小心！這4類經(jīng)歷可能毀掉你的簡歷！

作者丨潔然子

來源丨智聯(lián)招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977

看著無數(shù)次刷新后的郵箱，敏沂就知道自己投出去的簡歷又石沉大海了。

“明明都符合招聘要求，為啥連個面試機會都不給我？難道自己真的不夠好？”

焦慮的她實在沒轍，把自己的簡歷發(fā)給了資深HR老師。沒想到，對方看完后只回復了一句，“你把這些經(jīng)歷這樣寫進簡歷，就相當于自毀前程?！?/p>

很多求職者都像敏沂一樣，也許有一定的能力，卻因簡歷上的這4類“致命經(jīng)歷”而被減分，甚至連面試機會都沒有。

與崗位無關的經(jīng)歷

“你的核心優(yōu)勢在哪？”

經(jīng)歷不在多，而在于精。

有效的簡歷并不是對個人經(jīng)歷的簡單羅列，而是緊扣崗位需求，突出自身能力和核心優(yōu)勢的經(jīng)歷描述。

有的人應聘行政崗，簡歷上卻寫自己兼職做家教、派傳單；有的人明明投的是管理崗，卻大篇幅地寫之前做財務、做銷售的經(jīng)歷；有的人還寫自己會做飯、開車、PS、拍照、攝影等，表示自己啥都會。

就像一名HR坦言道，“公司招的是專業(yè)崗，不是全能保姆，無關經(jīng)歷堆砌只會讓我們覺得你沒抓住重點，定位不清晰，這樣的簡歷看三行我都嫌累。”

其實，面試官看的不僅僅是經(jīng)歷，而是經(jīng)歷背后你與崗位的高匹配度和強關聯(lián)性。

在描述經(jīng)歷時，你要先找準目標崗位的核心需求，圍繞關鍵詞篩選并提煉與之相關的工作經(jīng)歷，突出你解決的問題和最終取得的可量化成果。

簡歷上的經(jīng)歷要有人崗匹配的定制感，而非流水賬似的自我感動，這樣才能抓住HR的黃金幾秒鐘。

負面評價或爭議經(jīng)歷

“你能融入團隊嗎？”

在求職過程中，誠信很重要，但有些坦白是“死亡誠實”，會讓HR唯恐避之不及。

有的求職者在簡歷中會直接寫明離職原因是“與老板理念不合”或“與同事相處不愉快”。

看似坦誠，實則暴露了情商短板。HR會認為他情緒管理不佳，難以實現(xiàn)團隊合作而拒絕錄用。

現(xiàn)在年輕人都喜歡在網(wǎng)絡社交媒體上發(fā)聲，以泄一時之憤，卻不知道這些言語經(jīng)歷也可能會影響自己的求職生涯。

網(wǎng)友阿牛不滿公司制度，一時氣不過離職走人，還在貼吧論壇上吐槽前公司考勤制度不合理、壓榨員工等言論，以為匿名發(fā)表不會被知道。沒想到后面因為背調(diào)，到手的好工作飛了。

用人單位質(zhì)疑他的職業(yè)素養(yǎng)和忠誠度，認為他對公司缺乏尊重，直接標記他為風險候選人。

在網(wǎng)絡發(fā)達的今天，不管是你與前雇主或同事發(fā)生的沖突，還是社交媒體公開發(fā)表的工作抱怨，這些經(jīng)歷都要警惕出現(xiàn)在簡歷中。

簡歷中的離職原因描述應避免指責他人，可多強調(diào)客觀因素，如個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、尋求更大的發(fā)展機會等。同時，定期清理社交媒體痕跡，及時刪除負面言論，或設置為私密。

簡歷不是吐槽大會，給自己留個“好人設”，才是面試智慧。

虛構(gòu)或夸大項目經(jīng)驗的經(jīng)歷

“你值得信任嗎？”

小杰面試算法工程師崗位時，HR看到他簡歷上寫著“曾參與XX互聯(lián)網(wǎng)大廠系統(tǒng)開發(fā)，負責核心算法優(yōu)化”，就追問他具體使用了哪些模型，怎么建的模。

誰料他支支吾吾說不清楚，最終承認自己只涉及項目數(shù)據(jù)標注，并沒有接觸到算法運作。

有些求職者就像小杰一樣，為了讓自己的工作經(jīng)驗“好看”，會在簡歷上虛構(gòu)一些工作經(jīng)歷或夸大一下項目成果，以為HR不會注重太多細節(jié)。

其實，大部分行業(yè)專家都看得出哪些求職者在簡歷上動過手腳。

即使過了初篩，HR只要在面試中通過技術細節(jié)提問就可以使你無所遁形。

就算你能說會道，過了面試，還有背調(diào)這一關。

千萬不要存有僥幸心理，虛構(gòu)或夸大項目經(jīng)驗經(jīng)歷只會讓HR質(zhì)疑你的真實能力，嚴重的還會上升到誠信問題，被行業(yè)列入失信名單。

投機取巧不可取，實事求是匹配個人能力來描述項目經(jīng)歷方能逃過HR的火眼金睛。

純興趣愛好的經(jīng)歷

“你是來上班還是玩樂？”

興趣愛好經(jīng)歷寫得好是隱形加分項，寫不好就是自毀形象湊數(shù)項。

很多求職者描述興趣愛好時，只會簡單寫“喜歡閱讀”“愛好運動”“堅持3年收集動漫手辦”“每周參加《狼人殺》活動”等，卻絲毫沒有關聯(lián)到崗位所需素質(zhì)以及能力。

這樣就會讓HR浮想聯(lián)翩，抓不到重點，認為你缺乏職業(yè)規(guī)劃，浪費時間在無關事務上，不專心工作。

阿聰熱愛玩游戲，想應聘游戲運營崗，在簡歷上寫自己連續(xù)三年擔任某知名游戲代練，段位鉆5，熟悉各英雄技能與對戰(zhàn)策略。投了一周簡歷，都沒有一家公司回應。

經(jīng)行業(yè)大佬指點，原來這樣寫只會讓HR認為他僅停留在玩家層面，把興趣與職業(yè)混為一談，質(zhì)疑他分不清工作和玩樂的邊界。

把游戲代練經(jīng)驗結(jié)合游戲運營崗需具備的游戲機制理解、用戶需求洞察等能力進行職業(yè)語言重構(gòu)后，阿聰立馬就收到了好幾份面試通知。

用崗位技能細節(jié)武裝后的興趣愛好，才能成為讓HR眼前一亮的能力標簽。

經(jīng)濟學家薛兆豐曾說過，“每一個人，每一個時刻，都是在為自己的簡歷打工?！睕]有完美的經(jīng)歷，只有會表達的簡歷。

學會在簡歷中講好自己的經(jīng)歷，講出自己的價值，才能獨創(chuàng)專屬你個人的職場競爭力。

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