數禾科技以更開放的心態廣納賢才，奔赴下一個十年

人才是企業最寶貴、最核心的戰略資源，是企業強企之本、競爭之基、轉型之要，是企業永續發展的源泉。在當今激烈競爭的商業環境下，唯有積極匯聚并充分激活優秀人才，企業才能在市場博弈中搶占先機、構筑核心壁壘，走出一條既具競爭力又可持續的高質量發展道路。作為國內金融科技業的先行者，數禾科技深諳人才的重要性。在十載征程中，數禾科技始終將“人才力”視為驅動企業跨越式發展的核心動能。當品牌標識從“SHUHE GROUP”升級為“SHUHE TECH”，這一字母之變不僅彰顯技術基因的強化，更映射出數禾科技對人才戰略的深度思考。

廣聚頂尖人才，為企業突破成長注入強勁動力

自古以來，周公“握發吐哺”、劉備“三顧茅廬”，皆是尊重與渴求人才的典范。“得人才者得天下”，不僅是歷史反復驗證的真理，也是現代企業持續發展必須遵循的法則。那么，如何廣聚頂尖人才，為企業突破成長注入強勁動力？數禾科技將“人才力”置于核心戰略高度，著力構建一支高素質、高學歷且背景多元的專業團隊，為企業長遠發展提供堅實支撐。目前，數禾科技本科及以上學歷員工占比已超過90%，碩士、博士及海外歸國人オ的比例不斷提升，逐步形成了覆蓋金融、科技、數據、風控等多領域的復合型人才矩陣。

構建人才培育體系，創新培訓機制，提升員工體驗

人才的價值，引進是開端，培養才是關鍵。企業應以戰略為藍圖，強化人才培養的頂層設計，要為其規劃清晰的“成長階梯”，提供豐富的“歷練舞臺”，營造充分的“賦能空間”，從而讓人才的重要驅動作用得以充分發揮，共同譜寫出新時代人才強企的輝煌樂章。一直以來，數禾科技堅持100%員工覆蓋專業化培訓，以“發掘人才，培養人才”的培養戰略以及“五師”人才培養體系，從策略、系統、流程上順應金融科技發展趨勢，展現數禾科技對人才的定位與培養，并圍繞識人、選人、用人、育人、留人等維度，不斷構建人才培育體系，創新培訓機制，提升員工體驗，為數禾科技打造一支新時代企業數字化轉型“鐵軍”。

接下來，數禾科技將以更開放的心態廣納賢才，以更創新的機制培育棟梁，與所有優秀人才一道，共同奔赴下一個更加波瀾壯闊的十年山海。