南昌市市屬國有企業2025年急需緊缺人才招聘公告

為深入貫徹落實人才強市戰略，緊緊圍繞南昌市經濟社會發展大局和市屬國有企業發展需求，經研究，決定面向全國公開招聘南昌市市屬國有企業2025年急需緊缺人才。現將有關事項公告如下：

一、招聘職位

2025年南昌市市屬國有企業急需緊缺人才招聘共15個崗位擬招聘16人，其中，南昌市產業投資集團有限公司5個崗位5人；南昌市政公用集團有限公司3個崗位3人；南昌市建設投資集團有限公司2個崗位3人；南昌軌道交通集團有限公司5個崗位5人，具體崗位及要求見南昌市市屬國有企業2025年急需緊缺人才崗位信息表（附件1，以下簡稱《崗位信息表》）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規；

2.能認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，擁護黨的路線、方針和政策，具有良好的政治素質；

3.具有良好的職業操守和個人品行，誠實守信，廉潔從業；

4.熟悉現代企業經營管理方式，具備崗位所需專業知識，擁有較強的戰略決策、組織協調、改革創新和市場應變能力，工作業績突出；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，能適應工作需要；

6.具備崗位所需的其他條件。

（二）具體條件

詳見《崗位信息表》。

1.年齡、工作經歷時間計算截至2025年9月30日，例如：年齡35周歲及以下，即1989年10月1日及以后出生。

2.學歷和專業。報名人員所學專業須與崗位要求專業一致并取得相應專業的學歷證、學位證。任職條件中的專業條件主要依據教育部發布的《普通高等學校本科專業目錄》《普通高校本科專業目錄新舊專業對照表》《研究生學科專業目錄》。若報名人員所學專業未列入指導目錄的，可選擇招聘崗位中相近專業報考，其所學專業必修課程應當與報考崗位要求的專業主要課程基本一致，并提供所學專業課程成績單（須教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或畢業院校專業設置情況說明等材料。國外學歷需提供教育部留學服務中心出具的學歷認證報告；若認證流程延遲，需提供認證機構出具的證明材料，否則視為不符合學歷要求。

3.工作經歷。招聘崗位要求具有相關工作經歷的，須提供本人工作（服務）單位的證明或勞動合同，證明中應有工作單位名稱、工作起止時間、工作崗位及起止時間、單位地址、有關負責人姓名和聯系電話等。全日制學習期間參加社會實踐、實習、兼職等經歷，不論是否與單位簽訂勞動合同、繳納社會保險，均不視為工作經歷。

4.資格證書。具有崗位要求的資格證書。

（三）具有下列情形之一的不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除黨籍、公職的；

2.受到黨紀政務處分，尚在影響期的或者正在接受紀律審查、監察調查的；

3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的；

4.在各級公務員、事業單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格、仍在禁考期內的；

5.被依法列入失信聯合懲戒對象名單的；

6.報名人員與所報崗位存在回避情形的，應實行回避。不得報名與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員擔任企業領導成員和組織（人力資源）部門主要負責人的企業（含所屬企業）崗位；

7.國家法律法規規定不得報考的其他情形。

三、招聘程序

按照發布公告、報名、資格審查、履歷業績評價、專業面談、面試、考察背調、研究聘用、辦理入職手續等程序進行。招聘工作于10月中旬開始，12月上旬結束，具體分4個階段組織實施。

（一）報名及資格審查階段（10月中下旬）

1.報名。凡符合條件的人員，采用郵箱報名的方式進行，每人限報一個職位。報名人員按照要求將報名材料（彩色掃描件PDF格式）打包發送至指定郵箱（郵箱地址：gzwzzrsc@126.com），郵件名稱統一按照“單位+崗位+姓名+手機號碼”命名。截止時間：2025年10月26日17:00。

報名時需提供以下材料：

（1）《南昌市市屬國有企業急需緊缺人才報名登記表》（以下簡稱報名表，見附件2）；

（2）《南昌市市屬國有企業急需緊缺人才個人信息采集表》（見附件3）；

（3）誠信參加公開招聘承諾書（見附件4）；

（4）本人身份證、工作證（單位證明）、學歷學位證明、學信網上打印的《教育部學籍在線認證報告》《教育部學歷證書電子注冊備案表》（帶二維碼）、專業技術職務資格證書、任職文件、獲獎證書、近期2寸藍底免冠照片電子版、工作成果（包括但不限于主導或參與的重大項目報告、獲獎成果證明、專利證書、發表的專業論文或研究報告等）等證件材料。

2.資格初審。報名工作開始后，同步開展資格初審工作，根據崗位所要求的資格條件，客觀、公正、及時地對報考人員進行資格初審。經審查，不符合報名條件的，將通過郵箱或電話反饋未通過資格審查結果。報考人員可在報名時間截止前，修改完善報名信息，再次通過郵箱提交申請，以指定郵箱接收到更改后報名信息時間為準。郵件命名增加修改*次項（標明修改次數）。報名信息修改上限為2次，超過次數視為報名無效，逾期未提交的視為報名不成功。資格初審合格人數未達到1:3的職位，原則上不開考。

資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現弄虛作假或不符合崗位條件者，一經查實取消考核、聘用資格，由此造成的后果由應聘者自行承擔。參加招聘人員根據所參加招聘職位填寫《報名表》。《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。

（二）履歷業績評價、專業面談、面試階段（11月上中旬）

1.履歷業績評價。組織專家對符合條件人員進行履歷業績評價，總分100分。根據履歷業績評價得分由高到低，按照最高不超過1:10，最低不低于1:3的比例研究確定各職位參加專業面談、面試人員；同一崗位出現成績末位排名并列的，一并列入下一環節。

對符合下列條件之一的人員，經審核通過后可直接進入專業面談、面試環節：①省級（含）以上行業領軍人物或入選省級（含）以上人才工程的人才，如江西省高層次人才、省“雙千計劃”入選者、省主要學科學術和技術帶頭人、省贛鄱英才計劃入選者等；②取得全日制博士研究生學歷學位人員；③具有正高級專業技術職務任職資格人員。

通過人數若達不到1:3比例的，則取消該招聘職位。

2.專業面談。采取非結構化面談，以靈活提問為主，側重了解專業知識、技術水平、來南昌工作意愿及職業規劃等。同時，對所有參加專業面談的人員進行資格復審（審核報名證件、材料原件），復審合格者方可進入面試環節。

3.面試。采取結構化測試進行，主要測評面試人員的綜合分析、邏輯判斷、組織協調、語言表達、解決實際問題和適應職位、履行職責的能力。

按照履歷業績評價占20%、專業面談占20%、面試占60%的比例，計算每位人選的總成績（百分制，四舍五入保留小數點后兩位）。按照總成績由高到低，按照1:2的比例確定入圍考察背調對象人選。

（三）考察背調階段（11月中下旬）

派出考察組，對確定入圍的考察對象人員進行考察。考察組將采取廣泛聽取意見、查閱檔案、實地走訪、背景調查、個別談話等方式進行，切實做到全面、客觀、公正，主要考察人選的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面情況以及是否需要回避。同時還須進一步核實考察對象是否符合規定的資格條件。考察時，需在考察對象所在單位發布考察預告。考察對象需向考察組提交本人3個月內三甲醫院體檢報告（體檢標準參照國家公務員錄用相關標準執行），體檢不合格或未按要求提交體檢報告的，視為考察不合格，取消聘用資格。

在考察中，經審核有“不得報名”所列情況之一的，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。考察環節不合格或放棄資格產生的空缺崗位不予遞補。

（四）討論決定、任前公示和聘用階段（12月上旬）

經研究后，對擬聘用人選進行為期5個工作日的公示。公示期間未發現影響聘用問題的，依照有關法規和程序辦理聘用手續。

對招聘的急需緊缺人才實行一年的試用期。試用期間，按照有關規定享受相應的崗位待遇。試用期滿后，按照干部管理權限對聘用人員進行全面考核，經考核勝任本職的，依法履行手續。招聘人員最低服務期限為5年，服務期限從勞動合同簽訂之日起計算，服務期滿后，招聘人才納入常態化管理。在最低服務期限內，不得調動、參加公務員錄用考試、事業單位公開招聘考試等。在招聘人才與單位簽訂的勞動合同中，明確服務期間的違約責任和相關要求。對無正當理由放棄或不履行最低工作服務年限的，將記入本人誠信檔案。聘用人員的具體薪酬標準按所在集團（單位）有關薪酬標準執行符合南昌新“人才10條”政策要求的，入職后可申請享受相關政策補貼，詳見https://www.ncrcw.com.cn/。經考核不能勝任本職的，按勞動合同予以解聘。

四、紀律監督

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格標準和程序，主動接受南昌市紀委市監委駐市國資委紀檢監察組的全過程監督，以及社會各界和群眾的廣泛監督。招聘工作中，嚴明組織人事紀律、廉潔紀律、保密紀律和工作紀律等，對違反公開招聘紀律的參選人員，取消參選或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，給予嚴肅處理。

咨詢電話：0791-83989596、0791-83986340（南昌市國資委組織人事科）

監督電話：0791-83980761（南昌市紀委市監委駐市國資委紀檢監察組）

附件：

來源：南昌人才招聘網

編輯：趙雅晴

校對：李奕暄

周盈盈

核發：易志宏

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