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近日,巴西前國腳埃爾納內斯在接受巴西媒體TH7 Cortes采訪時,公開批評了2017年至2018年效力于中超河北華夏幸福俱樂部期間的不愉快經歷。
這位曾效力于意甲拉齊奧、尤文圖斯等歐洲俱樂部的球員,直言華夏幸福俱樂部管理不職業,城市生活條件簡陋,且俱樂部文化中存在強迫飲酒等陋習,最終導致他提前解約離隊。
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埃爾納內斯于2017年以800萬歐元轉會費加盟河北華夏幸福,但最初半年球隊基地位于河北省一座三線城市。
他描述當地“連一家像樣的餐廳都找不到”,只能自己做飯解決飲食問題。
更令他困擾的是俱樂部頻繁的會議安排——每周至少三次全員大會,內容多涉及思想動員而非戰術訓練。
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最極端的一次沖突發生在2018年初的俱樂部團建晚宴上,管理層輪流向球員敬酒,并通過翻譯要求他“干杯”(意為飲盡整杯白酒)。
埃爾納內斯拒絕后遭到批評“缺乏團隊精神”,這次事件成為他決意離隊的導火索。
盡管球隊次年遷至北京后條件改善,但他仍選擇提前終止合同,轉會至巴西圣保羅俱樂部。
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這一事件折射出中超“金元時代”的典型問題。
當時多家俱樂部盲目投入重金引進大牌外援,卻缺乏配套的職業化管理體系。
例如,山東泰山隊外援卡扎伊什維利近期當選中超第23輪最佳球員,但其續約談判也因薪資結構問題陷入僵局——球隊外援薪資占比過高,導致中后場引援預算不足。
當前中超俱樂部正轉向更務實的引援策略,如浙江隊引進的羅馬尼亞后腰米特里策僅花費1600萬元人民幣,卻打出超預期表現,引發多隊爭搶同類“經濟適用型”外援。
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與埃爾納內斯時代相比,現今中超在外援待遇上已有改進。
大連英博等新晉球隊通過標準化基地建設保障外援生活,并減少非必要會議時間。
但某些陋習仍未根除,2024年仍有外援反映部分球隊保留“酒桌文化”,不過強制飲酒行為已明顯減少。
聯賽管理方中足聯也推出外援權益保護條款,要求俱樂部不得以非競技理由處罰球員。
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埃爾納內斯的案例并非孤例。
前廣州恒大外援孔卡也曾抱怨中國俱樂部會議過多影響訓練,而近年天津津門虎等球隊則通過聘請歐洲管理團隊改善職業化程度——該隊本賽季外援基萊斯以15球入選最佳陣容,其本人公開稱贊俱樂部“訓練科學,尊重球員個人時間”。
這種轉變與中超整體戰略調整相關:2025賽季聯賽賽程延長至11個月,更注重青訓和財務健康,而非短期燒錢。
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盡管埃爾納內斯的經歷發生在七年前,但其揭示的問題仍具警示意義。
當前中超外援平均年薪已從2017年的500萬美元降至150萬美元,俱樂部更注重性價比和長期規劃。
例如,成都蓉城外援提莫萊切特雖年薪不高,但以攻防全能表現幫助球隊穩居積分榜前列。
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這種務實策略正逐步扭轉外界對中超“人傻錢多”的刻板印象。
埃爾納內斯最終在華夏幸福僅出場16次,貢獻4球2助攻,與其在歐洲聯賽的表現相去甚遠。
他的遭遇提醒中國足球:職業化不僅關乎資金投入,更需建立尊重專業、摒棄陋習的管理文化。
隨著中超逐步回歸理性,外援的負面體驗有望進一步減少,但徹底消除積弊仍需時間。
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