職場上，越是毫無缺點，偏偏能力又超強的人，越是沒人敢重用

這是老白第185篇原創筆記

前言

曾讀過一句話：

“這個世界上，從來都沒有絕對的公平。所謂的公平，是需要靠實力去爭取的。”

但職場上，有多少能力超群、品行無瑕的人，在升職加薪路上屢屢碰壁？

方案精準，卻輸給“會說話”的人；任勞任怨，卻不如“懂匯報”的人。

直到40歲后，我才捕捉到那微妙的平衡：鋒芒畢露者易折，無欲則剛者難控。太過完美，有時候反而是一種危險的缺陷。

01 過于完美，就是一把雙刃劍

管理學有個悖論：領導既需要能人解決問題，又恐懼能人顛覆秩序。

我覺得，根本原因是人性深處永遠藏著對未知的恐懼。

我的HR朋友曾提過他老板的原話：

“我最怕遇到毫無缺點的下屬。有的人不抱怨加班，不要求加薪，不搶奪功勞，甚至對管理崗位毫無興趣。
這樣的人在我眼里就像定時炸彈，你永遠不知道他什么時候會走，更不知道他到底想要什么。”

《三國演義》中的曹操說：“寧教我負天下人，休教天下人負我。”

跨越千年，仍揭示了職場的殘酷真相：領導用人，從來不是“誰強用誰”，而是更在乎“誰能讓我安心。”

當一個人完美到沒有缺點，又沒有欲望，就成了一把鋒利無雙卻沒有劍柄的絕世神兵。于是，越耀眼的光芒，越容易被雪藏。

02 藏鋒守拙，才能提供安全感

曾國藩在家書中寫道：

“蓋天下之事，未有不從收斂中得來者。若一味張揚，則招人忌恨，反為不美。”

如今的職場智慧，也在于懂得將鋒芒收放自如。

當你接觸的人多了，不難發現，領導更愿意提拔那些“在自己培養下成長起來”的人，而不是“足夠對自己產生威脅”的人。

這就是既能展現價值，又善守分寸的人，往往走得更遠的原因。

所以，與其追求事事完美，不如試著暴露無傷大雅的軟肋。當你讓領導感覺“被需要”，才意味著他能獲得安全感。

比如，閑談時主動提及房貸支出，或想給孩子多報一門培訓班，對經濟利益的迫切需求，是領導眼中最可靠的現實理由。

又或者，聊起同學事業有成，希望自己有機會多接重點項目，職位更進一步才有“面子”，為領導提供“好為人師”的成就感。

最重要的，是把你的“獨立完美”，轉化成和領導的“共生完美”，情誼鏈接加上利益綁定，職場之路便能無往而不利。

寫在最后

東野圭吾在《惡意》中寫道：

“有些人的恨是沒有原因的，他們平庸、沒有天分、碌碌無為，于是你的優秀、你的天賦、你的善良和幸福都是原罪。”

職場上，完美本身并無罪，然而：

“無所求”的完美，只能成為孤獨的壁壘；

“有所需”的破綻，反能撐起信任的軀干。

真正的強大，不是無懈可擊，而是細水長流，愿你我都能早日擁有。

共勉~

感謝你讀到這里，想必我的文字讓你有所感觸。

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