在單位，上級領導和下屬做局算計你，就這樣反擊

你和下屬因為一點小事爭執了起來，下屬還沖你拍了桌子，撂了狠話，并且還爆了粗口，你當然忍不了，和下屬當場就吵了起來。

事情過后你主動向直接領導匯報情況，希望領導能支持你對這個下屬的處理，可沒想到領導不僅沒有支持你，還倒打一耙說是你先挑起的事端，他不僅不會支持你，還要向上級反饋，給予你嚴厲的處理。

這時候你才明白，你被他們做局了，直接領導竟然和下屬是一伙的，他們這樣做，很明顯就是在算計你。面對上級領導的無理偏幫，以及對你的算計，其實你不用煩惱，這樣反擊就能破局。

第一，不給上級領導插手的機會

其實從你向領導反饋你和下屬的矛盾開始，你就錯了，且不說上級領導和你有沒有矛盾，你這樣做，也會讓上級領導認為你的駕馭能力不行，無法自主處理。除非事情已經無法收拾，否則不要給上級領導插手的機會。

下屬敢對你呲牙，要么是因為他已經忍無可忍，要不然背后肯定有人指使，既然他想挑戰你的權威，那么你也不要手下留情，當然，你根本不用和他置氣，只需要做一些“合理”應對就可以了。

比如安排他干一些不舒服的工作，讓他與不對付的人合作，或者讓他有事先找另一個人，再匯報給你，隔絕與你的接觸等等，挑起他和別人的矛盾，而你坐山觀虎斗，只要你動動嘴皮子，輕描淡寫就能把他收拾了，根本不用去招惹上級領導來介入。

第二，撕破臉也無妨

領導竟然伙同你的下屬來整你，說明他已經在想方設法搞你了，這個時候如果你示弱忍讓，不僅不可能讓領導偃旗息鼓，還可能因此坐實你的問題，給領導抓住你的把柄，那么他就能名正言順地對你下手了。

其實，領導一直在測試你的反應，如果他真的對你沒有顧忌的話，就不會跟你說他要向上級反饋你的問題了，而是直接找上級領導，這其實就是在試探你，看你有什么反應。

假如你怕得要死，對領導拼命求饒，那么他整你的目的也就達到了，以后你就被他拿捏住了。要是你不怕翻臉，和他大吵一頓，根本不甩他，他看你這么兇悍，反而會對你有所忌憚，畢竟領導都怕把事情鬧大了，不好收拾。

第三，變被動為主動

你掉進了領導設的局，是不是真的無力抵抗呢？其實也不是，領導找你下面的人誣陷你，找你的麻煩，他們認為你一張嘴說不過他們兩張嘴，其實，你一點也不用怕，這樣做能讓你變被動為主動。

你就跟領導說，你也要去找上級領導或者更大的領導反饋，這個事情的是與非，自有公論，因為你已經把下屬和你溝通，以及和領導的溝通情況全部錄下來了，到底是誰在沒事找事，一清二楚。

然后再說一下你一直很尊重領導，可沒想到領導這么不分青紅皂白，那就沒什么好說的了。領導并不清楚你手上是真的證據，還是假的，他不敢冒險，而且你在說這些話的時候，也同步錄音，誘導領導暴露意圖，這樣你就能變被動為主動了。