中建四局東南分局：于奮進中顯“工”力 于關懷間展擔當

近年來，中建四局東南分局工會深入貫徹落實集團和局黨委、工會工作要求，始終堅持以職工為中心的工作導向，聚焦思想引領、人才培養、關愛工程和組織建設等重點領域，持續提升工會組織的凝聚力、戰斗力和影響力，為企業高質量發展注入“工”智慧和“工”力量。

思想引領鑄魂，凝聚奮進共識

中建四局東南分局工會開展趣味運動會。中建四局東南分局供圖

中建四局東南分局工會堅持黨建帶工建，把牢政治方向，通過“線上+線下”“集中+分散”相結合的方式，通過愛心驛站、職工書屋、勞模工匠創新工作室等載體，深入學習貫徹黨的二十大精神，開展工會主席宣講、先進典型宣講、文藝宣講等活動146場。打造“紅色尖兵”“巾幗之聲”等特色宣講品牌，成立勞模宣講團，推動黨的創新理論入腦入心。同時，該分局以“一年筑牢基礎，兩年初見成效，三年多點開花”為目標，深入實施三年滾動創優計劃，選樹多個省五一勞動獎狀、省“安康杯”先進單位、市“五一先鋒號”先進集體和個人，勞模工匠的示范引領作用不斷凸顯。

賽場錘煉賦能，托舉尖端人才

中建四局東南分局工會以勞動和技能競賽為抓手，搭建職工成長平臺，全年組織承辦及參與各類技能競賽，斬獲多項重量級獎項。在全國住房城鄉建設行業職業技能大賽中，中建四局代表福建省參賽，斬獲鋼筋工技能競賽團體二等獎及個人二、三等獎、優勝獎；在福建省住建系統建筑行業鋼筋工職業技能競賽中包攬團體第一及個人獎項前四名；承辦福建省住建系統數字應用(造價員)職業技能競賽并參賽獲團體一、二、三等獎，4人獲評“十大技術標兵”。同時，公司自主打造“八強八創·四局發展杯”項目價值創造大賽，激發全員崗位練兵熱情，形成“比學趕超”的良好氛圍。

值得一提的是，中建四局還為職工開通成長成才綠色通道，助推創新創效。分局新建5個創新工作室，工作室高效運行，開展“師帶徒”、成果分享、專題培訓37場，培育出一批高技能人才，取得省部級以上科技成果達25項，為高質量發展提供了強有力的技術支撐。

關愛工程提質，彰顯央企擔當

中建四局常態化組織開展職工集體婚禮、職工趣味運動會、宣講比賽等形式多樣、職工喜聞樂見的文體活動161次。公司每年定期開展職工健康體檢、向一線工人發放慰問品，以一線職工為重點，加強人文關懷和心理疏導，重點關注職工心理狀態，全面開啟“職工心理援助活動”，組織開展多場心理健康講座。積極跟進屬地政府公租房等福利政策，為公司職工成功申請公租房，幫助解決職工“上班遠，住房難”的問題，主動對接屬地工會，為員工申請“平安返廈”探親福利。打造82個職工之家，累計服務職工1.8萬人次。

2025年暑期小藍寶暑托班。 中建四局東南分局供圖

發放《公司360度關愛工程問卷調查》，根據調查結果，有針對性地對員工普遍關注的親情關懷、住房問題、心理援助等問題迅速開展行動，發布“360度關愛員工計劃”，讓職工訴求真正落地，為職工解在難上，救在急上，幫在困上。針對女性職工，開展巾幗宣講、“情暖三八 護航巾幗”普法宣傳暨“送醫進項目”活動、“建證幸福 感恩奮進”情暖母親節露營休閑等女職工關愛活動，支持并鼓勵女職工參加各類培訓活動、技能競賽，選樹先進女職工代表20名。連續多年開展中建四局小藍寶暑托班活動、百場宣講進工地活動，惠及380人次，活動覆蓋福建、江西、廣東等地，為廣大職工、農民工解決實實在在的問題，受到省市級政府單位高度認可，公司工會品牌走出聲勢，讓“中建關愛模式”歷久彌新。

此外，中建四局東南分局積極履行社會責任，對口支援福建長汀縣、康樂縣，采購扶貧農特產品35萬元，捐贈10萬元用于困難家庭子女就學及留守兒童關愛，用實際行動踐行央企擔當。

強基固本聚力，鍛造過硬隊伍

中建四局東南分局工會持續強化基層組織建設，努力擴大工會組織覆蓋面。現有工會組織140個，構建“周計劃、月通報、季考核、年總結”工作機制，召開兩級工會溝通會，推動基層工會組織力、服務力雙提升。通過組織參與“學習二十大 建證四十載”黨群干部培訓班、大黨建體系綜合業務培訓班、廈門市總工會平安返廈培訓、廈門市制造業工聯會“職工達人秀”活動培訓等工會干部培訓，覆蓋225人次，全面提升工會干部業務水平和綜合素養。

中建四局東南分局工會開展趣味運動會合影留念。中建四局東南分局供圖

未來，中建四局東南分局工會將堅持“下沉基層、深入一線、面對員工”，持續擦亮“幸福建發、暖心之家”品牌，扎實推進公司360°暖心關愛“八助”行動方案，切實提升職工獲得感、幸福感；進一步完善創新激勵機制，搭建成果展示平臺，推動職工創新成果轉化，激發企業內生動力；持續強化工會干部隊伍建設，建立定期的溝通會議、信息反饋機制，增強上級工會與基層工會的工作協同性和一致性。最大限度地把職工團結起來，使工會真正成為“職工之家”，推動重心下沉、腳步下移、財力下用，為基層解難，為員工排憂。(林林 林芳 楊海瑩)