江蘇
8月27日上午，地鐵集團組織召開“出征計劃”儲備干部跟崗鍛煉工作匯報評審會。集團黨委書記、董事局主席張軍，黨委副書記、總裁潘海剛等領導班子成員出席會議。各跟崗單位、派出單位負責人、導師及人事部門負責同志共同參會，對儲備干部一年來的跟崗鍛煉成果進行集中評審。
會上，七名儲備干部依次匯報了跟崗期間的重點工作、“四個一”專項任務完成情況、個人成長收獲、存在不足與創新舉措等內容，通過實例與數據，全面展示了一年來的實踐成果和思考感悟。匯報內容充實、邏輯清晰，充分展現了年輕干部扎實的業務能力與積極進取的精神風貌。
各跟崗單位負責人分別進行現場點評，充分肯定成績，直指問題不足，提出中肯建議，體現了嚴管與厚愛并濟的育人理念。
張軍在總結講話中對“出征計劃”跟崗鍛煉成效表示充分肯定。他指出，在當前軌道交通發展機遇與挑戰并存的新階段，年輕干部必須把握新形勢、珍惜機會、加速成長。他強調，要進一步把準政治方向、提升執行效能、強化責任擔當，在“十五五”謀篇布局的關鍵時期多調研、勤思考、勇建言，真正成為“懂產業、懂市場、懂管理”的復合型人才。同時，要求各單位要強化系統思維和全局觀念，全面總結“出征計劃”的成功經驗和不足，進一步完善年輕干部發現儲備、培養鍛煉、選拔使用和管理監督的全鏈條機制，統籌用好經常性檢查督促、常態化跟蹤問效機制，讓真正優秀的年輕干部在大戰大考中嶄露頭角，形成優秀年輕干部競相涌現的良好局面。
此次評審會既是對儲備干部跟崗鍛煉成果的集中檢驗，也是他們展示風采和交流互鑒的重要平臺，標志著地鐵集團在深化年輕干部培養、優化人才梯隊結構上又邁出了新的堅實步伐。下階段，地鐵集團將繼續加強對“出征計劃”的儲備干部進行跟蹤考察和結果應用，推動人才隊伍建設不斷提質增效，為集團高質量發展夯實人才根基。
信息來源：無錫地鐵集團有限公司
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