炫耀一時爽，處分火葬場！

作者 | 長孫無忌

國家安全部剛通報個事，市直機關新干部蔣某，為了顯擺自己是公務員，把秘密級文件拍了發(fā)朋友圈。

結果泄密被處分，這教訓夠重的。

可值得深思的是，各大自媒體全盯著“炫耀公務員身份”炒噱頭。

為啥一個職業(yè)身份，能讓人大意到犯紀律，還成了流量密碼？

這得從根上扒扒。

老祖宗早有說法，“學而優(yōu)則仕”。千百年的觀念里，當官不僅是職業(yè)，更是身份的象征。

“士農(nóng)工商”的排序，刻在不少人骨子里。哪怕到了現(xiàn)在，長輩嘴里的“體面工作”，十有八九還是指向公務員。這種傳統(tǒng)濾鏡，自帶光環(huán)效果。

光環(huán)可不是虛的，實打實的“含金量”在撐腰。

2024年國考報名，291萬人搶3.96萬個崗位，平均65.87人爭一個名額，最熱的崗位更是3572:1的競爭比。

要是沒點實在好處，誰愿擠這獨木橋？

所謂的“金飯碗”，穩(wěn)是第一優(yōu)勢。企業(yè)可能裁員降薪，公務員只要不犯大錯，基本能安穩(wěn)到退休。

待遇上，除了明面工資，五險一金按高標準繳，醫(yī)療、住房等福利也有保障。

更有地方招聘任制公務員，年薪能開到40萬甚至80萬，這吸引力誰扛得??？

社會地位更是藏不住的“隱形福利”。辦個事有人客氣，親友聚會被高看一眼，甚至找對象都多些底氣。

這種“被尊重”的感覺，比錢更讓一些人受用。

說是“資源占有”太刺耳，但崗位帶來的信息優(yōu)勢、協(xié)調(diào)能力，確實是普通人沒有的。這種差異，慢慢就成了炫耀的底氣。

老觀念碰上新問題，炫耀的底氣更足了。這幾年就業(yè)有多難？

2024年12月，16到24歲青年失業(yè)率還15.7%，雖然比之前降了點，但仍在高位。

高校畢業(yè)生一年比一年多，2023屆都突破1158萬了，“畢業(yè)即失業(yè)”不是玩笑。

一邊是求職四處碰壁，一邊是公務員崗位的安穩(wěn)體面。

兩相對比，公務員身份自然成了“成功標簽”。

蔣某的炫耀，本質(zhì)是把職業(yè)優(yōu)勢當成了個人優(yōu)越感。

可這種炫耀，恰恰戳中了社會的敏感點。

孔子云：“不患寡而患不均”，大眾反感的不是公務員職業(yè)本身，是把公共身份當私產(chǎn)的傲慢，是身份背后可能的特權傾斜。

就像有人靠關系辦事，有人借身份謀便利，這些個別現(xiàn)象，讓公務員群體被貼上了“特殊”標簽。

標簽一多，矛盾就來了。有人覺得不公，產(chǎn)生仇富仇權心理；有人拼命考公，把所有希望寄托在“鐵飯碗”上。

整個社會的職業(yè)價值觀，慢慢變得單一。

大家忘了，醫(yī)生救死扶傷、教師教書育人、工匠精益求精，這些職業(yè)同樣值得尊重，同樣能實現(xiàn)價值。

《莊子》有言：“大鵬之動，非一羽之輕也?！鄙鐣@部大機器，需要每個齒輪的配合。

過度推崇某一職業(yè)，只會造成價值觀念的扭曲。讓年輕人一窩蜂地追逐單一成功標準。

其實這些年，公務員隊伍也在變。聘任制公務員靠專業(yè)能力拿高薪，考核越來越嚴，“混日子”早行不通了。

就像甘肅那位聘任制公務員，年薪25萬，靠的是安全生產(chǎn)的專業(yè)本事，不是身份光環(huán)。

這才是職業(yè)該有的樣子：憑能力立足，用價值說話。

誠然，要減少這種“身份炫耀”，得雙管齊下。

一方面，打破公務員的“特殊化”想象，讓福利透明、考核公開，斬斷特權的土壤。

另一方面，得讓就業(yè)市場更有活力，讓年輕人不管選哪行，都有奔頭、有保障。

當程序員不擔心35歲危機，當創(chuàng)業(yè)者不怕失敗，公務員身份自然就沒那么多“炫耀價值”了。

蔣某的處分通告，該驚醒的不只是公務員。

我們該想明白，職業(yè)本無高低，把公共職務當炫耀資本，既是對職業(yè)的不尊重，也是對公平的傷害。

魯迅先生曾說：“我們自古以來，就有埋頭苦干的人?！边@才是中國的脊梁。而非那些沾沾自喜于身份地位之輩。

等到哪天，大家說起公務員，想到的是“辦實事的人”，而非“值得炫耀的身份”，社會才算真的成熟了。

這一天，值得所有人等。

-完-

筆不阿貴，文不奉承

yanbaoer2024

比較犀利的文我會發(fā)這個備號上