出現這三種情況，不用懷疑，領導對你下手了

你可能也發現了，領導最近對你的態度似乎變了，好像對你有什么意見一樣，但是領導又沒有明說，讓你也感到困惑，不知道領導是不是以一種綿里藏針的手段在對付你，或者還是你想多了。

確實，有些領導對你有看法，并不會表現得很明顯，他們會藏頭露尾，用一些很難察覺的行為，來表現對你的不滿。其實，當出現這三種情況，你不用懷疑，領導就是對你下手了。

第一，說有人對你有意見

有些領導明明對你有很大的意見，但是他不會當著你的面明說，而是會跟你說，他聽到很多人反饋，對你有意見，認為你工作不扎實，不認真工作，和同事的關系也搞不好等等。

你要是以為真的是別人和領導說的，那你就太傻了，單位里嚼舌頭的人確實有，但是別人就算對你有意見，也不一定會找領導反饋，極少數會直接去找領導說你的壞話。

領導這么和你說，就是他對你有意見，而用第三者的口吻來給你施加壓力，講白了就是要讓你屈服于領導，別再搞對抗，并在某一些事情上向領導妥協。

第二，四處挑你的毛病

有些人也發現了，以前自己的工作就算有問題，也都是一些小問題，而且也極少被領導挑刺，可最近不知道怎么回事，做什么都很不順，因為總是很難令領導滿意。

你可能認為既然領導能挑出你的問題，那么應該也是自己的工作沒做好，卻沒有想到，工作寬嚴的尺度掌握在領導手里，他松一點，你啥問題沒有，他嚴一點，任誰都能挑出毛病。

正所謂愛屋及烏，要是領導還認可你，他肯定不會經常找你的茬，現在領導總是挑你的毛病，就是對你有了看法，所以用極限施壓的方法，迫使你徹底臣服，或者受不了走人。

第三，工作銜接變化

有些工作本來一直是由你直接負責的，或者由你在對接，現在領導卻直接去對接這些工作，或者繞開你，直接找你下面的人安排工作，對此你一定要高度敏感，不要覺得這好像也沒什么。

領導這樣做，一方面就是釜底抽薪，把你的工作真空化，降低你的重要性，讓你一下子不適應；另一方面，繞開你找下面的人，就是在告訴你，你不重要了，他不需要你了。

這一點你一定要看懂，因為領導都不喜歡給自己找麻煩，他巴不得把工作都推給你去做，現在卻主動去對接工作，那說明他在重要工作上直接撇開你，這其實就是在邊緣化你。