一醫院特聘「首席專家」年薪20萬，低不低？評論區炸鍋了！

最近，不少同行群都在轉發一則市級醫院首席專家的招聘信息，年薪20萬。有人直呼“太低”，也有人覺得“要看地方”。究竟該怎么看？

01 一線城市 vs. 二三線，差距真不小

說實話，20萬這個數，放在不同地區、不同醫院，含金量天差地別。

比如在上海、北京這種一線城市，三甲醫院的主任醫師年薪百萬并不少見，甚至頂尖專家年入250萬以上也有真實案例。這些地方患者量大、醫院收益高，愿意開出高薪酬搶人、留人。

但如果在經濟相對弱一些的地區，比如某些地級市或基層醫院，20萬其實不算低。像廣東省之前面向全國招聘退休醫生擔任首席專家，每人每年補助就是20萬，報名的人還不少。三明醫改中，主任醫師基本年薪定為30萬——請注意，是“基本年薪”，還沒算績效。所以，20萬到底低不低，真不能一概而論。

02 財政給不給力，直接決定工資高低

有沒有財政支持，也是關鍵。

像三明那樣，由政府財政托底基本年薪，醫生收入跟醫院收益脫鉤，那30萬就是實打實的。但如果醫院自己發錢，還要看效益說話，那20萬可能都發得磕磕絆絆。

所以，有沒有“娘家”出錢，差別真的很大。

03 專家自身實力，才是議價硬道理

醫療這個行業，極其看重資歷和能力。

如果是那種能帶團隊、能開展新技術、能引來患者的真正“專家”，20萬確實難以體現其價值。比如河南省醫學科學院招首席科學家，年薪開到200萬–300萬，還給上千萬元的科研經費——這才是對高端人才的尊重。

但也有些崗位，更偏向傳幫帶、規范流程、提升基層水平。對于退休返聘或階段性支援的醫生來說，20萬也算是一種合理補償。

04 年薪制，是未來，但也要看怎么執行

這幾年，年薪制逐漸鋪開，本意是讓醫生安心看病、不必創收。三明模式就是個典型，收入與藥品、檢查脫鉤，只跟考核掛鉤。

但問題也跟著來了：考核標準是否合理？會不會又變成“大鍋飯”？有沒有人為操作空間？

有同行就坦言：“如果沒有清晰的考核機制，年薪制反而可能挫傷積極性。”所以說，制度是好的，但落地的方式決定成敗。

05 小編觀點

我們不能脫離現實空談薪酬。

20萬，在某些地方，是天花板；在另一些地方，是地板。

真正值得關注的，不是數字本身，而是它背后所反映的價值認同。

醫生的培養周期長、職業風險高、工作強度大——這樣的投入，該匹配怎樣的回報？

如果一邊要求醫生有奉獻精神，一邊卻不愿給出體面的收入，人才流失將是必然結局。

衷心希望，每一位在一線堅守的醫生，都能被待遇尊重、被制度保障、被社會理解。

醫客說

薪酬的本質是“價值認同”

年薪20萬的爭議，本質是醫療行業“價值與回報”是否匹配的縮影。醫生的培養周期長（至少8年本科+3年規培）、職業風險高（醫患糾紛、感染風險）、工作強度大（日均10小時以上），其收入應體現這些“隱性成本”。

20萬本身沒有絕對的對錯，關鍵在于：

• ?它是否匹配專家的實際價值（頂尖vs基層）；
• ?它是否有財政支撐（托底vs自籌）；
• ?它是否通過合理的制度（考核、透明）保障公平。

正如網友所言：“我們不要空談‘奉獻’，只求‘付出與回報成正比’。”當每一位醫生的價值都被“明碼標價”，當薪酬制度真正體現“尊重與保障”，醫療行業的“人才荒”才能真正緩解，患者的“健康獲得感”也才能真正提升。

【責編】醫客君

【文章來源】杏林苑社群

【圖片來源】網絡

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