湖南
“草包”領導身上的4大特征，非常顯眼，根本藏不住！
領導是否草包，其實一眼就能看出來。
真正草包的領導，身上往往會有以下這4大特征，根本藏不住。
尤其是最后一個，格外突出。
一：判斷領導是否“草包”的4件事
1. 出大事的時候，看他是先甩鍋還是先扛事
工作中捅了大婁子，別慌，先看領導的第一反應。
①、甩鍋型領導
他立馬火冒三丈，第一件事就是撇清自己。
“都怪你們執行力太差！”“我早就說過會這樣！”
他不想著怎么解決問題，也不反思是不是自己的規劃有問題。
結果呢？問題越堆越多，天天救火，團隊士氣全被他搞沒了。
跟著這種領導，你永遠不知道下一個“驚喜”什么時候來。
②、扛事型領導
他當然也會生氣，誰攤上事兒能開心？但他第一反應是：先解決問題！
他會冷靜下來，帶著大家一起想辦法，先堵上窟窿，再復盤反思，保證下次不再犯。
這種領導能扛事，有擔當，能帶著團隊在關鍵時刻爆發出強大的戰斗力。跟著他，心里踏實。
2. 你提不同意見的時候，看他是打壓還是傾聽
當你提出跟領導不一樣的看法時，是騾子是馬，立馬見分曉。
①：打壓型領導
他話都讓你說完，就覺得你在挑戰他，直接一頓打壓否定。甚至給你記小本本，以后天天給你穿小鞋。
這種領導格局太小，聽不進任何不同聲音。
②：傾聽型領導
他會耐心聽完你的想法。
覺得有道理，就當場表揚采納；覺得不成熟，也會引導你，讓你把想法完善。
這種領導知道，多聽不同意見才能把事做對，能激發大家的積極性。
3. 布置工作的時候，看他是啥都管還是敢放手
怎么給你派活兒，最能看出一個領導的水平。
①：啥都管型領導
他恨不得連你用哪個顏色的筆都管。所有細節都要按他的來，你就像個沒感情的機器人，只能被動執行。
干得一點意思沒有，更別提成就感了。
他自己呢，天天陷在這些破事里，也沒精力去想團隊以后怎么發展。
②：敢放手型領導
他很會看人，把活兒交給對的人，說清楚目標和要求，然后就放手讓你去干，不瞎插手。
你遇到困難了，他再出來幫忙。這種領導能激發你的潛力，讓你覺得“這活兒干著有意思”。
這樣，你成長了，他也能騰出時間去搞大事，團隊才能越來越好。
