智利公司多發了123萬工資，員工跑路后，法院判不用還？

案情，2022年5月30日，智利大型食品公司 CIAL 的支付系統出錯，一名月薪約人民幣3700元的辦公室助理，意外收到約人民幣123萬元，相當于他 330個月的工資。

員工一開始還挺坦白，主動告訴主管：“打多了?！?/p>

但公司沒立刻采取措施，也沒凍結賬戶。

三天后，他提交辭職信、賬戶被清空、人徹底失聯。

公司報警，控告他挪用資金或盜竊。

但經過三年審理，智利圣地亞哥法院在2025年9月判決：

駁回公司指控，認為員工行為不構成盜竊，屬于“未經授權的收取”，公司自身有重大過失。

員工無需退款，也不承擔刑事責任。

分析-

一 行為定性：不是“偷”，是“收錯”

法院認為：

這筆錢是公司主動錯誤轉賬，員工沒有欺騙、沒有技術手段占有他人財物，不符合“盜竊罪”的構成要件。

因此，刑事上不成立盜竊罪。

員工的行為只屬于“未經授權的收取”，應通過民事程序解決，而非刑事追訴。

二 公司責任：知錯不止付，風險自擔

法院指出，員工已主動匯報錯誤，但公司在三天時間內未凍結賬戶、未追回資金，存在明顯管理過失，因此應自擔部分責任。

三 法律路徑：刑事不成，民事可追

根據《智利民法典》第2295條，若支付人因錯誤支付而不負有債務，有權要求返還。

這被稱為“錯債清償”，性質上等同于不當得利。

因此，公司仍可通過民事途徑起訴要求返還，但員工失蹤、賬戶清空，執行幾乎無從下手。

若在中國

一 行為定性：屬于“不當得利”，嚴重時構成“侵占罪”

根據《民法典》第985條：得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還。

換言之，只要公司能證明“誤發+對方得利+無合法依據”，法院判返還的勝訴率接近100%。

也就是說，員工必須把錯發的錢還回去。

若員工明知是公司誤打款卻拒不退還，且金額巨大（例如123萬元），則涉嫌《刑法》第270條規定的侵占罪：

將代為保管的他人財物非法占為己有，數額較大拒不退還的，處2年以下徒刑或拘役；數額巨大或情節嚴重的，處2年以上5年以下徒刑，并處罰金。

二 若拒不退還：民事+刑事雙線后果

民事階段：

法院判返還全部款項+利息+訴訟費；

若轉移財產，法院可凍結、劃扣賬戶；進入失信名單，限高、限制出境。

刑事階段：

經催告仍拒不退還 → 認定非法占有目的；

123萬元屬“數額巨大”，通常判處1–2年有期徒刑，并責令退賠；

刑期服完仍須繼續履行退賠義務。

一句話

智利法院的判決，不是員工“合法發財”，而是刑事追訴失敗、民事途徑未完結。

換到中國，這名員工的行為：前期構成“不當得利”，后期拒還則升級為“侵占罪”。

他不僅要全額退還123萬元，還可能坐牢1–2年并繼續還錢。