你不會因此產生多大的問題，在自己擅長的事情上多下功夫就好。第二就是不用試圖一個人做好所有的事情，學會和別人互相幫助，取長補短就好。一個人把所有事情都完成，這或許可以算是一項能力，但不見得是一定要擁有的一項能力。世界上沒有無所不能的人，我們也不必成為那樣的人。

第三個趨勢是長壽。長壽意味著人們健康工作的年限可以很長。本來一個人的職業生涯只有40年，壽命延長之后，可能可以延長到80歲，和從前一直在做一種工作不同，從20歲到80歲的過程中，一個人一方面可以工作，中間還可以繼續求學，還可以做一些自己感興趣的事情。

當然，這建立在大家已經認同工作是人的一種需要，是有意義、有價值的基礎上。不然想到要工作到80歲，一定已經痛苦不堪了。但反過來，你可以想，人生還長著呢，我們對工作和事業的定義完全可以更豐富一些，沒有什么是既定不變的。