領導看你不順眼,勢必會使一些小手段打壓你,讓你不舒服,或者通過打壓敲打敲打你,有些領導打壓你,并不會做得那么明顯,而是在一些工作細節(jié)中夾帶私貨。
有些人明明已經(jīng)被領導打壓了,卻還不知覺,還以為這是領導對自己的鞭策,反而更加努力地工作了,卻不知道自己的熱臉貼在領導的冷屁股上。
要想知道領導是不是已經(jīng)開始在打壓你了,就看這三點,這三個細節(jié)能夠充分顯示,領導對你的態(tài)度發(fā)生了變化。當然了,暴風雨來臨之前,都還是相對平靜的,如果你沒有及時察覺和應對,那等待你的將是更加猛烈的狂風暴雨。
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第一,你和別人干得不一樣
一旦領導看誰不順眼,或者對誰有看法,他最開始的打壓手段,會體現(xiàn)在工作內(nèi)容的分配上,他會把一些容易出成績的工作,安排給自己喜歡的人,而把一些沒人愿意做的工作,或者比較容易出問題的工作,交給不喜歡的人去做。
如果你發(fā)現(xiàn)最近領導給你的工作,和大多數(shù)人的不一樣,而這些工作基本都是別人不愿意干的,或者難度比較大,且容易搞砸的工作,那么毫無疑問,領導就是有意識地在打壓你了,他通過區(qū)別對待,給你的工作設置陷阱,讓你自己跳進去。
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第二,頻繁指點你的工作
以前領導除非有事才會找你,一個月也沒找你幾次,而且找你也基本都是有事說事,不會談其他的,可最近你發(fā)現(xiàn)領導找你的頻率高了不少,有事沒事都找你,頻繁指點你的工作,不是說你這里有問題,就是說你那里有問題,尤其是在一些細小的問題上,領導也抓住不放。
有些人可能會覺得,被領導經(jīng)常找難道不是好事嗎?而且領導還經(jīng)常指點你的工作,說明領導對你很重視,這話從表面上看確實如此,但是如果領導對你的指點,是為了挑刺,找你的麻煩,而不是為了你好,你還會覺得好嗎?
領導就是想通過這種手段,讓你煩讓你焦慮,以為自己干不好工作,陷入自責以及不自信的內(nèi)耗之中,而這不過是領導的一種比較巧妙的打壓手段。
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第三,挑起你和他人的紛爭
你千萬不要以為打壓就只有猛烈批評,要是這樣也太簡單粗暴了,也容易被人所識穿,領導的打壓手段,絕對沒有你想象的那么簡單,他不僅會自己出馬,給你施壓,還會通過挑撥關系,讓你和其他人起紛爭,制造事端,讓你無所適從。
領導只需要在公共場合通過一褒一貶,就能把你推到別人的對立面,然后再略施小計,故意在別人面前說有人對他有意見,讓他們以為是你在背后打小報告,擴大他們對你的恨意,這樣不用吹灰之力,就能挑起你和他人的矛盾,讓你陷入人際關系的沖突當中。
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