秒懂黨建|黨建工作亮點如何挖掘？“五維模型”獨特性維度

黨建工作亮點挖掘“五維模型”中的“獨特性維度”是衡量黨建工作亮點“辨識度”的標尺，其本質是通過挖掘黨建工作“人無我有、人有我優、人優我特”的差異化特質，形成區別于同類實踐的核心競爭優勢，打造具有辨識度和影響力的黨建品牌。

獨特性維度回答的是：“黨建工作亮點憑什么獨一無二？”“它的特色從何而來？”呈現的是“專屬性”“排他性”特征。從這兩個核心特征入手，紅帆動力與您一同探討如何找對“獨家密碼”，讓黨建亮點“自帶辨識度”。

一、專屬性：刻在基因里的“獨家印記”

專屬性是黨建亮點與組織“同根同源”的獨特印記，源于一段特殊的歷史、一個不可復制的使命，或一份刻進血脈的責任。這類亮點像“胎記”一樣，從組織誕生起就埋下的“基因密碼”，與組織的成長軌跡深度綁定，歷經時間沉淀后自然生長出的特色。

比如，一家有色金屬國企，堪稱“專屬性”的典型樣本。該企業是新中國成立后最早的中外合資企業之一、曾為新中國償還外債和“兩彈一星”成功研制做出重要貢獻，并逐漸形成了“吃苦耐勞、艱苦奮斗、無私奉獻、為國爭光”的可可托海精神，曾因保密需求長期以代號運營。這些“隱藏在代號背后的故事”，就是企業黨建的“專屬性密碼”。該企業將這段歷史融入黨建品牌建設，推進“兩個覆蓋”：集團所屬車間、井下、海拔4000多米的礦山及野外項目部全部建立黨組織；推動黨建力量下沉，黨委班子成員帶頭，148名中層干部與156個基層黨支部、黨小組和287名普通黨員建立聯系，工作重心持續下移；提升基層黨組織組織力。以100個標準化黨支部、60個品牌支部、10個示范支部和4個黨建文化示范基地創建為抓手，全面夯實基層組織，打造黨建工作亮點；發揮黨員在科技創新、項目攻關方面的示范引領作用，將“忠誠擔當”的精神內核轉化為技術攻關、降本增效的實際行動。將企業的重點難點作為黨建工作重點，使黨建成為看得見的生產力。這些亮點因深深植根于企業的“成長史”，成為其他企業無法復制的“獨家記憶”。

二、排他性：長在沃土里的“天然優勢”

排他性是黨建亮點依托地理、環境、資源等“天然條件”形成的獨特優勢，表現為地理環境獨特、資源稟賦稀缺、行業場景特殊等。就像“高原的雪蓮花”——離開特定的海拔、氣候，便難以生長。

比如，某地處高原黨支部，因地處海拔5000米的“生命禁區”，黨建工作必須直面“缺氧不缺精神”的挑戰，他們創新推出“云端黨小組”：黨員輪流駐守高原，通過衛星網絡與后方支部聯動，開展“風雪中的黨課”“云端技術攻關”；同時設立“高原黨員責任區”，將設備維護、物資保障等任務與黨員考核掛鉤。這種黨建模式，因緊扣“高海拔、低含氧”的特殊環境，成為低海拔平原地區基層黨組織無法直接復制的“高原樣本”。

結語：黨建亮點的獨特性，從來不是“拍腦袋想出來的標簽”，而是從組織的“基因里”“土壤里”自然生長出的特色。專屬性，讓亮點有了“歷史的厚度”；排他性，讓亮點有了“地域的溫度”。當黨建亮點深深扎根于組織的歷史脈絡，融入黨員的日常實踐，回應群眾的真實需求，它便不再是一個“標簽”，而是成為凝聚人心、推動發展的“紅色引擎”。

稿件部門：咨詢1部

稿件來源：蔡老師

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