判斷領導有沒有在打壓你，就看這三點，早點覺醒

領導看你不順眼，勢必會使一些小手段打壓你，讓你不舒服，或者通過打壓敲打敲打你，有些領導打壓你，并不會做得那么明顯，而是在一些工作細節(jié)中夾帶私貨。

有些人明明已經(jīng)被領導打壓了，卻還不知覺，還以為這是領導對自己的鞭策，反而更加努力地工作了，卻不知道自己的熱臉貼在領導的冷屁股上。

要想知道領導是不是已經(jīng)開始在打壓你了，就看這三點，這三個細節(jié)能夠充分顯示，領導對你的態(tài)度發(fā)生了變化。當然了，暴風雨來臨之前，都還是相對平靜的，如果你沒有及時察覺和應對，那等待你的將是更加猛烈的狂風暴雨。

第一，你和別人干得不一樣

一旦領導看誰不順眼，或者對誰有看法，他最開始的打壓手段，會體現(xiàn)在工作內(nèi)容的分配上，他會把一些容易出成績的工作，安排給自己喜歡的人，而把一些沒人愿意做的工作，或者比較容易出問題的工作，交給不喜歡的人去做。

如果你發(fā)現(xiàn)最近領導給你的工作，和大多數(shù)人的不一樣，而這些工作基本都是別人不愿意干的，或者難度比較大，且容易搞砸的工作，那么毫無疑問，領導就是有意識地在打壓你了，他通過區(qū)別對待，給你的工作設置陷阱，讓你自己跳進去。

第二，頻繁指點你的工作

以前領導除非有事才會找你，一個月也沒找你幾次，而且找你也基本都是有事說事，不會談其他的，可最近你發(fā)現(xiàn)領導找你的頻率高了不少，有事沒事都找你，頻繁指點你的工作，不是說你這里有問題，就是說你那里有問題，尤其是在一些細小的問題上，領導也抓住不放。

有些人可能會覺得，被領導經(jīng)常找難道不是好事嗎？而且領導還經(jīng)常指點你的工作，說明領導對你很重視，這話從表面上看確實如此，但是如果領導對你的指點，是為了挑刺，找你的麻煩，而不是為了你好，你還會覺得好嗎？

領導就是想通過這種手段，讓你煩讓你焦慮，以為自己干不好工作，陷入自責以及不自信的內(nèi)耗之中，而這不過是領導的一種比較巧妙的打壓手段。

第三，挑起你和他人的紛爭

你千萬不要以為打壓就只有猛烈批評，要是這樣也太簡單粗暴了，也容易被人所識穿，領導的打壓手段，絕對沒有你想象的那么簡單，他不僅會自己出馬，給你施壓，還會通過挑撥關系，讓你和其他人起紛爭，制造事端，讓你無所適從。

領導只需要在公共場合通過一褒一貶，就能把你推到別人的對立面，然后再略施小計，故意在別人面前說有人對他有意見，讓他們以為是你在背后打小報告，擴大他們對你的恨意，這樣不用吹灰之力，就能挑起你和他人的矛盾，讓你陷入人際關系的沖突當中。