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文|Tess
公眾號(hào)| Tess外貿(mào)Club(Tess_2006)
01
9月1號(hào),強(qiáng)制繳社保的政策正式落地。
個(gè)體戶、中小微企業(yè)老板們集體哀嚎,哭訴最后那點(diǎn)微薄的利潤(rùn)也要被社保吞掉。
但人不會(huì)被尿憋死,企業(yè)也不會(huì)被社保憋死。
今天聊5個(gè)案例,合法合規(guī),不玩貓膩,既能幫企業(yè)省社保成本,還能讓員工到手更多。
1. 老張的倆前臺(tái)。
老張開(kāi)了家健身房,上午8點(diǎn)到12點(diǎn)是私教課高峰,下午4點(diǎn)到8點(diǎn)是下班族高峰,中午人少得連麻將都湊不齊兩桌。
于是,他找了兩個(gè)前臺(tái)小妹,一個(gè)上午班、一個(gè)晚班,各干4小時(shí),時(shí)薪20元。
她們屬于鐘點(diǎn)工,只需簽勞務(wù)合同工,公司不用交社保,省下一大筆錢。
還聽(tīng)說(shuō)有兩個(gè)健身房之間共享自己的前臺(tái)小妹,原因是這倆小妹表示想要多點(diǎn)現(xiàn)金在手上,不想交社保。
老板當(dāng)然也是不想交的,但為了不給自己找麻煩,預(yù)防前臺(tái)小妹未來(lái)變臉告自己,就變通了用工模式。
于是,健身房的老板就把時(shí)薪提高。
結(jié)果就是,小妹每月可以多拿幾百塊,且可以自行決定錢花到哪里,可開(kāi)心了。
2. 攝影師小李。
小李是婚禮攝影師,原本是某影樓的全職攝影師,公司要為他交社保,他的工資每個(gè)月也要扣幾百塊交社保。
后來(lái)影樓和他改簽“攝影承攬合同”,按場(chǎng)次結(jié)算。
根據(jù)規(guī)模、客戶要求,還有客戶的打分,一場(chǎng)婚禮給攝影師1000-3000元不等,做完一場(chǎng),結(jié)算一場(chǎng),發(fā)票走他自己注冊(cè)的個(gè)體戶。
結(jié)果影樓不再繳社保,節(jié)省了成本,也避免了淡季養(yǎng)閑人的負(fù)擔(dān),小李的收入也更高了。
由于拿到的錢和用戶評(píng)價(jià)掛鉤,小李工作積極性更高,平時(shí)也更主動(dòng)去提高自己的業(yè)務(wù)能力。
其實(shí),小李不止跟一家影樓簽合同,影樓也不止跟小李一個(gè)攝影師簽合同。
影樓和攝影師之間的合作,讓各自的利益最都大化。
3. 退休返聘+雜工協(xié)助。
老陳60歲退休后閑不住,去一家公司當(dāng)門衛(wèi),簽了勞動(dòng)合同。
考慮到老陳經(jīng)驗(yàn)豐富、年齡偏大、精力不濟(jì)的因素,為了讓工作效果更好,公司為老陳請(qǐng)了剛畢業(yè)的小陳去當(dāng)臨時(shí)工搭把手。
老陳忙不過(guò)來(lái)的時(shí)候,小陳就來(lái)幫幫忙,按小時(shí)結(jié)算,一個(gè)月賺幾千塊是可以的。
這樣的話,小陳和老陳的工作一起解決了,企業(yè)的用工成本并沒(méi)有增加。
4. 設(shè)計(jì)師小美的幸福生活。
小王的公司在廣州,招了一個(gè)成都的設(shè)計(jì)師小美,小美不用去公司,也不用實(shí)時(shí)在線,時(shí)間自由,只按項(xiàng)目結(jié)算,工作不耽誤帶娃。
公司和小美的合同寫的是“平面設(shè)計(jì)承攬協(xié)議”,每個(gè)設(shè)計(jì)稿800元。
小美不在廣州社保覆蓋范圍內(nèi),公司不需為她繳本地社保,只在合同結(jié)束時(shí)一次性付款。
5. 美容院的技師。
林姐開(kāi)了美容院,技師多,但流動(dòng)性大,交社保等于把錢打水漂,員工和老板都不滿意,只有第三方滿意。
于是,她根據(jù)實(shí)際情況,讓技師按需上班,技師只做預(yù)約制、每天高峰段接客,不滿全日制標(biāo)準(zhǔn)(每日≤4小時(shí),或每周≤24小時(shí))。
結(jié)果,時(shí)薪提高,技師到手錢反而更多,美容院和技師都省去了被強(qiáng)制交社保。
02
總體來(lái)看,有5種模式的工作可讓勞動(dòng)者拿到更多錢,勞動(dòng)者自行決定是否交社保。
A、工時(shí)可切割,業(yè)務(wù)有明顯高峰、低谷,能拆成半天班、小時(shí)工。
比如:早餐店早高峰、咖啡館下午高峰、健身房上下班時(shí)段。
B、成果可交付,工作成果能量化驗(yàn)收,而不是靠坐班打卡。
比如:業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、剪輯、翻譯、寫作、線上客服。
C、流動(dòng)性大,員工替代性強(qiáng)、短期上手快。
比如:促銷員、臨時(shí)導(dǎo)購(gòu)、餐飲兼職。
D、可遠(yuǎn)程,不需要每天到現(xiàn)場(chǎng),管理依賴線上系統(tǒng)。
比如,程序開(kāi)發(fā)、平面設(shè)計(jì)、直播運(yùn)營(yíng)。
E、季節(jié)性強(qiáng)用工需求隨季節(jié)或活動(dòng)爆發(fā),淡季幾乎不用人。
例如婚慶、展會(huì)、農(nóng)產(chǎn)品采摘、雙11快遞分揀。
降社保不是逃責(zé)任,而是用更聰明的用工方式,讓錢用在刀刃上。
老板少花冤枉錢,員工多拿實(shí)打?qū)嵉默F(xiàn)金,社保局可能不高興,但企業(yè)和員工會(huì)活得更久。
畢竟,人類社會(huì)的發(fā)展順序是現(xiàn)有人,才會(huì)有別的什么東西。
即便是現(xiàn)在,沒(méi)有人,啥也干不成。
今天就這樣吧,祝大家都能活下去。
當(dāng)然了,如果有一天,再出個(gè)規(guī)定,不買社保的人的娃不能上學(xué),沒(méi)有社保不能坐高鐵、坐飛機(jī),那你們就老老實(shí)實(shí)買吧,畢竟規(guī)則在別人手里,在誰(shuí)的地盤上混就要聽(tīng)誰(shuí)的,要不就只能找個(gè)新地盤。
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