深℃丨寧夏公布2025年社保繳費基數(shù)下限：4955元/月

猛將兄/文

9月21日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳、醫(yī)療保障局、寧夏區(qū)稅務(wù)局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于2025年度社會保險繳費基數(shù)和計發(fā)基數(shù)有關(guān)問題的通知》。

其中大家最為關(guān)心的社保繳費基數(shù)為下限4955元/月，上限24774元/月。

這個基數(shù)是怎么算出來的呢？靈活就業(yè)人員又至少要繳納多少錢呢？今天，我們就來算筆賬。

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一個有趣的現(xiàn)象是，最近四年的社保繳費基數(shù)發(fā)布的時間往往都是11月。

比如2024年，公布時間是11月18日；2023年，發(fā)布的時間是11月10日；2021年公布的時間是11月12日，唯有2022年公布的時間是9月13日。

發(fā)布時間的提前，或許是因為“發(fā)布時間晚導(dǎo)致”當年繳費基數(shù)標準未公布前按上年繳費基數(shù)下限標準核定當年繳費的情況屢有發(fā)生，致使當年核定的繳費基數(shù)低于政策規(guī)定的當年下限標準，違反了國家和自治區(qū)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的政策規(guī)定。

猛將兄注意到，在2024年1月，寧夏社會保險事業(yè)管理局發(fā)出的《關(guān)于做好企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)核定工作的通知》就要求，當年繳費基數(shù)標準公布之前，全區(qū)所有企業(yè)(單位)職工及個體工商戶(含靈活就業(yè)人員)均按照上一年度繳費基數(shù)的下限上浮15%進行當年繳費基數(shù)下限的系統(tǒng)設(shè)置。

按照這一要求，2024年的繳費基數(shù)下限是每月5070元，而在2024年11月公布的當年繳費基數(shù)下限則是4853元每月。

說白了，就是擔心大家少交錢。

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那么今年的4955元的下限又是怎么算出來的呢？

這其實又涉及到了另一個關(guān)鍵數(shù)據(jù)，2024年寧夏全區(qū)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資——

每月8258元！

這個數(shù)字，在猛將兄的檢索和記憶中，均是首次公布。

在之前的稿件中，我們多次提到這個全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的平均工資計算方法，官方表示就是把城鎮(zhèn)私營和城鎮(zhèn)非私營單位的就業(yè)人員的收入進行平均。

根據(jù)在今年7月寧夏統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2024年全區(qū)城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為120355元和62509元。

而寧夏人社廳在今年7月發(fā)布的《2024年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，其中提到了全區(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)人員336萬人。這336萬就業(yè)者中，有77.44萬工作在城鎮(zhèn)非私營單位，51.56萬人是城鎮(zhèn)私營單位。

我們也可以計算一下——

（120355×774400+62509×515600）÷（774400+515600）÷12=8102.87元。

或許是因為小數(shù)點的問題，也或許是因為其他的原因，反正猛將兄按照標準統(tǒng)計數(shù)據(jù)就算出來的寧夏全區(qū)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的平均工資，要比這一次公布的至少要150元。

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而以8258元的標準來計算，繳費下限是60%，繳費上限是300%，因此就有了——

4955元~24774元。

就像前文中提到的，寧夏的城鄉(xiāng)就業(yè)者為336萬人，但統(tǒng)計基礎(chǔ)的標準卻是按照129萬人的工資來算，剩下的還有217萬個體就業(yè)、鄉(xiāng)村就業(yè)者和其他就業(yè)者，就不在這個范圍之內(nèi)了。

也正是如此，才會有人覺得工資不真實，繳費基數(shù)下限偏高。

猛將兄也查詢了一下歷年寧夏社保繳費基數(shù)下限——

2020年為3102元 2021年是3512元 2022年為3933元 2023年是4408元 2024年是4853元

如果以2020年的3102元來計算，那么這五年時間，繳費基數(shù)下限上漲了59.74%，這的確讓人覺得有些壓力倍增。

不僅僅是對于靈活就業(yè)者，對于企業(yè)而言，更是頗有壓力。

每個月要扣除單位16%+個人8%的養(yǎng)老保險，單位0.5%+個人0.5%的失業(yè)保險；未來可能出現(xiàn)單位8.8%+個人2%的醫(yī)療保險以及單位0.32%的工傷保險……

猛將兄了解到，不少的私營企業(yè)給員工繳納養(yǎng)老保險時，多為最低標準。而調(diào)高了基數(shù)下限，相當于讓不少企業(yè)多承擔了繳納費用，勢必讓越來越多的企業(yè)，不敢再多招人，甚至是裁員節(jié)流。

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其實寧夏人社廳每年公布《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》已經(jīng)顯露出了一些端倪。

2023年，寧夏城鎮(zhèn)個體及其他就業(yè)人員111.7萬；2024年寧夏城鎮(zhèn)個體及其他就業(yè)人員減少到了99萬，降幅達到了11.4%。誠然，或許是因為部分個體經(jīng)營者因市場競爭加劇、經(jīng)營成本上升或消費需求變化等原因，在2024年退出市場或暫時歇業(yè)，從而脫離了就業(yè)人員統(tǒng)計范圍。

但還有一個不可忽視的原因就是——

這個群體通常需要個人承擔全部社保費用，參保壓力較大。

這個觀點并非猛將兄一時興起，而是2024年民盟寧夏區(qū)委會提交《關(guān)于高度重視促進我區(qū)靈活就業(yè)發(fā)展的提案》中的一個觀點。

個體工商戶如此，小微企業(yè)亦如此。

比如這位網(wǎng)友的發(fā)言，就讓不少企業(yè)感同身受。

最后猛將兄建議幾句，寧夏應(yīng)該建立更科學(xué)的社平工資計算方式，努力擴大統(tǒng)計人群，而非僅僅是年收入超過12萬、統(tǒng)計中占比超過60%的城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)者和40%的城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)者。

如果只能按照制度來計算，那么就應(yīng)該更加科學(xué)、更加精準的發(fā)布社平工資數(shù)據(jù)，讓大家不要覺得“瞠目結(jié)舌”“又被代表了”。

此外，還應(yīng)該探索創(chuàng)新適合靈活就業(yè)從業(yè)者的權(quán)益保護方式，改革完善社保制度，可在特定領(lǐng)域與市縣的就業(yè)人群中率先試點，建立適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的參保繳費機制。

這段話來自民盟寧夏區(qū)委會的提案，深以為然。

▲工資收入之痛。via 大話西游

□校對：英子 搖搖

□審核：老六 金子