2025民營企業可持續傳承發展論壇：民營企業代際傳承應早做準備

2025年11月2日，由北京德諭澤律師事務所主辦的“2025民營企業可持續傳承發展暨風險管理公益論壇”在北京舉辦。論壇上，全國工商聯前黨組成員、專職副主席、中國民間商會副會長莊聰生表示，民營企業的代際傳承不僅是家族企業的“家事”，更是事關民營經濟健康發展、經濟高質量發展的“國事”，對民營經濟發展意義重大。

他強調，代際傳承不僅僅是企業的傳承，更是創業精神、社會責任、專業管理傳統的傳承。

從全球范圍看，家族企業是企業存在的一種重要形式，家族企業約占全球企業的三分之二，在美國、德國、日本的占比普遍超過80%。這是因為家族企業一方面具有很強的凝聚力，能以血緣關系為紐帶，快速完成原始積累；另一方面可兼顧短期決策效率與長期發展愿景。但家族企業也存在弱點，包括產權封閉性、決策缺乏科學性，難以充分調動員工積極性等。其中，傳承問題是家族企業實現延續需要邁過的重要關口。

德國赫爾曼·西蒙商學院（中方）常務院長林惠春說，中國家族企業傳承面臨的最大問題是“鴕鳥政策”與“開盲盒賭運氣”——76%的家族企業沒有明確的頂層設計和交班制度，54%的企業家對傳承考慮不成熟，69%的掌門人不愿談及傳承。他說：“傳承成功的核心不在于規模大小，而在于頂層設計，要提前10年—20年布局，從娃娃抓起培養接班人，并建立治理結構、股權設計、接班人培養‘三大制度’。”

文化學者陳浩武認為，商業文明是家族企業傳承的核心，而商業文明的“一體兩翼”——法治制度與精神信仰，是傳承的“精神壓艙石”。他明確提出：“沒有文化的傳承是最脆弱的傳承，家族價值觀的斷裂比財富流失更具毀滅性。市場經濟是最大的公益，若離開法治對私有財產的保護、離開企業家對財富倫理的堅守，市場經濟就無法支撐企業長久傳承。因此，企業要將商業文明、家族價值觀融入企業治理的每一個環節。”

北京德諭澤律師事務所創始人、主任高鳴飛在致辭中表示，傳承不是“未來的事”，而是“現在必須做的事”。德諭澤是國內專業提供家族傳承法律風險管理服務的律師事務所。

此次論壇也發布了“2025中國上市公司最佳傳承100”榜單。該榜單由北京德諭澤律師事務所牽頭編制并獨家推出，慧谷家族等機構聯合發布。榜單前十名分別為福耀玻璃、長實集團、銀河娛樂、安踏體育、太陽紙業、美團、騰訊、瑞聲科技、巨星科技、愛爾眼科。

論壇披露的數據顯示，這100家企業的實控人平均年齡為62.3歲，中位數年齡61.5歲，50至70歲人群占比接近80%，60歲以上占比近六成。

據北京德諭澤律師事務所方面介紹，該榜單以上市公司公開數據為依據，以“傳承力”為關鍵框架。傳承力包括七方面的能力：控制力（股權與控制權的穩定性）、經營力（財務健康狀況與業務可持續性）、治理力（家族與企業治理的成熟程度）、風控力（法律合規水平與風險規避能力）、永續力（長期戰略規劃與行業抗周期能力）、勝任力（二代接班能力或職業經理人團隊實力）、凝聚力（家族價值觀與文化的傳承效果）。

高鳴飛表示：“除了智商、情商、逆商，我們還應該有險商；除了領導力，我們還應該共同修煉傳承力。傳承是一項需要跨越數十年的系統工程，若傳承規劃滯后，等到創始人年事已高、企業遭遇危機時才倉促制定規劃，往往會錯失最佳時機，甚至引發股權爭奪、治理混亂等問題，而這些問題帶來的破壞力將會被無限放大，極易造成大量財富在代際傳遞過程中流失，導致企業發展出現斷層。”

高鳴飛說，希望借助榜單的發布，推動更多企業將傳承從“未來才需考慮的事”轉變為“當下必須行動的事”，避免陷入“臨時抱佛腳”的被動局面。

（作者 宋笛）

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宋笛

大科創新聞部主任兼高級記者 主要關注于科技類、創業類產業政策、創投領域以及交通物流領域。擅長深度報道和人物特寫。