"去社保化”的新型工作模式都在這里了

文|Tess

公眾號(hào)| Tess外貿(mào)Club（Tess_2006）

01

9月1號(hào)，強(qiáng)制繳社保的政策正式落地。

個(gè)體戶、中小微企業(yè)老板們集體哀嚎，哭訴最后那點(diǎn)微薄的利潤(rùn)也要被社保吞掉。

但人不會(huì)被尿憋死，企業(yè)也不會(huì)被社保憋死。

今天聊5個(gè)案例，合法合規(guī)，不玩貓膩，既能幫企業(yè)省社保成本，還能讓員工到手更多。

1. 老張的倆前臺(tái)。

老張開(kāi)了家健身房，上午8點(diǎn)到12點(diǎn)是私教課高峰，下午4點(diǎn)到8點(diǎn)是下班族高峰，中午人少得連麻將都湊不齊兩桌。

于是，他找了兩個(gè)前臺(tái)小妹，一個(gè)上午班、一個(gè)晚班，各干4小時(shí)，時(shí)薪20元。

她們屬于鐘點(diǎn)工，只需簽勞務(wù)合同工，公司不用交社保，省下一大筆錢。

還聽(tīng)說(shuō)有兩個(gè)健身房之間共享自己的前臺(tái)小妹，原因是這倆小妹表示想要多點(diǎn)現(xiàn)金在手上，不想交社保。

老板當(dāng)然也是不想交的，但為了不給自己找麻煩，預(yù)防前臺(tái)小妹未來(lái)變臉告自己，就變通了用工模式。

于是，健身房的老板就把時(shí)薪提高。

結(jié)果就是，小妹每月可以多拿幾百塊，且可以自行決定錢花到哪里，可開(kāi)心了。

2. 攝影師小李。

小李是婚禮攝影師，原本是某影樓的全職攝影師，公司要為他交社保，他的工資每個(gè)月也要扣幾百塊交社保。

后來(lái)影樓和他改簽“攝影承攬合同”，按場(chǎng)次結(jié)算。

根據(jù)規(guī)模、客戶要求，還有客戶的打分，一場(chǎng)婚禮給攝影師1000-3000元不等，做完一場(chǎng)，結(jié)算一場(chǎng)，發(fā)票走他自己注冊(cè)的個(gè)體戶。

結(jié)果影樓不再繳社保，節(jié)省了成本，也避免了淡季養(yǎng)閑人的負(fù)擔(dān)，小李的收入也更高了。

由于拿到的錢和用戶評(píng)價(jià)掛鉤，小李工作積極性更高，平時(shí)也更主動(dòng)去提高自己的業(yè)務(wù)能力。

其實(shí)，小李不止跟一家影樓簽合同，影樓也不止跟小李一個(gè)攝影師簽合同。

影樓和攝影師之間的合作，讓各自的利益最都大化。

3. 退休返聘+雜工協(xié)助。

老陳60歲退休后閑不住，去一家公司當(dāng)門衛(wèi)，簽了勞動(dòng)合同。

考慮到老陳經(jīng)驗(yàn)豐富、年齡偏大、精力不濟(jì)的因素，為了讓工作效果更好，公司為老陳請(qǐng)了剛畢業(yè)的小陳去當(dāng)臨時(shí)工搭把手。

老陳忙不過(guò)來(lái)的時(shí)候，小陳就來(lái)幫幫忙，按小時(shí)結(jié)算，一個(gè)月賺幾千塊是可以的。

這樣的話，小陳和老陳的工作一起解決了，企業(yè)的用工成本并沒(méi)有增加。

4. 設(shè)計(jì)師小美的幸福生活。

小王的公司在廣州，招了一個(gè)成都的設(shè)計(jì)師小美，小美不用去公司，也不用實(shí)時(shí)在線，時(shí)間自由，只按項(xiàng)目結(jié)算，工作不耽誤帶娃。

公司和小美的合同寫的是“平面設(shè)計(jì)承攬協(xié)議”，每個(gè)設(shè)計(jì)稿800元。

小美不在廣州社保覆蓋范圍內(nèi)，公司不需為她繳本地社保，只在合同結(jié)束時(shí)一次性付款。

5. 美容院的技師。

林姐開(kāi)了美容院，技師多，但流動(dòng)性大，交社保等于把錢打水漂，員工和老板都不滿意，只有第三方滿意。

于是，她根據(jù)實(shí)際情況，讓技師按需上班，技師只做預(yù)約制、每天高峰段接客，不滿全日制標(biāo)準(zhǔn)（每日≤4小時(shí)，或每周≤24小時(shí)）。

結(jié)果，時(shí)薪提高，技師到手錢反而更多，美容院和技師都省去了被強(qiáng)制交社保。

02

總體來(lái)看，有5種模式的工作可讓勞動(dòng)者拿到更多錢，勞動(dòng)者自行決定是否交社保。

A、工時(shí)可切割，業(yè)務(wù)有明顯高峰、低谷，能拆成半天班、小時(shí)工。

比如：早餐店早高峰、咖啡館下午高峰、健身房上下班時(shí)段。

B、成果可交付，工作成果能量化驗(yàn)收，而不是靠坐班打卡。

比如：業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、剪輯、翻譯、寫作、線上客服。

C、流動(dòng)性大，員工替代性強(qiáng)、短期上手快。

比如：促銷員、臨時(shí)導(dǎo)購(gòu)、餐飲兼職。

D、可遠(yuǎn)程，不需要每天到現(xiàn)場(chǎng)，管理依賴線上系統(tǒng)。

比如，程序開(kāi)發(fā)、平面設(shè)計(jì)、直播運(yùn)營(yíng)。

E、季節(jié)性強(qiáng)用工需求隨季節(jié)或活動(dòng)爆發(fā)，淡季幾乎不用人。

例如婚慶、展會(huì)、農(nóng)產(chǎn)品采摘、雙11快遞分揀。

降社保不是逃責(zé)任，而是用更聰明的用工方式，讓錢用在刀刃上。

老板少花冤枉錢，員工多拿實(shí)打?qū)嵉默F(xiàn)金，社保局可能不高興，但企業(yè)和員工會(huì)活得更久。

畢竟，人類社會(huì)的發(fā)展順序是現(xiàn)有人，才會(huì)有別的什么東西。

即便是現(xiàn)在，沒(méi)有人，啥也干不成。

今天就這樣吧，祝大家都能活下去。

當(dāng)然了，如果有一天，再出個(gè)規(guī)定，不買社保的人的娃不能上學(xué)，沒(méi)有社保不能坐高鐵、坐飛機(jī)，那你們就老老實(shí)實(shí)買吧，畢竟規(guī)則在別人手里，在誰(shuí)的地盤上混就要聽(tīng)誰(shuí)的，要不就只能找個(gè)新地盤。